處理的通告

處理的通告1

　　一．凡在本市道路范圍內發生的，僅造成車物財產損失在三萬元以下、人員肢體輕微傷害的道路交通事故，一律實施簡易程序快速處理。但涉外道路交通事故除外。

　　二．發生道路交通事故后，當事人對事故事實有爭議或不愿按簡易程序快速處理的，必須立即報案，交通民警對現場采取攝像、拍照等方式取證后，迅速撤除現場，恢復正常交通，對事故按普通程序進行處理。

　　三．發生道路交通事故后，當事人對事故事實無爭議的，雙方可自行將車輛移至不影響交通的地方，按以下程序辦理：

　　1．對事故損害賠償提倡由當事人自行協商解決。

　　2．由交通民警主持調解達成協議的，當事人在《道路交通事故快速處理書》(以下稱《處理書》上簽字確認；未達成協議的，在《處理書》上注明，分送當事人。

　　四．交通民警實施簡易程序快速處理道路交通事故，出具的《處理書》，經當事人確認，具有證明事故事實，作為事故損害賠償調解書、調解終結書及保險賠償證明的作用。

　　五．當事人對損害賠償自行協商解決后，需要辦理保險賠付的，應在案發后48小時內，到事故發生地公安交通管理部門備案，經確認后，公安交通管理部門出具《處理書》。

　　六．當事人向保險公司辦理索賠手續，應在領取《處理書》后48小時內直接到保險公司辦理。

　　七．當事人對損害賠償未達成協議或雖已達成協議但一方不履行的，經當事人提出，公安交通管理部門應當作出責任認定。當事人可持《處理書》、《道路交通事故責任認定書》向人民法院依法提起民事訴訟。

　　八．交通民警實施簡易程序快速處理道路交通事故，可不暫扣事故車輛，不滯留駕駛證、行駛證，對當事人按簡易程序實施當場處罰。但本通告第九條第二十四款規定的情形除外。

　　九．在道路交通事故中，一方當事人無違章行為或雖有違章行為，但與事故無因果關系，而另一方有下列違章行為之一的，應負事故的全部責任。

　　1．違反交通信號指示的；

　　2．遇放行信號未讓先被放行車的；

　　3．遇放行信號轉彎車未讓直行車的；

　　4．遇停止信號右轉彎和T形路口直徑車未讓被放行車的；

　　5．支路車未讓干路車的；

　　6．支干路不分的，同類車未讓右邊無來車的；

　　7．支干路不分的，非公共汽車未讓公共汽車的；

　　8．相對方向同類車相遇，左轉彎車未讓直行或右轉彎車的；

　　9．進入環形路口車未讓環形路口內車的；

　　10．機動車變更車道未讓本車道車的；

　　11．違反禁行類的禁令標志或禁止標線的；

　　12．違反導向類的指示標志或指示標線的；

　　13．逆向行駛的；

　　14．違章掉頭的；

　　15．違章會車的；

　　16．違章超車的'；

　　17．在機動車道違章停車的；

　　18．倒車、停車后滑行發生事故的；

　　19．開關車門妨礙其他車輛、行人通行的；

　　20．未保持安全距離，追撞前車尾聲部的；

　　21．自己碰撞固定物的；

　　22．機動車借道行駛發生事故的；

　　23．機動車在無信號燈的人行橫肉道內發生事故的；

　　24．當事人一方酒后駕車、無證駕車、駕駛報廢車輛、無號牌車輛等行為的。

　　十．對發生適用實施簡易程序快速處理交通事故的機動車駕駛員不按本通告第三條規定及時撤除現場造成交通赤地千里塞的，依法從重處罰。

　　十一．本通告自發布之日起施行，非道路交通事故可參照執行。

處理的通告2

　　員工姓名：黃xx ，現任公司外聯部專員，200x年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的.職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

　　特此通知

　　xx信息技術有限公司

　　6.16

處理的通告3

　　一、20xx年6月1日早，二蒸餾車間員工**在給44#原料罐加溫時，沒有根據液位進行準確判斷，造成油溫過高，廠區內部產生氣味。

　　二、20xx年6月14日早，二蒸餾車間員工***在將濟南的一車重油卸至2#罐時未檢查卸油流程，忘記關閉1#罐的2#泵進口閥，導致一部分油卸進1#罐，造成1#罐冒油。

　　經調查，以上兩起事故均為由于員工不按操作規程操作而導致的一般安全、環保事故，根據《員工手冊》相關處罰規定，分別給予事故直接責任人初輝、楊國尉記過處罰;由于管理不善，給予初輝所在班組班長姜傳杰通報批評處罰。

