證券公司實習自我鑒定

　　自我鑒定是個人在一個階段對自己的學習或工作生活的自我總結，自我鑒定可以提升自身總結能力，不如靜下心來好好寫寫自我鑒定吧。那么自我鑒定要注意有什么內容呢？下面是小編為大家收集的證券公司實習自我鑒定，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

證券公司實習自我鑒定1

　　提到易方達，許多不了解基金行業的人對其認識并不深入。曾經有人問過我：“易方達是外國公司嗎？”回答顯然是否定的。易方達是一家正宗的中國公司：擁有完全的中國資本、市場和職工，且運作模式也完全是中國式的。因其出資人為國企，而且管理較為集中的特點，易方達在一定程度上又映出國企的特性。這樣的企業給出了“在長跑中勝出”的口號，使其封閉基金在長期收益率上位居國內前端。易方達基金是我進入光華后的第一次見習，是我全部見習中的第一家金融機構。我在那兒實習了五個多星期，盡管主要是進行一些枯燥的研究，也算是了解到了公司部分的現象。缺憾的是，我并沒有全面了解投資領域，例如領域研究員和基金經理的主要工作。事實上，基金公司的關鍵單位包含投資部、研究部和市場部。針對金融系學生來說，投資部和研究部更加有關且實用，其中投資部至關重要。我剛進到時被分配到了研究部，該部門由投資部原來研究組獨立出來，致力于產品研發、績效考評及風險管控。事實上，我始終在這個部門，只是在之后更名為金融工程部。根據這段時間的觀查，我看見了國內公司在表面工作層面的普遍水準：幾個不熟悉或未接觸過金融衍生品的人也能通過計算跟蹤偏差來維持一個金融工程部。理論和現實之間總是存有巨大的差距，實際操作自然與學術界的構想迥然不同。我的數學能力很差，統計和計量經濟學層面也學得相當糟糕。也許是研究部的責任人察覺到了這一點，從沒讓我碰過任何數據，就算只是單純的均值方差測算。不過，那只是麻煩的逐漸，我的主要任務是研究企業年金，并撰寫出一篇盡量能發表的.論文。企業年金，曾稱企業補充養老保險，顧名思義，是我國基本養老保險的一個補充。公司在滿足特殊條件時，可以選擇自行創建企業年金，由企業和員工一同交費或僅由公司交費。之所以研究這一領域，主要是由于企業年金必須采取信托方式，交給專業的投資機構開展資本增值，因此各種金融企業試圖在未來的企業年金投資市場中取得一席之地。這需要參與投標，提出方案并呈現實力，所以必須進行研究。其中，企業的真實研究主要是站在機構投資者的視角，在具體步驟角度上產生一套完整的方案。缺憾的是，這部分工作已完成。我需要做的是遠離這些商業機密，進行可以公開發表的研究。

　　假如見習生不主動，基本沒有事兒能做，要做的也只有被叫來叫去的雜務。我算是比較幸運的，沒有專門做雜活，而是承擔著一個小課題——研究歐美國家在企業年金管控上的參考。這在國內是相當新穎的研究行業，我需要做一些“開創性的工作”。的確，在國內尋找相關資料很困難，幾乎沒有人發表過相關的文章，四處尋找未果。只能從零開始，根據有關企業年金的書逐漸獲取到幾個西方國家的企業年金監管部門網站，了解得不太深入，隨后尋找其他相關網站，包含稅務局、法律介紹、學術研究組織、投資機構等，逐一進行查看。在我總體了解后，便確定關鍵材料種類，回過頭去挑選、下載和梳理。選讀比泛讀更加費勁，因為要理解和在腦海里翻譯。讀到后期，只好將英文資料剪貼成易懂的介紹性文章，并把關鍵和難破的部分翻譯中文。經過幾輪閱讀和探討，主要是損失了幾大腦細胞，逐步形成自己的想法，最終得以編寫漢語稿件。其實這段流水賬也沒必要記，反正我修改了好幾遍才得以發布，且做為第一作者居然不讓我應用學校的名字，只能掛上企業的名頭。但是這一切都無所謂，我算是提升了英語閱讀和翻譯能力，也對基金公司當前或剛完成的“前沿研究”有了初步的了解。我沒有想到這會有什么具體用途，過了這一階段后，便會被遺忘。因此我回來后立即著手找到新的實習機會。最后，我發現嘉實基金養老金和金融機構部的見習研究助理招聘信息，被求知欲推動下遞送了簡歷。面試沒有問題，但經過深思熟慮后決定沒去，因為沒有前進的機遇，價值不大。回憶起來，這個決定是對的，后續的機遇更好。假如僅靠分配開展無關緊要的研究，一定會浪費時間。我應用了孫子兵法中的一計：順手牽羊。在做完既定任務的同時，平時也要多和投資部同事互動，午飯時打乒乓球，都是在企業輕松實現的。我能學到一些物品，不過因為任務過多，沒人可以幫我，加上對股市投資的理解有限，通過這種“旁門左道”學到的知識也實在有限，因此我不可避免地形成了向正在領域研究中同行學習方法的“邪念”。

