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學校優秀教師評選方案
為了確保事情或工作安全順利進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。優秀的方案都具備一些什么特點呢？下面是小編整理的學校優秀教師評選方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
學校優秀教師評選方案1
一、評選對象
包括各級各類學校的班主任、校長（含學院院長、幼兒園園長）。
（一）20xx年以來，在各級各類學校從事班主任及校長工作并取得顯著成績。
（二）已獲得首屆及第二屆全國優秀班主任、優秀校長榮譽稱號的人員，如有新的突出成績，經主管部門同意，可準予參評，但一定要從嚴掌握。
�。ㄈ┙逃姓块T和其他教育機構縣（處）級（含）以上干部不得以班主任、校長的身份參加評選。
二、表彰名額
20xx年擬表彰十佳班主任、百名班主任之星、千名優秀班主任；十佳校長、百名優秀校長；組織獎若干名。
各地、各單位在分配推薦名額時，要統籌考慮到本地基礎教育、職業與成人教育、師范教育、高等教育、幼兒教育、特殊教育、民族教育及和民辦教育等不同類型、不同層次的學校特點，使其均有適當的比例。
三、評選條件
認真學習鄧小平理論，堅持黨的基本路線，努力實踐“三個代表”重要思想，遵守國家法律法規和規章制度，忠誠教育事業，模范履行職責，具有良好的職業道德。并在教育教學及任班主任和校長工作中，具備下列條件之一：
（一）全面貫徹黨的教育方針，積極推進素質教育，關心學生的全面成長，教書育人，為人師表，在培養人才方面成績顯著；
�。ǘ└哔|量完成教育教學工作任務，在教學改革、教材建設、實驗室建設、提高教育教學質量方面成績突出；
�。ㄈ┰诮逃虒W研究、科學研究、技術推廣等方面有創造性的成果，具有較大的科學價值或顯著的'經濟效益、社會效益；
�。ㄋ模┰趯W校及班級管理、服務和學校建設方面有突出成績。
四、推薦程序、辦法和要求
�。ㄒ唬┰u選工作必須堅持政治堅定、事跡突出、群眾公認、優中選優和公開、公平、公正的原則。
（二）評選推薦要采用自下而上，逐級審查、考核、申報的辦法，充分發揚民主，廣泛征求意見，對推薦對象要經過必要的民主程序。各地市、縣在推薦時，必須將評選通知、候選人名單和先進事跡材料在當地有關新聞媒體或單位內部公示，公示的時間不少于7天，公示結果不影響推薦的方可上報。
�。ㄈ┦小⒖h所轄屬的各級各類學校（含廠礦子弟學校），可以學校為單位上報。
（四）為保證評審工作順利進行，各地、各單位務于20xx年10月底前將有關材料上報評審委員會辦公室。報送的材料包括：
1.《第三屆全國優秀班主任申報表》及軟盤，《全國優秀校長申報表》及軟盤；
2.全國優秀班主任及優秀校長典型事跡材料（要求準確、生動、翔實，具有代表性、典型性、時代感并附工作照片），事跡材料原則控制在3000字以內；
上述文字材料一式三份，并存入計算機軟盤（3.省略。
報名地址：北京市永定路3918-2308信箱 郵編：100039，聯系電話：（010）51889309 51887063（傳真），聯系人：葉東森杜松利，評委會官方網站：中國教師網（省略）。
五、獎勵辦法
獎勵工作堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。評委會將于20xx年11月在人民大會堂召開表彰大會，向獲得全國十佳班主任、全國百名班主任之星、全國千名優秀班主任、全國十佳校長、全國百名優秀校長的人員頒發證書、獎杯和獎金。
六、組織領導
為加強對此次評選表彰工作的組織領導，中國教育學會中青年教育理論工作者分會、中國教育學會初中教育專業委員會、中國教育學會小學教育專業委員會、中國教師雜志社、團中央輔導員雜志社聯合組成全國優秀班主任暨優秀校長評選表彰工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常工作。