　　行政部

　　年六月二十八日

處理的.通告4

　　一、xxxx年xx月xx日早，二蒸餾車間員工在給44#原料罐加溫時，沒有根據液位進行準確判斷，造成油溫過高，廠區內部產生氣味。

　　二、xxxx年xx月xx日早，二蒸餾車間員工在將濟南的一車重油卸至2#罐時未檢查卸油流程，忘記關閉1#罐的2#泵進口閥，導致一部分油卸進1#罐，造成1#罐冒油。

　　經調查，以上兩起事故均為由于員工不按操作規程操作而導致的.一般安全、環保事故，根據《員工手冊》相關處罰規定，分別給予事故直接責任人初輝、楊國尉記過處罰；由于管理不善，給予初輝所在班組班長xxxxxxxxxxx通報批評處罰。

　　行政部

　　xxxx年xx月xx日

處理的通告5

　　通知

　　為規范公司員工的'正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽

　　字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準：

　　員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執

　　行。

　　附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工

　　處理。

　　溫州顯興鞋材有限公司行政部

　　20xx年7月25日

處理的通告6

公司全體員工：

　　公司xxx部員工xxx在xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

xx公司行政部

20xx年xx月xx日

處理的通告7

　　系XX班學號XX同學，在其中考試期間，傳遞小紙條，經老師發現并制止其作弊行為，但該同學沒有認識到自己的錯誤，當場頂撞老師，出言不遜，并撕毀試卷，態度極其惡劣。該同學的行為對本校的優良學風以及同學們的學習氛圍造成了極其惡劣的'影響，特經學校教務處研究決定，對該同學做出以下處分決定，(就是處分的結果)。要求該同學反思己過，向老師認錯，并在全校師生面前做出書面檢討。

　　望廣大同學引以為戒。

教務處

　　XX年XX月XX日

處理的通告8

　　(學號)我校(什么班級 或者專業)學生。

　　于時間 在10-11期中考試考試中，攜小帶字條，被監考老師發現并制止，其后撕破試卷并頂撞老師，X同學的行為已經嚴重(怎么樣了)根據 然后說明處分 處分沒出來就 其相應處分隨后做出

　　特此通報 望全校學生引起警戒

　　XX學校教務處

　　時間

處理的通告9

全體員工：

　　為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發展的'敬業程度，現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：

　　1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;

　　2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;

　　3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;

　　4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元

　　5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。

　　以上規定自xx年xx月xx日起執行.

行政人事部

　　xx年xx月xx日

處理的通告10

xx：

　　部門員工xx，于20xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。

　　公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。

　　希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的`管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！

　　特此通報！

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

處理的通告11

xx學院廣大師生：

　　茲有汽車與機械工程學院汽車工程系汽車營銷1班黎xx同學，在20xx—20xx學年期末《科技應用文》考試中，利用手機作弊。

　　根據經濟職業技術學院《學生手冊》第三十條規定，給予黎xx同學批評通報。希望廣大同學以此為戒，在學校中嚴格遵守考試規則，營造良好考風考紀。

　　汽車與機械工程學院

　　20xx年xx月xx日

處理的通告12

工傷事故調查、分析及處理通報各車間、部門：

　　20xx年10月19日15：25分左右，二車間20組在揭窖作業過程中，發生一起窖泥箱合頁傷人事故，為警示公司廣大職工，避免類似事故再次發生，經公司維權部安全生產辦公室調查并結合公司《安全管理手冊》對相關責任人給予責任追究。現通報如下：

一、事故經過及原因分析

20xx年10月19日14點30開班，2車間20組班長××安排操作工××負責揭窖作業。在15點25分左右揭滿一箱窖皮泥后，由行駕人員××將泥箱吊運至泥坑上方，××打開泥箱合頁卸出窖皮泥，卸完后進行關閉合頁作業，由于合頁關閉困難，××第一次向上推動合頁，但并未關閉，又再一次進行關閉作業，在第二次進行關閉過程中該操作人員不慎將左手中指伸入合頁及箱體內部，由于合頁關閉困難需較大力度操作，故該操作人員在關閉操作時用力過猛造成左手中指受傷。隨后該人員將事故報告車間相關負責人并送醫治療，經醫學檢查及鑒定該人員為左手中指前端末節毀損傷，根據《企業職工傷亡事故分類標準》（GB—6441）該人員損失工作日低于105日，屬輕傷。事故發生后2車間當即將情況報告至維權部安全生產辦公室，隨后安全辦工作人員對此事故展開全面調查，除詳細了解事故經過及原因外，安全辦還對該操作人員安全教育等情況進行了解，但未發現該人員安全教育等相關記錄并且還了解到二車間在9月中旬已發現該窖泥箱存在關閉困難的安全隱患并告知設備計量部××需安排維修，但由于該設備屬于新購設備還在試用階段，設備計量部××當即通知該設備廠商要求其維修，直至事故發生為止供貨廠商仍未對該設備問題進行處理。