　　因為不太了解領域研究員和基金經理的工作，因為在打球時詢問不到過多，問得多別人也會感到煩：“你問這問那，是來調研我的嘛？我還想放松一下呢！”因此，我便找機會去了解Bloomberg，這個平臺相當不錯，好歹和Reuters相媲美，是全球金融市場數據的優質來源。假如時間充足，我還希望了解其中的衍生品價格。對于天相系統，聽別人說沒必要細究，之后花幾分鐘就能了解。但我花了幾十分鐘，還是覺得除了獲取一些數據，其他像一些指標的算法和差別仍然不懂，看來我真要“今年過節不收禮，只收腦白金”，假如腦白金不實用，那就干脆接納生魚片，哪怕沒有具體用途，心里也會感覺寬慰。也有Barro的績效評估和風險管理系統以及投資組合工具，完全沒有機會接觸，假期有空再回去好好研究。我的易方達見習就此結束，所學有限，常用也甚少。唯一值得肯定的是，工作經歷積累和英文水平的提升，我絕害怕放松。其他經歷等日后和大家交流。在此提個建議，我們在參考別人經驗時，一定要找同學交流互動，模擬和演習找工作步驟，這才是真正有用的。

證券公司實習自我鑒定2

　　今天來寫寫一句股話：‘五窮六絕七翻身’。這是香港股市在1980年代至1990年代的一個都市傳奇，當時的.股市在每逢5月的時候都會開始跌市，到了6月更會大跌，但到了7月，股市卻會起死回生。

　　每年5。6。7月份，總會有人提起這句話。縱觀這近幾年股市，確實挺符合這句股語的，“五窮六絕七翻身”現象在a股出現的機率越來越多。自XX年以來，不管是牛市還是熊市，市場總會出現“七翻身”。XX年牛市，5月大盤漲

　　6。99%，6月7。03%，7月起死回生再漲17。02%；20xx年熊市，5月大盤數跌7。03%，6月大跌20。31%，7月奇跡般反彈漲1。45%。20xx年小牛市，5月大盤漲6。27%、6月漲14。40%，7月大漲15。30%。

　　而如今，在前兩個股市低迷，大盤低走的情況下，還是很多人期望這句股語的奇跡能出現。而最近這幾天的股市行情稍許上漲，也讓人更添加幾許期望。但不管這樣，這句股語與其說是客觀規律，倒不如說是人們的主觀心理。對于大多散戶，股票更多玩的是一個期望。

證券公司實習自我鑒定3

　　我本來認為年齡大的人應該求個穩妥，就算是要投資也是買點國債或者基金等風險低的證券。但是在剛進入工作實習的這些天里，我發現不僅僅是中青年人熱衷于股市，部分老年人更是股市的活躍分子，但是他們在交易系統以及某些交易常識的理解上存在問題，因此，我們在接待客戶的時候對老年人尤為細致耐心，指導他們在電腦上處理、查詢自己的交易。正是我們兩個對周圍地區的了解以及耐心的服務態度，有幾個股民對我們營業部的服務態度極為贊許，每天收盤之后都會留下和我們兩個聊聊家長里短。這是對我們服務態度的肯定，也是讓我們感到欣慰的。但是毋庸置疑的，越是細致的服務，我們就會越累，但是可能是我剛投入工作的.熱情或者是對工作的新鮮感使得我并不感到多么累。 相信很多人都對一些國有銀行窗口服務人員的蠻橫服務，頤指氣使頗有感受。每個客戶都希望笑容的服務，微笑的窗口服務人員會讓客戶對公司的印象大好。所以，即使工作時間長了可能會習慣性的態度冷淡，但是我覺得作為一個窗口服務人員，還是要時刻提醒自己，做一個微笑天使。

