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罰款的通告

時間:2024-09-12 08:03:13 通告范文 我要投稿

罰款的通告15篇[實用]

罰款的通告1

全體員工:

罰款的通告15篇[實用]

  領導研究決定,對給予處罰,同時公司保留依法追究其違約責任的權利。

  在公司工作,公司滿足了其個人要求,并對其多方培養,提供各種鍛煉的機會,然而,自我意識突出不顧及公司利益,竟然表現出缺乏合同意識和職業道德的行為。良好的職業道德是市場經濟條件下,所有從業人員的'基本行為準則,也是對整個組織內其他成員尊重的表現。在此,希望也相信其他員工能樹立良好的職業道德觀念,不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行為,以保證公司持續穩定發展。

  特此通告

  x公司

  20xx年xx月xx日

罰款的通告2

  20xx年6月,我司成都分公司銷售員張小姐將一批100米的防雨布銷售給客戶,并提供了相應的質檢報告。幾天后,客戶聯系張小姐稱貨物存在質量問題,要求退貨并退款。張小姐向上級領導匯報情況后,經過協商同意將貨款退還給客戶。然而,在儲運部安排司機前往客戶處取回貨物時,發現退回貨物并非我司銷售的坯布。因此司機拒絕了客戶退貨申請。客戶自行將貨物送至儲運部進行退貨,但經確認后發現該貨物并非我司銷售的。最終,客戶強行卸下貨物交由儲運部保管。 此事件發生后,張小姐和儲運部未能及時向上級領導匯報事件,且對于相關責任人員的隱瞞不報也沒有進行有效打擊,導致事件無法得到及時解決。考慮到事件的嚴重性,公司決定對相關責任人進行處理。具體如下:

  此事件真實反映我司相關部門工作不仔細,且存在問題不主動匯報,也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的.思想意識不高,造成此事件的被動處理,形成資源浪費,更造成無法估量的損失。望所有員工,尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識,注意工作細節,思考問題時考慮周全,出現問題積極與相關責任人聯系溝通。

  辦公室

  年3月1日

罰款的通告3

  為規范公司員工管理,根據《員工手冊》、《公司行為規范》的相關規定,經公司研究,現通知要求如下:

  1、從即日起,員工在上班時間禁止穿拖鞋;

  2、行政辦公人員在辦公室的坐位上可以穿拖鞋,如果離開座位必須禁止;3、為保證工作安全,倉管人員、生產人員在上班的時間禁止穿拖鞋;

  4、處罰規定:⑴人事行政部將加強對此項工作的管理力度,每天不定期的.進行巡查,對檢查出的相關違規人員,第1次給予通報批評,并扣除績效工資10元;第2次給予通報批評,并扣除績效工資20元,以后類推;⑵在月檢查中發現員工有5次違規的,將扣除月績效工資一半;月檢查發現有10次的,將扣除月全部績效工資。⑶部門主管對本部門員工的行為負有直接管理責任。人事行政部在月巡查中,如統計發現部門員工的違規人數達20%(含)的,將扣除部門主管績效分數5分。

  5、希望各部門在日常的工作中,應加強對員工的教育和管理,對部門員工的行為進行規范和要求;全體員工在日常工作中應自覺遵守公司的相關規定,規范自己的著裝行為,養成良好的工作著裝習慣。特此通知,請大家自覺遵守。

  xxx

  xxxx年xx月xx日

罰款的通告4

全體員工:

  裝配部員工于__年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。

  公司員工于__年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,給予記大過處分。

  望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。

  ______

  20____年____月____日

罰款的通告5

全體員工:

  茲因避免員工出現遲到/未到崗位現象將影響公司其他員工的.正常工作,故公司決定,自20____年__月__日(星期六)起,嚴格執行員工遲到/未到崗的罰款制度。

  具體處罰情況及內容如下:

  一、遲到2-10分鐘,扣取罰金10元;遲到11-30分鐘,扣取罰金30元;遲到超過30分鐘,按曠工處理,扣除當天正班工資并扣除當月全勤獎;當月累計遲到3次,扣除當月全勤獎;

