清明節假期加班費規定

　　清明節放假時間：

　　4月4日—6日放假調休，共3天。其中，4月4日(周六)為休息日，4月5日(周日)清明節法定節假日，4月6日(星期一)調休，4月7日(星期二)上班。

　　清明節加班工資計算：

　　據悉，目前，合肥市區最低工資標準1260元/月，法定節假日的工資是平常日工資的3倍，而休息日的工資是平常日工資的2倍，而計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。按上述加班工資計算方法，合肥人法定假日每天的加班費最低為173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費最低為115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。

　　如果你在4月4日或4月6日加班的話，那你的加班工資為：115.86元

　　如果你在4月5日加班的話，那你的加班工資為：173.79元

　　如果3天都加班的話，那你的加班工資為：(115.86×2)+173.79=405.51(元)

　　也就是說清明節加班，你能拿到的加班費最低為405.51元。

　　根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

　　只有四種情況不得拒絕加班：

　　1、發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修;

　　3、須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;

　　4、為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

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