證券公司實習自我鑒定4

　　接近一個月的實習是令我興奮和難忘的。雖然時間很短暫，我卻發現自己的知識和見解成核裂變式急速增長。下面我把我在齊魯證券有限公司濟寧洸河路營業部實習的情況及收獲、感悟整理成文。不光是為了完成實習任務，更重要的是為難忘的實習生活做一個人生筆錄。

　　我將從工作概述、經濟學收獲、管理學應用及人生收益幾個方面展開論述。

　　首先，請允許我介紹一下我的工作內容和實習情況。我的主要工作在營業部的最基層，也就是證券柜臺業務的計算機操作。在整個實習期間，我了解到證券柜臺業務包括證券賬戶開戶、第三方存管、賬戶規范、業務咨詢。計算機技術操作主要是前兩項，所以它們自然而然就成為我學習和工作的重點。經過這一個月的勤奮好問和實戰訓練，我已經可以熟練的進行開戶和第三方存管的全部流程業務的基本操作，掌握部分賬戶規范業務，回答顧客的簡單詢問。

　　其次，實習生活極大的擴展了我的經濟學知識面。可以說，在營業部接觸最多的是經濟學方面的知識，感觸最多的是經濟如何影響人們的生活方式和狀態的。在實習期間，我閱讀了大量有關股票、基金、證券等方面的投資理財書籍，再加上在工作單位的耳聽目染，我的知識面有所延伸，算是對在校期間所學的西方經濟學、貨幣金融學等學科的理論知識的拓展和實踐吧。此外，在老師們的理財團隊及咨詢業務的帶領和熏陶下，我對股市開始有了進一步的認識。我知道了股市要受到宏觀經濟消息的影響，分析股票時要對這只股票的公司進行了解，還要對行業的發展有所看法，一些公司發生的大事都能影響股票的價格，在全球經濟危機的背景下，這一點更加明顯。這也就是常說的基本面。另外，從日線圖，K線圖等方面分析就屬于技術指標了。不過這只能給股票的購買者一些參考，具體的選股以及合適時機就要自己琢磨。當然我還沒有學到那么精通的地步，因為老師們都是通過很長的時間自己總結分析得到些自己對股票的思路和見解。我畢竟還是處于最初接觸股市的狀態，還有很多需要學習。

　　再次，也是最主要的，那就是管理學所學理論知識的實際運用和對公司治理提出的一些不成熟的意見。說實在話，這一層面主要由觀察和詢問間接得到，并沒有深入到公司管理層獲取第一手資料，許多內部消息受多種因素影響，是我這個實習生無法得到的。下面，我從公司和員工兩個角度分別論述一下。

　　先從公司說起。我通過請教營業部領導和網上搜查，對公司的以下幾點做簡要分析。

　　第一，公司文化。對這一點，我發現其表述是模糊的。“公司把參與、支持社會公益事業，踐行社會責任作為自己義不容辭的責任和義務。”這是公司文件表述。“公司立志于向投資者傳授普及證券知識和技巧；立足于向投資者普及法律法規；立足于幫助股民朋友獲取收益，規避風險。”這是公司董事長表述。員工是否認可和踐行呢？這種文化基調過于籠統，又沒有諸如《麥當勞手冊》一樣細致的工作手冊來規范和培訓員工使公司上下形成這種文化氛圍。再加上公司過分強調利潤這一核心目標，導致企業文化顯得蒼白無力。我建議公司先將企業文化概括成幾個既有力又好記的詞語或短語，再制作一個培養企業文化的計劃，并貫徹執行下去，從員工的一言一行訓練起。

