行政人事工作職責

行政人事工作職責 1

　　1、考勤管理

　　1) 考勤卡管理:監督并執行員工上下班考勤,行為規范。

　　2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營。

　　3) 當班崗位管理:根據公司規定對當班時間員工離崗外出,公

　　差等離崗行為進行監督與安排。

　　2、衛生管理

　　1) 按公司衛生要求,每日巡查各責任區的衛生情況。

　　2) 對衛生不合格的責任區要及時進行整改。

　　3) 合理安排與分配衛生工作。

　　3、禮儀形象管理

　　1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

　　2) 按公司要求每日檢查與監督員工的姿態、禮儀表現。

　　4、行為規范管理

　　1) 完善店的規章制度及落實制度的執行。

　　2) 隨時糾正員工的不良行為規范。

　　3) 隨時糾正員工的負面言論。

　　4) 對表現優秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄并上報公司。

　　5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經理審批。

　　2) 嚴格執行排班表的人員工作。

　　6、員工活動安排:定期安排員工活動

　　7、成本控制

　　1)按公司要求監督店內物品的使用與保管。

　　2)嚴格控制費用支出

　　3)監督電話、空調、電、水龍頭的使用。

　　8、會議記錄

　　1) 對每次會議做好詳細記錄。

　　傳達會議精神,并讓每位員工熟知會議內容并簽字

　　備注:

　　1、 對違反考勤規定的員工有處罰的權力。

　　2、 對請假(1天以內)、輪牌、補鐘、加班、有審批的權力。

　　3、 對全店的.衛生有分配,檢查及警告處罰的權力。

　　4、 根據店內員工的禮儀規范標準,對員工的禮儀規范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監督處罰的權力。

　　5、 根據店內員工的服務行為規范管理,對員工工作過程中的服務行為,有監督、糾正、警告處罰的權力。

　　6、 根據公司財務要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監督、處罰的權力。

行政人事工作職責 2

　　行政人事部門在任何企業中都扮演著至關重要的角色。它負責員工的招聘、培訓、福利，以及日常行政事務的管理。以下是行政人事部門的主要工作內容及職責。

　　一、員工招聘與培訓

　　1. 招聘計劃的制定：根據業務需求和公司發展規劃，制定招聘計劃和預算。

　　2. 招聘渠道的管理：維護和管理公司的招聘網站、社交媒體賬號等招聘渠道，并定期更新和發布職位信息。

　　3. 與選拔：負責篩選簡歷，組織面試，評估候選人，并進行背景調查。

　　4. 新員工培訓：為新員工提供必要的入職培訓，包括公司文化、規章制度、業務知識等。

　　5. 員工培訓與發展：根據公司和員工需求，制定并實施各類培訓計劃，以提高員工的工作能力和技能水平。

　　二、員工關系管理

　　1. 員工檔案的管理：負責管理員工檔案，包括入職、離職、異動、晉升等人事資料的更新和歸檔。

　　2. 勞動糾紛的`處理：處理勞動糾紛和勞動爭議，維護公司的合法權益。

　　3. 員工福利管理：負責員工福利政策的制定和實施，包括社保、公積金、帶薪休假、節日福利等的落實。

　　4. 企業文化建設：組織各類員工活動，促進員工之間的交流與合作，增強公司的凝聚力和向心力。

　　三、行政事務管理

　　1. 辦公場地管理：負責辦公場地的規劃、布置和管理，確保工作環境整潔、舒適。

　　2. 資產管理：管理公司資產，包括固定資產、辦公用品、設備等，并確保資產的安全和有效使用。

　　3. 日常行政工作：負責日常行政事務的管理，包括考勤、請假、出差、郵件處理、文件打印、快遞管理等。

　　4. 會議與活動組織：組織各類會議和活動，包括公司年會、員工大會、團隊建設活動等，以確保活動的順利進行和達成預期目標。

　　四、其他職責

　　1. 政策與法規的了解與遵守：關注并學習國家及地方相關政策法規，確保公司政策的合規性，并妥善應對和處理相關問題。

　　2. 績效評估與激勵：負責員工的績效評估和激勵措施的制定和實施，以提高員工的工作積極性和效率。

　　3. 內部溝通與協調：作為公司內部溝通的橋梁，負責與其他部門和員工的協調與溝通，確保各項工作的順利進行。

　　4. 文檔管理與保密工作：負責各類文檔的管理和歸檔，確保文件的安全和保密性。

　　總之，行政人事部門的工作內容繁雜而重要，需要部門成員具備高度的責任心和服務意識，以確保公司人力資源的合理配置和高效運轉。同時，隨著公司的發展和變化，行政人事部門的工作職責和重點也會隨之調整和創新，以適應不斷變化的市場環境和公司需求。

行政人事工作職責 3

　　1、協助部門經理制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持。

　　4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。

　　5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。

　　6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的'預算和控制等工作。

　　8、塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。

　　10、協調與工作相關的各種外部關系,負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。

行政人事工作職責 4

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　2、 主導招聘工作，提出人才優化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項目組單個核算績效;

　　4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

　　5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;

行政人事工作職責 5

　　1.負責部門考勤（出勤、年假、加班平衡）。

　　2.負責員工入職（合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續，及時更新本部門人員情況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工成為正式員工等人事關系。

　　3.協助人事部組織各類員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品）。

　　4.組織員工溝通，及時跟蹤反饋問題。

　　5.負責與總部的`招聘界面。

　　6.制定部門EHS目標，制定相關培訓計劃。

　　7.負責部門文件的申請和發放、現金報銷單、公關單的記錄和管理。

　　8.協助各部門做好本部門的統計工作。

　　9.負責與各部門人員聯系溝通，組織會議。

　　10.組織部門的團隊建設。

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