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酒店人事主管最新崗位職責(zé)
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的酒店人事主管最新崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
酒店人事主管最新崗位職責(zé)1
1.推行分公司各類規(guī)章制度的實施;
2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
4.執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5.負責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案;
6.負責(zé)擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的'激勵和約束機制;
7.負責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作，制定有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤
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酒店人事主管最新崗位職責(zé)2
1.負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標準;
2.負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的`定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;
3.·負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
4.負責(zé)核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
5.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
酒店人事主管最新崗位職責(zé)3
1.負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的審核工作。
3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4.負責(zé)各部門人員編制的審核工作。
5.負責(zé)員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。
6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的'政策。
7.負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。
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