稅務紀律行動心得體會

　　當我們心中積累了不少感想和見解時，可以將其記錄在心得體會中，這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？下面是小編為大家收集的稅務紀律行動心得體會，歡迎大家分享。

稅務紀律行動心得體會1

　　近日，聊城市地稅局利用一周左右的時間，組織對全市地稅系統“紀律行動”開展情況進行了督導檢查。本次督導檢查采取“兩查一考”的方式進行，共組成兩個檢查組，分別由市局班子成員帶隊進行。

　　據了解，“兩查”就是“明查相關資料，暗查作風紀律”。督導檢查組通過不打招呼的方式首先對每個縣(市、區)局及2個基層中心所的上下班紀律、工作秩序以及公車使用情況進行了暗訪。暗訪結束后檢查組通過實地查看資料的.方式，又重點對各單位落實“紀律行動”開展情況、學習筆記、黨風廉政建設“兩個責任”情況以及貫徹執行中央八項規定精神糾正“四風”情況等進行了全面細致的檢查。

　　據介紹，“一考”就是“組織紀律行動專題考試”。檢查組分別在縣局機關和基層中心所隨機抽取了20名工作人員進行紀律行動知識測試，考試題目隨機抽取，考試人員涵蓋縣局領導班子成員、機關科室負責人、中心所負責任人以及一般工作人員等各個層面。從督導檢查情況來看，各縣(市、區)局能夠按照上級統一部署，采取有力措施，認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，扎實推動“紀律行動”開展。但是也有個別單位“紀律行動”規定動作落實不到位，單位之間工作不平衡等問題。對此，聊城市局將召開專題會議，對督導檢查情況進行總結，針對檢查中發現的問題研究提出整改意見，及時反饋各責任單位，督促抓好整改落實。同時，將督導檢查情況納入年度績效考核，以嚴格的紀律追責確保“紀律行動”扎實推進。

稅務紀律行動心得體會2

　　一是切實加強領導，扎實高效推進。成立專門領導小組，科學制定方案，明確綜合組、廉政教育組、風險防范組和督導檢查組四個專門小組人員組成及職責。抓好工作調度，開展研討分析，及時督導推進，保證活動扎實有序開展。

　　二是強化宣傳教育，實施典型帶動。動員全體干部職工深入學習“紀律行動”活動意見，真正把思想認識統一到省市局要求上來。倡導“正風肅紀樹規矩、正本清源樹正氣、正人正己樹榜樣“三正三樹”理念，組織開展紀律專題學習，邀請專家專題輔導，參觀廉政教育基地，解決“四風”隱形變異問題。選好、樹好先進典型，有效正確地引導人、激勵人，營造自覺遵章守紀、崇廉拒腐的濃厚氛圍。

　　三是全面排查風險，積極做好防范。對照紀律規矩要求，立足不同崗位和工作職責，通過專題調研、問卷調查、個人找、互相提、集中議等方式，全面、精準查找共性和個性風險點，倒逼“兩個責任”落實。大力完善崗責體系，定期檢查崗位職責、工作標準、作風紀律履行情況，及時解決苗頭性問題，改進薄弱環節，嚴肅六項紀律，強化作風建設。

　　四是嚴格考核機制，鞏固活動成果。把“紀律行動”開展情況納入績效考核，作為落實“兩個責任”、黨風廉政建設的.重要指標，形成實在管用的長效機制，把強化監督執紀問責貫穿始終，努力打造“講政治、守規矩、觀念新、活力足、盡職責、勤敬業、重實績”的地稅干部隊伍，更好地推動地稅工作。

稅務紀律行動心得體會3

　　新常態蘊含著新思路、新理念，意味著新機遇、新挑戰，作為基層稅務機關，謀思路，作決策，定措施，要順應和把握稅收新常態，主動作為，不斷謀求稅收事業新發展。

　　深刻認識新常態要有新思路

　　從組織收入上看，隨著國家經濟由高速增長向中高速增長轉變，收入增速放緩將成為組織收入工作的新常態。經濟發展新常態，必然帶來稅收工作的新變化、新要求，稅收收入由計劃任務型、高增長向稅收法定型、中高速增長轉變。這種轉變，源自經濟增速的放緩、增長方式的轉變、稅種稅源結構調整。我們要進一步轉變觀念，深刻認識新常態下稅收工作面臨的新挑戰，把握新常態下地稅發展新機遇，千方百計挖潛增收，確保稅收收入有質量地持續穩定增長。

