人事自我評價

　　在學(xué)習(xí)、工作或生活中，我們都嘗試過寫自我評價吧，自我評價在很大程度上還會自我督促，促使我們維持自我的一致性。那么你有了解過自我評價嗎？下面是小編精心整理的人事自我評價，歡迎閱讀與收藏。

人事自我評價1

　　時間稍縱即逝，轉(zhuǎn)眼間，我在鹿回頭高爾夫球會的實習(xí)生涯轉(zhuǎn)眼已接近尾聲。經(jīng)過4個多月的實習(xí)，我在人事行政部學(xué)到了很多東西，也充分感受到了這個小家庭的溫暖，這里的一切都讓我受益匪淺。通過這些學(xué)習(xí)和鍛煉，我對人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認識，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長，為我以后的工作積累了一定的經(jīng)驗。同時，也認識到自己的很多不足，我將在今后的生活、工作、學(xué)習(xí)中加以克服，再接再厲。

　　現(xiàn)將個人工作總結(jié)匯報如下：

　　這是一項很細致的工作，很能體現(xiàn)人際交往的藝術(shù)。剛開始的時候雖然經(jīng)過一些培訓(xùn)，但是由于心理素質(zhì)的短板和經(jīng)驗的缺乏，還是有點捉襟見肘，辦理過程比較混亂，需要花費很多時間才能辦好。經(jīng)過一個多月的學(xué)習(xí)和實踐，加上自己根據(jù)文件認真梳理了辦理流程，逐漸熟悉了這項工作，除了安排宿舍之外，其他入職手續(xù)辦理環(huán)節(jié)均能獨立完成，從XX年10月至XX年1月，辦理近60人的入職手續(xù)�，F(xiàn)已能熟練地獨立地完成，并且能夠很好地接待各類性格員工，很大程度上鍛煉了自己的心態(tài)。

　　人事方面的`工作事無巨細，需要耐心、細心、專心，更需要責(zé)任心。因為我們面對的是不同的員工，每個人都有自己的個性，所以需要我們及時調(diào)整心態(tài)，既要站在公司的立場上嚴格按規(guī)定做好新員工入職手續(xù)辦理工作，又要從員工的角度做出人性化的安排。就拿安排宿舍來說，新員工總是想和自己熟悉或認識的人住一起，或者不喜歡室友的一些生活習(xí)慣而要求調(diào)換宿舍，這時候就需要我們在按照公司規(guī)定安排的情況下盡可能協(xié)調(diào)，如果條件不允許就要做好解釋工作，避免產(chǎn)生沖突。人事工作很好地體現(xiàn)了人事行政部作為公司和員工橋梁的作用以及調(diào)節(jié)公司與員工矛盾的職責(zé)，同時也滲透著人際交往的藝術(shù)。高爾夫球會是旅游企業(yè)，更是服務(wù)企業(yè)，我們的員工服務(wù)客人，那么人事部就是為員工服務(wù)的部門，我們必須牢記這個角色。

　　正常情況下，人事行政部在每周一下午都會開部門例會，我的工作是在會議期間記錄每位同事的上周工作總結(jié)和本周工作計劃以及經(jīng)理對重點問題的指示，并在會后整理成電子文檔，經(jīng)理修改后打印成紙張版，由經(jīng)理簽發(fā)與會同事確認簽字后進行存檔。目前已完成7次部門例會紀要和2次實習(xí)生座談會紀要。通過記錄和整理會議紀要，我學(xué)會了如何在一次會議中抓住重點記錄核心內(nèi)容，充分鍛煉了我的語言組織能力，夯實了文字寫作基礎(chǔ)，這也是辦公室工作必備的一項素質(zhì)。

　　寫會議紀要是一項簡單卻不能簡陋的工作，不需要面面俱到，但也要客觀地記錄每一項會議重點。第一次接觸這類文字工作，總是想盡可能記住盡可能多的信息，然而寫字速度有限，不可能做到記錄每一句話，所以常常會漏掉很多重要信息。后來我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫好會議紀要的一些文章，學(xué)到了“一快、二要、三省、四代”的記錄技巧。首先是寫字速度要快，其次是盡可能只記錄要點，再次是對于熟悉的內(nèi)容可以省略，最后是用自己的“語言”代替一些專業(yè)名詞。這些技巧對我后來寫會議紀要很有幫助，很大程度上提高了記錄效率，有效避免了信息遺漏。

