校園代理合同范本
隨著法律觀念的深入人心，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的校園代理合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
校園代理甲方:_____________
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乙方：
為更好配合國家職業教育發展思路，實現單一知識教育向就業教育的轉型，經雙方協商，在平等合作、互利互惠的基礎上，就乙方組織學生寒假進廠實習事宜達成如下協議：
一、實習生要求：
1、實習生男女比例1:1;
2、實習期限：_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日;
3、乙方所輸送之實習生經過甲方考試、面試，并在開始實習前經甲方指定醫院體檢，合格后方能開始實習。
二、雙方的權利與義務
1、在工作期間，乙方服從甲方的工作安排，遵守工作紀律和工作制度;服從管理。
2、甲方委托乙方在河南城建學院內負責寒假實習生的宣傳、組織及進廠后的服務工作，甲方根據乙方實際組織進廠人數付給乙方提成，乙方實際組織進廠人數未滿50人，總提成為元/人，達到50人，總提成為元/人。
3、乙方的提成費用需在整個寒假工工作完成以后，所有學生工資結算清楚15個工作日以內，在確定雙方認可確認無誤以后，由甲方一次性全額支付。
①乙方學生進廠后流失率超過百分之五
②乙方學生發生惡性集體行為影響工廠生產
③乙方不服從或對抗甲方和工廠管理人員管理
4、本著公平、公正的原則，甲方根據一定要求和標準，對乙方輸送的學生進行面試及相關技能和知識培訓，最終擇優錄取，確定正式實習的人員;
5、甲方提供企業情況如下：實習地點為毅濤人力資源有限公司，從事宣傳招生管理相關的工作。工作崗位為:(校園經理)工資標準根據國家相關規定,按下列要求：嚴格按照工廠提供的招工簡章執行。甲方收取乙方實習生管理費用詳見甲方與實習生所簽訂合同。
6、甲方保證實習生薪資待遇與事前宣傳的相符;
7、實習生工資需按時發放，如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因，甲方不得扣發實習生工資;如實習生不能按時領得工資，所有后果由甲方承擔，與乙方無關。
8、甲方按照勞動法有關規定為乙方輸送之實習生必須提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期間的勞動安全，發生工傷事故時，甲方根據勞動法并結合有關規定負責協調處理;
9、實習生需遵守公司各項規章制度，若有違反且情節惡劣者將被開除出公司，并終止其實習行為，由乙方負責帶回;
10、實習生不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經乙方和甲方批準后方可離職，學生離職后甲方不再承擔任何責任;如無正當原因而離職的，甲方有權扣留學生的實習推薦表并扣發學生當月工資;
11、學生在培訓期間無特殊情況下擅自離開崗位或退出崗位給甲方帶來的經濟損失由學生本人負責，乙方必須協助解決。
三、乙方的工作要求：
1、乙方在合同期內不得私自隨意承諾，一旦發現乙方不經甲方同意隨意對實習生承諾，甲方有權停發乙方所有應得費用。造成的損失全部由乙方承擔，甲方有權解除合同，情節嚴重者，移交司法機關處理。
2、甲方與乙方組織之寒假實習生簽訂的《實習協議》由甲方統一提供，乙方不得修改，不得自行擬草，乙方不得與寒假實習生簽訂其他任何輔助協議或書面文件。
3、發生下列情況之一的甲方有權扣發乙方全部費用：
①乙方同時代理其它類似工作;
②乙方未經甲方允許擅自跨區域展開發行工作的;
③乙方借用甲方名義展開其它營利活動的。
四、其他條款
1、乙方在任期內因不可抗拒的原因不能繼續開展工作的，須提前向甲方提交相關書面手續，甲方在乙方提交申請之日15日內另安排人員到位。
2、現行相關網絡屬于甲方所有，乙方離職后兩年內不得使用甲方的渠道資源。
3、實際進廠人數為學生工作結束后離廠時的有效人數，如中途離職、被辭退等人員不計在實際進廠人數之內。
五、爭議的解決
因違反或終止本協議而引起的對方損失和損害的賠償，雙方應協商解決，如未能達成一致，可提交當地有關仲裁機關仲裁;本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執行過程中一方如需變更條款，必須與對方協商一致，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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