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服裝店員工守則

時間:2024-08-09 08:31:21 服裝/紡織/皮革 我要投稿

[優(yōu)]服裝店員工守則4篇

服裝店員工守則1

  1.錄用條件

[優(yōu)]服裝店員工守則4篇

  1.01錄用

  1.01.01錄用準則

  經(jīng)過面試、考試、體檢合格后,錄用為本公司試用員工。

  1.01.02簽約

  為保障公司與員工雙方權(quán)益,從員工加入公司的第一天起,公司即與員工簽訂為期一年的勞動合同。

  1.01.03用工性質(zhì)

  根據(jù)本公司的特點及現(xiàn)狀,本公司用工性質(zhì)為勞動合同工。

  1.01.04試用

  新員工進公司試用期一般為30天,公司可根據(jù)員工試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)是否轉(zhuǎn)正。

  新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓,通過考試合格后方可正式上崗試用,無故不參加培訓或不能達到培訓要求的,將被解除勞動合同,公司不承擔賠償責任。

  1.01.05續(xù)約

  合同期滿,經(jīng)雙方同意進行續(xù)約。行政人事部應(yīng)在合同到期前30天通知部門負責人與其本人,如雙方或其中一方不愿續(xù)約,須在合同期滿前30天以書面形式提出。

  1.02個人資料

  員工被錄用時應(yīng)真實地向行政人事部提供身份證、健康證、婚育證明、照片,有學歷、資格和外語要求的,還須提供畢業(yè)證、學位證、外語級別證書、上崗證等相關(guān)資料,非廣州市戶籍的,還須到相關(guān)部門辦理暫住證。

  1.03工作時間

  公司嚴格按照《勞動法》規(guī)定,實行每周40小時工作制,周一至周五每天工作7小時,周六工作5小時。

  注:因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時間的除外。

  1.04員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙。

  1.04.01自員工第一天上班起,行政人事部即會發(fā)給每位員工一張員工卡、考勤卡和員工手冊,住宿的員工發(fā)一把鑰匙。

  1.04.02員工卡表明公司員工身份,員工出入公司及在公司范圍內(nèi)必須佩戴員工卡,在工作時間內(nèi)不佩戴員工卡三次者,發(fā)一次書面警告。

  1.04.03員工卡是進出廠憑證,員工須妥善保管,如有遺失或損壞,應(yīng)及時到行政人事部申請辦理補辦卡手續(xù),補辦考勤卡應(yīng)交磁卡工本費30元,補辦員工卡交費5元。

  1.04.04員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙都是公司財產(chǎn),員工應(yīng)當愛惜,員工在離職前應(yīng)將上述物品歸還行政人事部(包括交費補辦的)。離職時考勤卡丟失或損壞的收工本費30元,員工卡丟失或損壞的'酌情收費。員工手冊丟失和損壞的賠償10元,鑰匙丟失賠償10元。

  1.05考勤

  1.05.01員工上下班必須到指定的地點刷卡,員工的出勤以刷卡后的電腦考勤記錄為準。

  1.05.02員工除上下班必須刷卡外,上班時間外出必須持有放行條,并將放行條交與值班保安,且均必須刷卡。

  1.05.03每位員工均必須由本人自己刷卡上下班,請他人或代他人刷卡或者偽造出勤紀錄的,一律按曠工處理。

  1.05.04員工無故不上班,按曠工處理。無故曠工一天給予書面警告一次,連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工三十天給予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者,必須由各部門主管簽字后,交行政人事部核實,各部門主管,必須由經(jīng)理級以上簽字確認。員工考勤出現(xiàn)異常情況,須由部門主管或以上人員簽字證明才能生效。

  注:一個月內(nèi)遲到、早退15分鐘以內(nèi)滿三次者,發(fā)一次書面警告(三次書面警告按一次嚴重警告處理)。

  遲到、早退16分鐘以上者(包括16分鐘),即發(fā)書面警告。

  二、報酬及福利

  2.01工資

  2.01.01工資計算方法分為三種:即件薪、日薪、月薪工資制。

  2.01.02工資發(fā)放時間

  每月28日發(fā)放上月工資。

  2.01.03支付方式

  所有員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付給員工。

  2.01.04公司實行工資保密制度,員工之間不得相互轉(zhuǎn)告及索問他人關(guān)于個人工資福利方面的信息。

  2.20xx年終獎金

  根據(jù)公司效益情況及員工個人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金。

  2.03加班工資

  2.03.01月薪在1000元以上的管理人員(包括1000元/月)原則上正常工作日,均不結(jié)算加班工資。休息日確需加班的,須事先申請,由部門主管審批同意后才準加班,并盡量安排補休。