　　我覺得這是我接觸到的最艱巨的工作了。球會有十四個部門，幾乎每個部門都有不同的情況，尤其是草坪部和餐飲部，審核考勤工作量很大。審核考勤既要參考指紋打卡記錄和部門出具的異常狀況解釋，確認情況異常是否扣款;又要核對上月余假、假期申請單、加班申請表等，確保假期數(shù)據(jù)和考勤表上的一直，再進行累計。10月份主要以學(xué)習(xí)為主，看了之前審核好的考勤表，了解了一些考勤和假期方面的規(guī)則。11月第一次獨自審核考勤表，花費了4天時間，出現(xiàn)了很多問題。一方面是因為第一次實踐，很多特殊情況不知道該如何處理;另一方面，沒有形成一種做考勤的思維，往往顧此失彼，丟三落四。12月份，認真總結(jié)了上一次的經(jīng)驗和教訓(xùn)，用了兩天完成了全部審核考勤工作，而且出錯率也相對較低，但由于一時粗心，漏看了一項部門在打卡記錄后的異常情況備注，導(dǎo)致工資發(fā)放時沒有對一位員工的早退扣款，后來在登記電子版余假時發(fā)現(xiàn)，向經(jīng)理承認了錯誤，并采取了相應(yīng)的補救措施，維護了相關(guān)規(guī)定的嚴謹性。

　　因為審核考勤直接關(guān)系到員工切身利益――余假和工資，所以需要考勤審核員非常仔細，如果其中一項出現(xiàn)紕漏，就有可能導(dǎo)致員工或公司的利益受到損害。另外，在審核考勤的過程中我也發(fā)現(xiàn)一些問題。如：部門考勤員不按規(guī)定格式填寫考勤表、備注或解釋不能很好地反映打卡異常的原因、加班及余假核算不準確等。針對上述問題，我覺得人事行政部有必要對各部門考勤員進行做考勤的培訓(xùn)，嚴格按規(guī)定使用考勤符號、普通加班和法定加班分開填寫、公休及法定節(jié)假日等休假用彩色筆突出顯示、對于打卡異�？陀^地注明原因等做考勤的基本要求進行規(guī)范和統(tǒng)一，這樣一方面可以清晰明了地顯示員工的出勤狀況，另一方面也減輕了人事部審核考勤的工作量，更重要的是可以大大降低考勤出錯的概率，很好地配合編制工資表的工作，保障公司和員工的利益。

人事自我評價2

　　本人工作認真負責(zé),敬業(yè)忠誠.團隊意識強,有豐富的基層管理經(jīng)驗.執(zhí)行能力強.為人正派.公平公正.個性開朗.多年的行政工作經(jīng)驗使我對人事行政、后勤總務(wù)管理工作有了自己獨到的見解。愿意在行政工作上為企業(yè)貢獻自己的熱情和努力。

　　本人能獨立處理公司全盤帳務(wù)及稅務(wù)，熟悉增值稅一般納稅人的帳務(wù)、稅務(wù)處理，并積累了一定的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉Office辦公軟件的'操作。而且責(zé)任心強，熱情大方，善于溝通，團結(jié)協(xié)作，追求創(chuàng)新;做事踏實穩(wěn)重、具有較強的團隊精神。

　　第一，專業(yè)能力強，熟悉企業(yè)的財務(wù)運作流程，對數(shù)字敏感，能把所學(xué)知識運用于實踐，有創(chuàng)新能力。

　　第二，交際能力強，具有良好的溝通能力及團隊精神。

　　第三，工作兢兢業(yè)業(yè)，團結(jié)同事,服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,做好老板的好管家。

人事自我評價3

　　自20xx年7月參加工作以來，在4年多的工作中愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨。3月至今擔(dān)任信息中心網(wǎng)絡(luò)信息管理員。

　　一、 加強政治學(xué)習(xí)，提高理論思想水平注重理論聯(lián)系實際在實際工作中能解決工作中遇到的困難和問題，工作中日益上升到自覺、理性的高度。在工作中煥發(fā)出了高度的積極性和創(chuàng)造性，努力完成公司交給我的各項任務(wù)。

　　我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起、從現(xiàn)在做起、從身邊的小事做起并持之以恒。我在本職工作中盡心盡力、腳踏實地地做出成績。

　　在當今信息化的時代，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，尤其在電力行業(yè)這個技術(shù)密集型企業(yè)中。自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識，以書本為老師，不斷豐富自己的理論基礎(chǔ);以老同志為師傅，細心觀察他們的`操作技巧，不斷豐富自己的實踐經(jīng)驗。

