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考勤處罰通告

時間:2024-08-23 13:53:48 通告范文 我要投稿

考勤處罰通告【精華9篇】

考勤處罰通告1

各部門、車間:

考勤處罰通告【精華9篇】

  關于20xx年4月29日晚11:40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下:

  一、事件調查

  員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的'挑釁下,劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員。

  二、處理結果

  根據公司管理制度相關規定,對造事責任人處理如下如下:

  1.郭嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;

  2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。

  3.張和王在工廠內酗酒后引發沖突,互相動手打架,這種行為嚴重違反了公司的規定。決定對每個人處以800元罰款,并要求留廠觀察一個月后再做進一步處理。

  4.由于保安劉在崗位職責上疏忽,未能及時匯報處置,被罰款200元。同時,后勤主管楊對宿舍管理監管不力,也被處以同樣的罰款200元。

  5.為了維護公司良好的工作環境和員工的健康,決定自今日起實行禁酒令:公司內嚴禁出售酒類、員工不得攜帶酒進入公司,宿舍內禁止任何人飲酒。若發現違規行為,將予以罰款500元的處罰。

  6.自本通告生效后,任何未經授權私自攜帶外來人員進入公司的行為均屬違規,一經查實,將對當事人處以1000元罰款并予以開除。同時,非公司人員如有闖入企圖擾亂公司秩序之行為,將被視為干擾公司管理,移送公安機關處理。請各位員工務必嚴格遵守。

  希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規定,特此通報!

 行政部

  20xx年3月14日

考勤處罰通告2

各部門:

  根據行政部門的考勤機記錄顯示,截至到20xx年3月13日,公司員工的.考勤數據存在很多異常情況,包括無打卡記錄、遲到和早退等情況。其中,工程部門的考勤異常較為突出,需要對其進行通報批評。為此,我們公示了《20xx年1月份指紋考勤缺失統計表》和《20xx年2月份指紋考勤缺失統計表》,希望各部門引起重視,加強人員考勤監督,遵守公司規章制度,保證工作秩序,提高工作效率,確保公司各項工作正常進行。從20xx年3月15日起,公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行,希望各部門引以為戒。

  附件:《指紋考勤管理辦法》

  行政部

  20xx年3月14日

考勤處罰通告3

  本制度適用于公司所有員工(總經理除外),有下列情形者,員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

  1、總經理核準免于日常考勤者。

  2、因出差,經部門經理領導核準者。

  3、因臨時事宜處置,經理批準者。

  一、考勤規定

  1、公司員工須準時上、下班,超過上班時間30分鐘內計為遲到,遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次)每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視,第4次以后(為曠工半天,遲到一次罰款20元,當天主動把罰款交到募捐箱,當天沒交的,次天翻倍。

  2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款;月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者,將取消全年一切福利待遇和獎金,同時公司有權予以辭退。

  3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡(簽到),若忘記打卡(簽到)的`,應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由部門隊長、經理簽字后報行政人事備案;部門負責人忘記打卡經行政人事經理簽字后由行政人事部備案。

  4、公司員工忘記打卡一次(含)以上又不填寫《考勤證明單》,且沒有合理理由的,按曠工處理,當月填寫《考勤證明單》超過三次以上,按遲到處理。

  5、公司實行每月26日考核制度,無遲到,早退,請假,曠工等狀況為全勤,獎勵50元

  7、公司員工實行指紋考勤,如打卡機出現故障或停電,由行政人事部安排簽到。

  8、因遇惡劣天氣等重大自然災害,行政人事部可酌情處理相關考勤事宜。

  二、請假程序

  1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》,請假單交行政人事部備案。

  2、公司員工請假單按規定的批準權限批準后生效;獲得批準并安排工作后,方可離崗休假。

  3、隊長級以下員工請事假,1天以內(含1天)由隊長審批后交與行政部。隊長級1天以內(含1天遲到罰款制度(1))由經理審核,行政人事部審批;隊長級以上人員請事假2天以上的須經總經理批準,員工一個月內請事假15天以上者,公司可減發獎金福利。

  4、公司員工需請事假時,必須按規定事先辦理請假審批手續,不得事后補辦,未辦理請假審批手續或請假未經批準擅離工作崗位的,視為曠工。

  各項目、各部門:

  根據公司相關規章制度,公司所有部門、項目,所有員工(除個別人員外)上下班必須打卡考勤。

  在"有度政字(20xx)第0905號"通知基礎上,新增以下條款:

  1.每位員工遲到3次(含)以內,扣款1元/分鐘;

  2.遲到第四次,員工扣款1元/分鐘并警告一次,所在部門組長/主管/副經理、經理各扣款0.5元/分鐘;

  3.遲到第五次,員工扣款3元/分鐘并警告一次,所在部門組長/主管/副經理扣款1元/分鐘并警告一次,部門經理扣款1.5元/分鐘并警告一次;

  4.遲到第六次,在第五次的前提下再警告一次,員工扣款4元/分鐘,所在部門組長/主管/副經理扣款1.5元/分鐘,部門經理扣款2元/分鐘;

  望廣大同仁引起注意!