  2.03?2月薪在1000元以下的,以及計件、日薪按公司有關(guān)規(guī)定結(jié)算:即:2。03。02。01安排員工在工作日延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

  2.03.02。02休息日安排員工工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬;

  2.03.02.03法定休假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

  具體為:1、工作日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)150%

  2、休息日加班工資=全月作薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)200%

  3、法定節(jié)假日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)300%

  2.04納稅

  員工個人收入所得稅,由員工個人按照國家及當?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)定繳納。

  2.05加薪

  公司將根據(jù)過往一年的經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn),每年考慮員工之薪金及調(diào)整幅度。

  2.06假期

  2.06.01假期類別

  2.06.01.01法定假期/公休假日

  所有員工均享受國家規(guī)定的10天法定假期,即元旦1天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,春節(jié)3天。

  公休假日按國家規(guī)定,工資照發(fā)。

  2.06.01.20xx年假

  在公司工作滿一年的員工可享受公司規(guī)定的年假。

  年假期限:一年以上未滿5年的5天;五年以上未滿十年的7天;十年以上未滿二十年的10天;二十年以上14天。

服裝店員工守則2

  一 、服裝店店員規(guī)章制度

  1.工作時間保持愉快精神,和氣待人。

  2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

  3.保持店面整潔,天天打掃衛(wèi)生,整理貨品。每日需拖地,每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。

  4.注意辨認假幣,如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

  5.妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品,謹防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

  6.作好店面貨品整理,陳列貨品需精心搭配和擺放。

  7.按時上班,吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上,每次扣一天基本工資。

  8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,需要向客人解釋清楚:“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題,我們均不接受退換。”

  9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,影響銷售。

  10.上班時間盡量不要異性朋友探訪,特別是不要逗留在店鋪內(nèi),影響銷售。

  二、服裝店薪酬獎罰制度

  1.店員試用期定為1個月,薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。

  2.店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調(diào)整。

  3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅

  1)基本工資在半年內(nèi)定為1200元,每半年調(diào)整一次。

  2)每月提成為當月銷售額的'2%

  3)浮動補貼包括電話補貼,醫(yī)療補貼,生日補貼,過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼,而醫(yī)療補貼,生日補貼,過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。

  4)指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標,若年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標,則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。

  4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號,工資分兩次發(fā)放,每月17號發(fā)放基本工資,2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當年的11月至下年的10月,計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前,即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職,將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。

  三、服裝店工作日及假期安排

  1.店員每月可以享受3天帶薪假期,要提前安排假期日并告知店主。

  2.無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假,所請事假將在下月假期中扣除。

  3.當月假期休完后若還請2天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天,將扣除當月提成。

  4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計事假超過15天,將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

服裝店員工守則3

  一、目的為了完善考勤制度,維持正常的`工作秩序,打造一支有組織有紀律的一流商業(yè)團隊,特制定本制度。

  二、請假程序和方法

  1、員工請假,必須先填寫

  <請假單>,經(jīng)店長審批簽字備案后方能請假,否則以曠工論處;請1天以內(nèi)的假(含1天),必須提前一天申請;1天以上3天以下(含3天),必須提前二天申請;3天以上的假,必須提前三天申請,否則可不予審批。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者,應(yīng)使用電話方式請假(不得利用短信留言),并于假后上班兩天內(nèi)補辦相應(yīng)手續(xù)(星期六、日及節(jié)假日不能調(diào)休、換班、

  請假)。

  2、批假權(quán)限采用層級制,即按職務(wù)高低進行審批,店長審批權(quán)限為一天以上三天(含三天)以下;

  3、凡未按請假程序辦理者以曠工論處。三、請假的注意事項:

  1、員工及領(lǐng)班平時請假(除婚假、喪假、生育假外)無論節(jié)假日(周六、日、法定日)、事假按照:扣當天底薪

  150%、病假按照:扣當天底薪、曠工按照:扣當天底薪工資200%;店長以上扣繳:當天底薪(病假除外)。

  2、不準許連請休

  5天以上,凡超5天以上屬于自動離職,無工資;連續(xù)曠工2天或在30天內(nèi)無故曠工總計達3次者屬于自動離職,無工資。

  3、辦公室人員晨會、店長會、月會、代表會等遲到前打招呼,不打招呼者按遲到處罰的雙倍進行處理。

服裝店員工守則4

  一。店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件服從上級的管理。

  二。店內(nèi)任何員工,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。

  表現(xiàn):