  二、早退5-10分鐘,扣取罰金30元;早退10分鐘以上,按曠工處理,扣除當天正班工資及當月全勤獎。

  三、曠工1天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予記小過處分;曠工2天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予記大過處分;曠工3天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予開除處分。

  以上規定望廣大員工積極配合!(特殊情況除外)

  特此通知

  ______部門

  ____年____月____日

罰款的通告6

車間員工:

  為創造文明,安全的車間,決定從即日起在車間制定禁止亂扔煙頭,現將有關規定通知如下:

  一、車間場所內(包含車間,員工休息室,更衣室,衛生間,辦公室以及停車場)所有工作人員及外來人員禁止將煙頭隨地亂扔。

  二、本公司人員發現發現外來人員隨地亂扔煙頭,必須立即對該行為進行提醒制止。

  三、如發現本公司人員亂扔煙頭,按每次50元進行處罰。四:如無法確定地上的煙頭,給予舉報者50元的獎勵,并予以保密。

  xxxx

  年月日

罰款的'通告7

  各部門9月18日上午,工程設備水電部在3#廠房安裝UPS低壓柜地線時,關閘后沒有做測試實驗即進行操作,結果發生安全事故,造成一名電工受傷。傷者傷情雖然不嚴重,但性質極為惡劣,公司一再強調安全重于泰山,各部門均應按安全生產操作流程進行作業。為增強員工安全意識,為嚴肅公司勞動紀律,經公司研究決定對工程設備水電部總經理xxxx及安全負責人xxx通報批評,并扣除當月績效獎各300元。希望廣大員工引以為戒,認真遵守公司各崗位操作流程執行作業,同時各事業部領導做好日常監督宣導工作。

  特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

  由于xxx、xxx兩位員工,在x年xx月xx日上班時間違反公司規定,擅自在非吸煙區抽煙,給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次,并處罰款xx元,希望廣大員工相互轉告,引以為戒。望xxx、xxx兩位員工見通知后3日內,到財務室繳納罰款,逾期不交,將從下月工資中自動扣除,特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

罰款的通告8

  因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的'增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

  原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

  希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

  部門名我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  x公司

  20xx年xx月xx日

罰款的通告9

  20xx年1月11日晚上21:20分,發現一車間四班員工在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發生火災,此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域,嚴重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

  望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!

  特此通報!

xx公司

  20xx年xx月xx日

罰款的通告10

  今日我們進行了全員配戴工作牌的.抽查,結果發現沒有一位同事佩戴了工作牌。這嚴重反映出各位同事對待工作的態度不夠認真,導致每次會議的精神無法落實。因此,我們決定采取以下措施:所有同事需繳納20元罰款,部門經理需繳納雙倍罰款。請在明天上午11點之前將罰款交給行政部經理,逾期將會加重處罰。希望大家能夠認真對待工作,遵守公司規定。

  行政部

  20xx年xx月xx日

罰款的通告11

  由:國際企業行政部

  呈報:劉總

  事項:受到客戶嚴重的投訴

  行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶嚴重的'投訴的部門:外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床。

  所犯過失:1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業。

  鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:

  在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

  國際企業(香港)有限公司

  20xx年xx月xx日

罰款的通告12

  指揮部:x項目人工湖施工區域,發生兩起運土車刮斷電纜及電桿的通告如下:

一、事故名稱:運土車輛刮斷電纜和電桿事故

  二、事故發生時間:20xx年12月31日,下午15:45左右;20xx年1月6日,上午10:15左右。

  三、事故發生地點:人流路通往人工湖施工區域四、事故經過:20xx年12月31日下午15:45分左右建設有限公司在人工湖旁進行土方回填作業,駕駛員:身份證號:駕駛的桂運土車因駕駛員注意力不集中,未仔細勘查作業現場,違規作業,未降斗就開車行進,施工方現場管理人員指揮不當、且無專職安全員監管,導致車箱頂部掛到上方380V電纜;電纜受到拉扯引起火線斷裂造成河堤邊灌木燃燒、4根電桿斷裂傾倒損毀、兩盞照明燈嚴重損毀。20xx年1月6日上午10:15分左右建設有限公司在人工湖旁進行土方回填作業,駕駛員:身份證號:駕駛的桂運土車因駕駛員注意力不集中,未仔細勘查作業現場,違規作業,車廂未完全下降就開車行進,車隊人員鳴笛提示,但未警覺,且施工方現場無人指揮、無專職安全員監管,導致車箱頂部掛到上方380V電纜;電纜受到拉扯造成我方2根電桿斷裂傾倒損毀,1根電桿頂部完全斷裂損毀,線路完全損毀。五、事故原因:因建設有限公司現場人員不足,現場無專職安全員,特殊機械作業人員未經過專門的安全教育培訓就上崗作業,駕駛員注意力不集中,對現場勘察不足,無視我方警告,違規作業,無專項安全施工方案,造成人工湖旁380V電纜完全損毀,4根電桿斷裂傾倒損毀,兩盞照明燈嚴重損毀,河提邊引起小范圍火災。直至20xx年1月6日,建設有限公司未吸取事故教訓,未增派人員監管,未對員工進行安全教育,未編制安全專項方案,繼續違規作業,危險作業,導致此類事故再次發生。六、對事故責任的處理:建設有限公司因極度不服從我方安全管理,對我方提出的'隱患不予執行和整改,特殊機械人員未進行安全教育,現場無專職安全員,無專項安全施工方案,現場指揮員安全意識不高,造成這兩起事故因負全部責任。建設有限公司因賠償我方所有損失(詳見附表)并處罰金:元整0元。七、事故教訓及整改措施這兩起事故暴露出建設有限公司現場安全管理混亂,無任何安全設施,未配備現場專職安全員,多次、多處違規作業,危險作業,無專項安全施工方案,對我方提出的安全整改意見不予理會,極度不服從我方安全監管,嚴重的威脅我方施工現場及人員的安全。我方嚴肅要求建設有限公司加大人員投入,配備現場專職安全員,對施工隱患即時排查、整改,增強人員安全意識,文明施工,規范操作,對事故相關責任人、區域負責人,進行處罰與安全教育。杜絕安全事故再次發生。

  安監科

  20xx年xx月xx日

罰款的通告13

全體員工:

  裝配部員工于x年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。

  公司員工于x年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,罰款x元,給予記大過處分。

  望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。

  xx工廠辦公室

  20xx年xx月xx日

罰款的通告14

  為了保障全體員工的身體健康,控制吸煙造成的'危害,保持辦公室公共場所環境衛生,倡導良好社會公德,更好地構建和諧的辦公環境,結合公司實際情況,特通知如下:

  1、任何員工禁止在公司辦公區域,辦公室、室內公共場所和衛生間吸煙。

  2、吸煙處:樓梯走道處。

  3、在公司內做好禁煙的宣傳工作,保持辦公環境衛生,公司內禁止亂丟煙蒂;選擇健康的生活方式,人人遵守禁煙制度,爭創無煙工作環境;

  4、希望公司吸煙員工積極配合執行此制度,如發現違反規定者,公司將進行處罰。

  以上制度希望各位員工自覺遵守,互相監督,共同做好安全防火宣偉教育工作!

  批準:

  蓋章:

  本制度經總經理審批,即日起生效!

  特此通知!

  行政部

  20xx年03月27日

罰款的通告15

各位員工:

  針對近期員工出現紀律渙散的.苗頭,X年10月9日上午,人力資源部會同企管部、X對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

  抽查中,查出測漏隊XX,XX,XX三人不在崗,經核實,XX,XX二人加班后調休,但沒有調休手續;XX遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認錯態度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以通報批評,并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程序簽調休單備查,今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發之日起執行。

  各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度,人力資源部、X、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度,并將結果及時通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。

  望全體員工引以為戒,在日常生活中加強自身修養,提高自我約束和自我控制能力,杜絕此類事件再次發生;自覺遵守廠紀廠規,共同維護公司正常的生產和生活秩序。

XXX

  二0XX年十月十二日

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