評選優秀班主任及優秀校長是一項嚴肅的工作，是激勵廣大教師和校長獻身教育事業的重要舉措，具有重要意義，各地、各單位一定要高度重視，要在當地黨委和單位組織的領導下，認真做好評選推薦工作。要加強領導，成立相應的組織機構。在推薦過程中，既要面向廣大班主任、校長，又要突出教師在教書育人中的主體作用和校長的管理服務作用，向教學第一線的班主任教師和校長傾斜，向中小學和幼兒園班主任教師和校長（院長、園長）傾斜，尤其是要向在大力倡導、推行和實施素質教育、深化教育教學改革、提高教育質量等方面做出突出成績的班主任教師和校長傾斜，向條件艱苦地區的學校傾斜，防止單純用升學率去評價班主任教師和校長工作的傾向。各地、各單位要堅持評選條件，擇優推薦。要進一步增加評選工作的透明度，保證獎勵工作的公正性，有效地發揮表彰獎勵工作在推動教育事業改革和發展中的教育作用和激勵作用。
學校優秀教師評選方案2
為了進一步貫徹落實黨的教育方針，加強師德建設，提高全體教師的職業道德水平，逐步使每位教師牢固樹立“選擇了教育，就選擇了奉獻”的思想，落實“認真做事只能把事做對，用心做事才能把事做好”的理念，全面執行“20xx年－20xx年的新五年發展規劃”，打造一支師德高尚、業務精良、適應社會發展需要的一流教師隊伍，樹立一批愛崗敬業、樂于奉獻的先進典型，推動我校教師隊伍建設工作再上新的臺階，特制定本次“校級優秀教師”評選方案。
一、組織領導
由學校黨支部領導，學校工會負責組織具體實施。成立田稻中學第二屆“校級優秀教師”評選工作領導小組。
組長：Z 副組長：Z
成員：ZZ
二、參評對象的基本條件
1、全面貫徹黨的教育方針，模范履行教師義務，嚴格遵守《教師職業道德規范》，關心愛護全體學生，不體罰或變相體罰學生。無家長惡性告狀事件，無亂收費現象、任教班級無重大事故發生如打架斗毆造成惡劣影響、離校出走等。發生以上事故一票否決。
2、認真學習政治理論，有讀書筆記，有心得體會，有報告記錄，認真參加教工大會，嚴格遵守學校會議制度，不看書看報、批改作業、講小話等。
3、積極參加學校各項活動，無違法違規違紀行為、無私自調課、遲到、早退等行為。具有奉獻精神。
4、教學嚴謹，傳授知識準確，教學改革有設想，有舉措，有突破，教學質量高。
5、熱愛本職工作，職業道德高尚，工作量飽滿，遵守勞動紀律，工作服從安排，完成任務好。
6、在本校任教三年以上（含三年）。
三、評選辦法
1、基本程序：工會小組推薦――――評選領導小組進行資格審查―――個人書面述職―――教職工大會民意測評―――領導小組審查認定―――學校及網上公示―――表彰和獎勵
2、具體辦法
�。�1）工會小組推薦：各工會小組推選候選人，上報學校評選領導小組。
�。�2）資格審查：評選領導小組對候選人進行資格審查。
�。�3）書面述職：候選教師自己撰寫500字左右的近三年先進事跡材料，工會審查后上傳至學校網站，讓全校教職工對候選人有全面地了解。
（4）民意測評：召開教職工大會，全校教職工以無記名方式進行民主投票。
（5）確認評選結果：學校評選小組綜合考評，確認評選結果。
（6）公示。
�。�7）表彰獎勵：依據學校獎勵制度予以獎勵。
四、時間安排
活動時間為 20xx年3月16日――20xx年5月1日
3月16日――4月5日 宣傳發動。
4月6日――4月10日 各工會小組推薦
4月11日――4月13日 評選領導小組綜合審查
4月24日 民意測評
4月24日――4月30日 評選小組綜合考評，公布評選結果，校內公示
5月1日 前表彰獎勵
具體活動時間見通知。
五、活動要求
1、高度重視，加強領導。利用這次活動的`機會，結合學校實際，樹立正面典型，弘揚正氣，激發教職工愛校愛崗，建功立業熱情。
2、嚴格評選條件。堅持擇優推薦的原則，推薦的候選人應是本部門成績最顯著、貢獻最突出的優秀教師的典型代表。
3、本屆評選實行差額評選，全校在職在崗教職員工共189人，評選出20名優秀教師。
田稻中學
附各組提名指標：30名
工會組 名額 工會組 名額
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