　　從依法治稅上看，稅收執法由重實體、輕程序向實體與程序并重、風險導向、全程監控轉變。這種轉變，源自法治理念的深入、依法治稅的推進，以及稅收法制的成熟定型。我們要牢固樹立依法治稅意識，強化法治思維，依法決策、依法行政、依法辦事，把法治要求貫穿于稅款征收、落實政策、納稅服務、稅收征管、內部管理等各個環節，讓稅收執法權和行政管理權在法律和制度的框架內運行。

　　從稅收征管上看，稅收管理由傳統的粗放式、松散型以及管戶模式向現代的精細化、專業化、信息化以及分級分類管理模式轉變。這種轉變，源自稅收征管改革的深入推進，信息技術的'廣泛應用。我們必須持續加強稅收分析，強化征管基礎管理，創新管理模式，深化信息技術應用，提升信息管稅能力，最大限度地提升征管質效。

　　從納稅服務上看，納稅服務由以往重“管理”輕“服務”、服務方式淺顯單一向服務與管理并重，流程更優、程序更簡、效率更高，規范化、多元化、個性化方向轉變。這種轉變，源自服務理念的深刻變革、服務模式的革故鼎新。為此，要牢固樹立“最大限度便利納稅人、最大限度規范稅務人”的服務理念，突出納稅人需求導向，落實好納稅服務規范，不斷提高納稅人滿意度和稅法遵從度。

　　主動適應新常態要有新作為稅收是經濟發展的晴雨表。這就要求我們準確把握經濟形勢，深刻認識地方經濟的新常態、新形勢，把新常態作為謀劃部署稅收工作的新前提，作為服務經濟社會發展大局的新遵循。在組織收入上，在靠經濟增長拉動稅收高速增長已逐漸減緩的情況下，要通過提高稅收征管水平，提升信息管稅能力，強化風險管理，堵漏增收來增加稅收收入，進一步發揮稅收職能作用，為促進地方經濟發展提供堅強的財力支持。在依法治稅上，要調整不適應新常態的思維方式，堅持用法律的準繩衡量、規范、引導稅收工作，不僅要依法征稅、依法管理、依法服務，而且要依法帶隊，努力形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治思維與法治方式，全面深入推進依法治稅。在服務管理上，要按照既有利于管理、又便利于服務的思路，找準強化征管與便民辦稅之間的最佳結合點，順應新常態下納稅人的新訴求和新期待，進一步優化征管流程、簡化辦稅程序，拓展服務內容、創新服務手段，實現市局提出的“管理方式從‘管住納稅人’向‘服務納稅人’的轉變，管理理念從‘以我為中心、便于監管’向‘以納稅人為中心、方便辦稅’的轉變，服務理念由過去淺層次的‘熱情文明型’向深層次的‘公正法制、便捷高效’轉變，努力構建新型的和諧征納關系。在稅收征管上，要結合新一輪征管改革和信息管稅步伐的推進，在稅種管理上重點突破，整合征管力量、夯實征管基礎;在信息管稅上精準發力，以“三大平臺”的深度應用為抓手，以信息管稅能力的不斷提高，強化稅源監控、堵塞征管漏洞、規范稅收執法、提高管理質效。

　　積極引領新常態更要敢擔當

　　適應新常態應有新作為，引領新常態更要敢擔當。擔當來自責任，擔當就是承擔。這就要求我們學會在約束中工作，習慣在監督下干事，打破思想禁錮，突破思維定式，形成與新常態相適應的思維方式。具體而言，一是要發揚擔當精神。在決策指揮、統籌協調、督導落實上下功夫，在嚴守紀律、嚴明規矩、轉變作風上作表率，凝聚精氣神，弘揚正能量。二是要落實擔當責任。落實好“兩個責任”和“一崗雙責”，面對大是大非敢于出手“亮劍”，面對問題矛盾敢于迎難而上，面對失職失誤敢于承擔和追責。三是堅持傾情帶隊。堅持傾情帶隊、嚴管善待和細致有效的思想政治工作，加大精神激勵，把“善待”與“嚴管”結合起來，加強思想政治建設，調動干部工作積極性、主動性。四是堅持文化推動。要突出文化引領，推進稅務文化建設，發揮好春風化雨、潤物無聲的稅務文化作用，不斷增強干部職工的歸屬感和認同感，使稅務文化成為稅收工作的“助推器”，推動稅收事業在新常態下可持續發展。

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