  特此通知

  xxx行政部

  20xx年12月28日

考勤處罰通告4

各部門、各廠:

  一、事情經過

  20xx年4月19日至20日,企業管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、x洗煤廠、x洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的考勤情況進行了檢查。其中,x洗煤廠上報考勤表不客觀,廠長x、主管x、統計員x、駐廠會計漏打卡現象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;x洗煤廠員工打卡管理比較混亂,廠長x不做打卡,駐廠財務人員與統計員每日打卡四次,其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機,且要求業務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理,但在此次檢查過程中,駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業管理部備案的`《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致,且部分業務員雖每日按照次數進行打卡,但打卡時間均超過規定時間。具體內容見企業管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

  根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡,否則一律按照缺勤處理,如遇特殊情況不能按時打卡,須匯報部門經理,并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算。”

  根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類規章制度以及文件要求開展工作者,處罰50-500元/次。”

  現對以上問題做出如下處罰。

  二、處罰決定

  1、x洗煤廠廠長與x洗煤廠廠長作為廠內第一責任人,沒能做好員工表率,對員工日常考勤管理缺乏監督,經研究決定各處罰200元。

  2、x洗煤廠考勤員x對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正,x洗煤廠考勤員x對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂,經研究決定各處罰100元。

  3、營銷中心副總經理x對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實,經研究決定,處罰200元。

  4、x洗煤廠統計員在此次檢查過程中配合態度較差,給予通告批評。

  20xx年xx月xx日

考勤處罰通告5

各部門:

  經行政部查看考勤機記錄:截止到20xx年3月13日,員工考勤異常數據較多(無打卡記錄、遲到,早退),其中考勤異常較多的部門為工程部,對此進行通報批評。就上述考勤異常情況,現將《20xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進行公示,請各部門引起重視,希望各部門負責人加強人員考勤監督,嚴格遵守公司規章制度,正規工作秩序,提高工作效率,保證公司各項工作正常開展。從20xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行,請各部門引以為戒。

  附件:《指紋考勤管理辦法》

行政部

  20xx年3月14日

考勤處罰通告6

各項目、各部門:

  根據公司相關規章制度,公司所有部門、項目,所有員工(除個別人員外)上下班必須打卡考勤。

  在“有度政字(20xx)第0905號”通知基礎上,新增以下條款:

  1、每位員工遲到3次(含)以內,扣款1元/分鐘;

  2、遲到第四次,員工扣款1元/分鐘并警告一次,所在部門組長/主管/副經理、經理各扣款0.5元/分鐘;

  3、遲到第五次,員工扣款3元/分鐘并警告一次,所在部門組長/主管/副經理扣款1元/分鐘并警告一次,部門經理扣款1.5元/分鐘并警告一次;

  4、遲到第六次,在第五次的前提下再警告一次,員工扣款4元/分鐘,所在部門組長/主管/副經理扣款1.5元/分鐘,部門經理扣款2元/分鐘;

  注:一個月內累計警告3次以上者,公司在原有薪資待遇上進行調整。

  望廣大同仁引起注意!

  特此通知

  有度公司行政部

  年12月28日

考勤處罰通告7

全體員工:

  20xx年12月30日早上,裝配部員工在車間中不聽從主管的生產安排,并在言語上頂撞主管,還私自哄搶了配件,這種行為嚴重違反了公司車間管理制度。因此,經過認真考慮和評估,公司決定對該員工做出嚴重警告的處分。

  公司一名員工在20xx年1月3日,在車間中不尊重經理的身份,大聲喧嘩,并對主管進行了恐嚇。盡管其后向受影響的.主管道歉,但為了避免對公司形象造成不良影響,我們決定對其進行嚴厲處理,給予記大過處分,以維護公司的規矩和紀律。

  望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。

  xx年xx月xx日

考勤處罰通告8

  我公司xx部門xx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第xx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  xx(簽署人簽名、蓋章)

  xxxx年xx月xx日

考勤處罰通告9

  行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關紀律及獎懲條例

  1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5X10分鐘罰款5元/次,10X30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動

  離職處理。

  3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經

  發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執行!

  XXX電子

  生產部

  20xx年XX月XX日

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