二、事故責任分析

1、事故當事人××在關閉窖泥箱合頁操作時未對作業環境及設備進行危險源辨識，操作過程中存在違章作業（人的不安全行為），故負該事故的主要責任； 2、2車間副主任××、班長××未對唐××進行相關安全教育（管理方面的缺陷）且發現設備存在安全隱患未停止使用（物的不安全狀態），負該事故的管理責任；3、設備計量部××未及時安排設備廠商進行維修，存在協調不到位等情況（管理方面的.缺陷），負該事故的次要責任。

三、對事故責任人員的處理意見：

1、事故主要責任人：傷勢痊愈復工后，重新接受三級教育培訓，考試合格后方可重新上崗作業；2、事故管理責任人：根據公司《安全生產獎罰制度》，對兩名責任人各進行人民幣100元處罰；3、事故次要責任人：根據公司《安全生產獎罰制度》，對其進行人民幣100元處罰；

四、事故整改措施

1、要求各車間、部門需加強對各班組、科室人員及設備的定期檢查，發現問題及時通過OA、書面形式反饋至相關部門，對反饋等問題未能得到及時處理請立即報告安全辦；2、要求各車間、部門需自查各自安全教育情況，對未進行安全教育以及教育記錄不完善等情況及時整改，安全辦將對各單位進行不定期抽查；3、加強相關方的管理，設備計量部、采購部共同催促供貨廠商加快設備維修；4、加強各車間、部門操作人員《安全操作規程》學習。此次事故的發生充分暴露我公司安全生產工作還處于公司級層面，未能將安全文化及安全一票否決權深入基層和部門，且該次事故也反映出公司各部門之間在安全工作中協調、協作不到位以及相關方管理辦法的缺失，望公司各部門及全體職工以安全為天職，牢記安全責任，認真履行安全職責，為確保職工生命安全和公司財產盡心盡職，為公司安全發展多做貢獻。

　　特此通報

　　維權部安全生產辦公室

　　20xx年10月28日

處理的通告13

　　為嚴厲整頓物流紀律，體現物流制度的嚴肅性，公布本月處罰人員名單：

　　1)2月16日,47112車駕駛員 韓文瑞，押運 胡文斌 出車回來未經過物流同意擅自脫崗，根據物流制度規定第15條規定，每人罰款100元

　　2)2月14日，28839車 駕駛員 吳飛 押運 胡金海 郝順國在去青島環保局運輸家電時造成家電數量差異，根據物流制度第二十條規定(應該罰款每人500元，后經市場處理意見)每人罰款50元

　　3)2月16日，4160車 駕駛員 宋建祥 出車回來沒能及時的'上繳磅單 根據物流制度第四條規定,結合該員工的往日表現積極，決定從輕處罰 罰款50元

　　4)2月21日，夜間值班押運 黃巖州 周海軍 未經物流同意私自脫崗根據物流制度第15條規定 每人罰款100元

　　5)2月18日 5676車 駕駛員 張成茂 押運 林沖 出車回來，未經物流同意擅自早退，根據物流制度第一條規定 每人罰款100元

　　以上違紀員工現做通報批評 本月所有遲到早退者，匯總后每人每次20元的罰款，早退100元，絕不姑息，望所有物流員工引以為戒!改掉陋習，爭做物流先進員工!

　　物流中心

　　20xx.2.22

處理的通告14

公司全體員工:

　　_月__日中午12點左右,我公司女員工__在銷售過程中與___員工發生爭執，并且___員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工__和___員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。__這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

　　1、對楊__予以開除處理決定。鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2、對朝陽店經理___：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于___整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3、對公司直接負責人___：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2、如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　________有限公司

處理的通告15

　　我因剛生完小孩，身體虛弱，需回家休息調養身體，特向領導申請辦理請假手續。根據

　　有關規定：1）產假為98天；2）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天；

　　3）在產假期間內領取《獨生子女優待證》的，另增加產假20天；本人符合以上規定，特申

　　請產假4個月12天，共計132天，時間為20xx年1月1日至20xx年5月13日。 請領導批準為謝。

　　此致 敬禮 請假人 20xx年1月21日

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