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簡單考勤通知

時間：2024-09-08 07:26:30 通知范文我要投稿

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簡單考勤通知范文

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們用到通知的地方越來越多，通知是運用廣泛的知照性公文。那么一般通知是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的簡單考勤通知范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

簡單考勤通知范文

簡單考勤通知范文1

為深化企業，加強管理，對本在職全體人員如有下列行為，經公司決定給予如下處理：缺勤處罰

　　1、對廠區內和外出安裝時遲到、早退者的處理：

　　月累計1—3次：在15分鐘內的每次扣工資5元；超過25分鐘的每次扣10元；月累計4—10次：每次扣工資20元；

　　月累計10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分；遲到或早退超過25分鐘不足3小時的，視為為曠工半天；遲到超過3小時或早退超過3小時的視為曠工一天。 2、對曠工者的處理：

　　曠工半天的，除扣發半天工資外，另加扣50元

　　曠工一天的，除扣發當天工資外，另加扣100元，并通報批評；

　　連續曠工三天或月累計曠工5.5天或年累計曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無條件解聘。 3、廠規定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應及時完成客戶訂單為前提，若須加班加點且當月無法調休時，廠負責人可按實際情況安排調整其至下月休息。

　　4、為維護家和櫥柜在客戶家安裝的形象，對安裝外出者違紀的處理：一。不按客戶要求時間到達或不按廠區負責人合理的到達時間且沒正常理由的；二。無故不到的.或中途偷溜的按曠工處理；沒事先報告理由并遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。

　　5、其他缺勤認定：上班前無請假且未通過批準的、按曠工半天或1天處理；工作時中途離開無請假申請且未通過批準的，按曠工半天或1天處理并承擔相應的損失。

　　6、根據每月請假累計時間，每滿1天（7.5小時），扣除1天的薪金其他福利。

　　7、倉庫管理者負責廠區考勤登記并在月底統報，不得違規人情處理，否則視為等同違規。倉庫負責人的請假在不影響廠區工作時須經家和櫥柜法人批準。

　　8、廠區總負責人違反考勤時按普通5倍罰款。

　　全勤獎勵

　　1、連續6個月全勤者，次月后每月多給予1天休假；

　　2、連續12個月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。

　　沒規矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規范，本條例從xx年6月11日實施。

　　xxxx

　　20xx年XX月XX日

簡單考勤通知范文2

學校各部門：

　　根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養優良校風，塑造教職工愛校敬業、作風嚴謹的職業精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：

　　一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。

　　二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的.原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。

　　三、學校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。

　　四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。

　　特此通知！

　　人事處

　　20xx年XX月

簡單考勤通知范文3

公司各部門：

　　通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

　　1、打卡不及時，出現漏打卡現象，并未及時簽字說明；

　　2、打卡位置不準確，比較亂；

　　3、個別員工出現遲到、早退現象。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實際情況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：

　　一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金，進行崗位調整、績效考核等工作的依據之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執行。

　　二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。

　　三、生產部門員工打卡時間為白班8：00————20：00夜班20：008：00，其他部門員工依公司相關上下班時間規定打卡。

　　四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規定放置。

　　五、考勤卡上下班打卡位置規范為：

　　白班上班打卡位置為上午上班（即第一空格）

　　下班打卡位置為下午下班（即第四空格），夜班上班打卡位置為加班上班（即第五空格）

　　下班打卡位置為加班下班（即第六空格）

　　員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應位置（可按兩側鍵進行調整），具體見所附樣張。

　　公司下步將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現的'遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合！

　　xxxx

　　20xx年XX月XX日

簡單考勤通知范文4

各部門、各廠：

　　一、事情經過

　　xx年4月19日至20日，企業管理部根據xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、洗煤廠、洗煤廠、各駐礦點xx年3月份的考勤情況進行了檢查。其中，洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長、主管、統計員、駐廠會計漏打卡現象比較嚴重且沒有任何補卡記錄；洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長不做打卡，駐廠財務人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營銷中心各駐礦點自xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業管理部備案的`《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業務員雖每日按照次數進行打卡，但打卡時間均超過規定時間。具體內容見企業管理部《xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據《考勤管理》第十九條員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算。

　　根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定違反或不能按照公司各類規章制度以及文件要求開展工作者，處罰50—500元/次。

　　現對以上問題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、洗煤廠廠長與洗煤廠廠長作為廠內第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監督，經研究決定各處罰200元。

　　2、洗煤廠考勤員對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，洗煤廠考勤員對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。

　　3、營銷中心副總經理對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實，經研究決定，處罰200元。

　　4、洗煤廠統計員XX在此次檢查過程中配合態度較差，給予通告批評。

xxxx

　　20xx年XX月XX日

簡單考勤通知范文5

綜合辦、各中心：

　　為加強總務委員會人員管理，確保總務委員會工作秩序的正常，請各部門按照《總務委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作。現將有關事項通知如下：

　　一、自20xx年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網人事系統的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質考勤表經部門負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務用工人員的考勤仍按原方式進行。

　　二、人事系統訪問方式：打開信息門戶，輸入統一身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門戶后，在【常用業務系統】中點擊【人事系統】進入。

　　三、請各部門根據實際管理情況，確定本部門的`兼職考勤員一名（物業、經營中心可設置到三級部門）負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。

　　特此通知

　　總務委員會

　　20xx年7月15日

簡單考勤通知范文6

校屬各單位：

　　為推動學校全面從嚴治黨向縱深發展，嚴肅考勤紀律，保證教學、科研、管理等各項工作的高效進行，根據《關于印發的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》（人社部規〔20X〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現象的發生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現象。

　一、強化日常管理

　　日常考勤工作實行二級單位負責制，各單位考勤員要認真負責，單位領導要嚴格審核，實事求是，確保考勤及時準確，杜絕漏報、不報、瞞報現象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權限履行請假審批手續，準假后方可離崗。

　　將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設舉報電話或郵箱，如發現“吃空餉”現象，要及時上報并提出處理意見。

　　二、全面開展自查工作

　　按照《關于印發的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）文件要求，學校將對違反機構編制管理規定問題進行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統計表》，黨政聯席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。

　　機關事業單位“吃空餉”問題主要指：

　　1、在機關事業單位掛名并未實際到崗工作，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的`。

　　2、因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

　　3、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

　　4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的。

　　5、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

　　6、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。