　　位，是我工作的標準，以身作則、嚴于律己，實事求是、理論聯(lián)系實際，把握大局，忠實地履行一個電力職工的職責(zé)。

　　1、處理MIS系統(tǒng)用電營銷系統(tǒng)出現(xiàn)的全部問題，對問題及時匯總上報并進行即時修正。在處理問題的同時不斷完善系統(tǒng)。

　　的管理員責(zé)任，努力學(xué)習(xí)，爭取把工作做到位。轉(zhuǎn)正自我鑒定3、完成信息中心機房設(shè)備的日常維護，主要針對MIS系統(tǒng)的應(yīng)用服務(wù)器、數(shù)據(jù)服務(wù)器;自助查詢服務(wù)器;趨勢殺毒服務(wù)器;自助繳費機服務(wù)器;集抄系統(tǒng)服務(wù)器等等。

　　4、完成對服務(wù)器數(shù)據(jù)備份工作，每周對MIS數(shù)據(jù)備份進行核準，以確保數(shù)據(jù)的完整性。

　　5、完成了領(lǐng)導(dǎo)交付的各項臨時任務(wù)。公司大樓及所站各項硬件軟件及電子顯示屏維護，公司及各所站ppt制作。

　　知識無邊界，學(xué)習(xí)無止境。我將再接再厲，全面學(xué)習(xí)政治思想和科學(xué)文化知識，并不斷積累實踐經(jīng)驗，提高專業(yè)技能水平，努力開創(chuàng)工作的新境界。

人事自我評價4

　　作為一名人事總監(jiān)，我深知自己在組織中所扮演的角色和責(zé)任的重要性。我一直致力于通過有效的人力資源管理和員工發(fā)展計劃，為組織創(chuàng)造一個健康、高效的工作環(huán)境。在過去的幾年里，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機會，不斷提升自己的能力和知識，下面是我的自我評價。

　　首先，我認為作為一名人事總監(jiān)，溝通和人際關(guān)系管理是我最強的能力之一。我擅長與各級管理層和員工保持良好的溝通，并建立了廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。我能夠積極傾聽職工的反饋和建議，并借此改善組織內(nèi)部的工作氛圍。此外，我還能夠與員工保持密切的聯(lián)系，了解他們的需求和關(guān)注點，并提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。通過這些努力，我成功地建立了一個相互支持和合作的團隊文化。

　　其次，我非常注重團隊發(fā)展和員工培訓(xùn)。我相信，一個高效的團隊可以為組織帶來巨大的價值。所以，我花了很多時間和精力，為團隊成員提供相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。我根據(jù)員工的需求和職業(yè)目標，制定了個性化的培訓(xùn)計劃，并與他們共同制定目標和衡量標準。此外，我還定期組織團隊建設(shè)活動，增強團隊的凝聚力和合作能力。這些舉措不僅提升了團隊成員的技能水平，還增強了整個組織的競爭力。

　　另外，我對人力資源管理的專業(yè)知識有著扎實的掌握。我持續(xù)關(guān)注行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢，不斷深化自己的知識儲備。我積極參加相關(guān)的培訓(xùn)和研討會，定期更新自己的知識和技能。作為一個人事總監(jiān)，我認為了解最新的法律法規(guī)和人力資源管理的最佳實踐非常重要。只有保持與時俱進，我們才能更好地為組織提供合規(guī)的解決方案和支持。

　　此外，我在問題解決和決策能力方面也有著出色的表現(xiàn)。在人力資源管理中，問題經(jīng)常會發(fā)生，需要我們快速而準確地做出決策。通過分析和評估各種情況，我能夠迅速找到解決問題的方法，并采取相應(yīng)的行動。我注重細節(jié)，善于在復(fù)雜的情況下找到核心問題，并提出切實可行的解決方案。這種能力幫助我有效地管理組織內(nèi)部的各種人力資源挑戰(zhàn)。

　　最后，我還具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力。作為人事總監(jiān)，我不僅參與決策制定，還需要帶領(lǐng)團隊一起實現(xiàn)組織的目標。我能夠根據(jù)團隊成員的'個性和能力進行分工和協(xié)調(diào)，有效地管理團隊的工作進度和質(zhì)量。我鼓勵團隊成員發(fā)揮自己的特長，激發(fā)他們的潛力，并為他們提供必要的支持和資源。通過這些努力，我?guī)椭鷪F隊成員實現(xiàn)了個人和組織的共同成長。

　　綜上所述，作為一名人事總監(jiān)，我注重良好的溝通和人際關(guān)系管理，致力于團隊的發(fā)展和員工的培訓(xùn)，掌握了扎實的專業(yè)知識，具備出色的問題解決和決策能力，擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力。然而，我也意識到自己還有很多需要改進和學(xué)習(xí)的地方。未來，我會繼續(xù)不斷完善自己，提升自己的能力，以更好地為組織和員工服務(wù)。

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