  1、與顧客爭吵,辱罵顧客。

  2、與顧客打架、斗毆。

  處罰:第一次:罰款五十元。第二次:開除

  三。員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班,任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工(無故或未獲批準不正常上班)。遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣二元。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元,超過三十分鐘扣除當天工資,嚴重者予以開除。曠工罰款五十元,超過2次予以開除。

  四。員工上班前應(yīng)將工裝,工牌穿戴整齊,并隨時保持工裝整潔。(違者罰一元)

  五。上班時可淺淡化妝,不可濃裝艷抹,不得披頭散發(fā)。 (違者罰兩元)

  六。上班時保持精神飽滿,不允許無精打采。不得無故串崗,不得聊天和看報刊雜志,不得吃零食(違者罰兩元),工作時間不得擅自離崗(違者罰五元),有顧客時在賣場聊天者罰五元。

  七。 上班期間不得接打私人電話,不得會客。(違者罰兩元)

  八。 賣場上員工盡量講普通話,

  九。在賣場內(nèi)確保正確站姿,,不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止。 (違者罰兩元)

  十。員工應(yīng)對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃,并保持全天整潔,。每月末大掃除一次 (違者罰二元。)。

  十一。員工上下班必須在考勤機上簽到簽退。 1:做全天班的員工早?前簽到一次,晚?后簽退一次即可。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的,則本人來后必須先簽到,然后代班者方能簽退。 2:遲到(早退)超過一分鐘開始記遲到(早退)。 3:一個月內(nèi)忘簽到(簽退)一次按遲到(早退)五分鐘內(nèi)處理;一個月累計忘簽到(簽退)二次每次按遲到(早退)三十分鐘內(nèi)處理; 一個月累計忘簽到(簽退)三次及以上每次扣除當天工資。 4:因已遲到(早退)而有意不簽到(簽退)則另行處理。

  十二。在銷售過程中,每位導購都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠。

  十三。在銷售過程中導購要主動服務(wù),不能相互推諉,要做到以客為先。 1。針扎反應(yīng):見到顧客,應(yīng)及時為其提供服務(wù)。 2。小跑服務(wù)。 3。 顧客進門必須使用歡迎用語打招呼。 (違者罰二元)

  十四。店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的,則與該員工承擔相同處戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理戰(zhàn)略性員工關(guān)系。。。戰(zhàn)略性員工關(guān)系。。。罰,超過三次則撤銷店組長職務(wù)。員工必須服從店組長管理及安排,否則店組長可上報負責人進行處理,行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退。

  十五。員工之間要有團隊意識,要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹,苦樂同擔。風雨同行。店組長不準隨便刁難部屬,不準隨便呵斥部屬。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。

  十六。半班員工不得請假,員工每月?lián)Q班不能超過3次,店組長不得與店員換班。換班需填寫《換班單》,經(jīng)店組長同意并簽字,否則視曠工處理。換接班必須及時做好貨品交接工作。如本店需要加班,員工無特殊原因不得拒絕。

  十七。收銀臺與倉庫除負責人員,他人不得入內(nèi)。發(fā)現(xiàn)一次給予嚴重警告。 (違者罰五元。)

  十八。每天進行貨品核對,。如有失貨,按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。月底進行全場大盤,如有責任不明失物,按失物正常銷售價由全體導購賠償。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。

  十九。每天員工要對店鋪的'形勢進行分析,查找不利因素,及時做出個人工作心得和月總結(jié)。

  二十。如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰,經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。

  二一。辭職:試用工應(yīng)提前二天。正式員工應(yīng)提前十五天、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請,并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職(以上違反則保證金不予退還),并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金(?元,收銀員?元): 1。歸還員工牌; 2。歸還所領(lǐng)道具;3。做好交接工作; 4。工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除(工作未做滿半年扣除?元)。

  二十二。店鋪于每天X點X分準時營業(yè),晚X點X分打烊。

  二十三。正式員工在本店購物憑指標可享受七折優(yōu)惠,具體如下:

  1。 工作時間滿1個月有購買一套當季服飾的指標,工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標。

  2。 指標只限本人使用,不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人,否則作廢并給予相應(yīng)處罰。使用指標購物時需通知組長,并經(jīng)負責人同意。當季指標未使用可累積到下一季,但最多累積不超過二套。

  3。 特價和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi)。

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