　　第二，戰略定位。齊魯證券公司的戰略表述：“齊魯證券將立足山東、面向全國，充分發揮自身的本優勢和規模優勢，不斷豐富和完善各類金融產品，提升核心競爭力；致力于為客戶提供更先進、更周到、更全面的金融服務，實現社會、客戶、公司的和諧發展，努力建設成為擁有自主創新能力和綜合競爭力，倍受社會認知，各種專業化證券業務協同發展，綜合排名進入業內前列的證券控股集團。通過努力打造山東資本市場發展的堅實平臺，積極促進山東經濟社會又好又快發展，為中國證券業的繁榮與發展做出更大的'貢獻。”這是明顯的地區差異化戰略定位，是一個良好的發展前景，但這遠遠不夠！我認為公司應該開發差異化的核心競爭力，多在金融產品及衍生品的科研和創新上下功夫，以獲取長遠發展動力。另外，戰略定位很關鍵，但是執行更關鍵，計劃書有沒有？誰來行使？怎樣評估？這是個復雜的問題。

　　第三，公司治理結構。為了便于分析，我把公司的組織框架圖拷貝下來。

　　從圖上可以看出，作為公司基本活動的各個營業部是公司利潤的主要來源。即便網絡技術日趨完善，但是營業部與公司總部之間、營業部與營業部之間、營業部與其它部門之間的聯絡仍然是個令人頭疼的問題。對過于分散的組織的統一管理是管理學的一大難點，既有技術，又有藝術。我有一個想法，公司在總部成立聯絡部，按地區派聯絡員或特派員到本地展開管理和宣傳反饋工作（他們是流動的）。但成本如何？可行性如何？建議公司搞下試點，再做決定。此外，從圖中我們可以看到，公司的部門結構細化而扁平，這很容易營造一種和諧融洽的工作環境，而且有利于信息渠道的構建及消息的傳達。當然，作為國企的齊魯證券有限公司，可能會存在諸如董事會專權獨斷、監事會軟弱無力、中小股東權益難保等國企通病，在此，我們不再贅述。

　　第四，人力資源管理創新。齊魯證券公司員工待遇不錯，但是員工對工作的方式和氛圍普遍不滿。他們感到工作緊張，埋怨公司缺乏人性化關懷。實習期間的繁忙讓我深刻領悟到這一點。員工機械地完成任務和指標，工作過程中很難有系統性思考的機會，老員工面臨變相辭退的困境。對此，我有以下建議：首先，橫山法則的實施。日本社會學家橫山寧夫提出過一個法則：“自發的才是最有效的，激勵員工自發地工作。”公司不應該過分強調管理的約束和壓制，而應該為員工提供發展自己的機會，鼓勵員工按自己的方式去工作，留給員工創新工作方法的空間，營造公平和富有挑戰性的工作環境等等。其次，完善信息的傳送和反饋渠道。公司領導要到基層調研，聽取員工的意見，采納合理的建議，并鼓勵員工這樣做。條件成熟時可以考慮員工與領導“交叉上崗”（迪斯尼管理階層每年都要接受一周這樣的訓練活動）。最后，老員工是公司的一筆寶貴資產，應該合理利用。公司可以發揮老員工在工作經驗和技巧方面的優勢，培養他們成為企業的工作培訓師，從而快速培訓新員工上崗，而不宜對老員工采取變相辭退的短視化策略。

　　再把目光移聚到員工身上。

　　第一，過細的專業化分工會引起員工的工作疲勞感。在柜臺上，我發現老師們的業務非常熟練，效率很高，但是工作量大，涉及同事領域的操作大多不太熟悉。我們知道，流水生產強調專業化分工的細致。但是過于細致會增加員工的工作疲勞感，尤其面對大量重復性的單一工作。這不僅是人力資源管理的失策，更會讓公司留下缺乏人性化關懷的惡名。我建議開展員工工作多樣化計劃，實行工作替換制或輪流制，鼓勵并引導非正式組織的建立和發展，豐富員工的業余生活，為員工提供“減壓和出氣場所”，建立“心語室”等等。

　　第二，員工成本意識淡薄。只有全體員工意識到這個問題，全面成本管理才能實現。在柜臺開戶業務的過程中要求開戶本人的身份證復印件，以備最后的掃描、上傳工作。但是身份證經常復印不合格，導致掃描時要重新復印，從而浪費了許多A4打印紙，打印失誤之類的錯誤也時有發生。這都要經過公司財務，加大公司成本。我建議公司實行全面成本管理，教育培養員工的成本意識，并對先進員工進行物資獎勵或精神褒獎，對浪費者進行適當批評或懲罰。

　　第三，精致服務來源于細節。柜臺業務非常忙碌，服務的細節容易忽視。例如，我發現有時繁忙時，我們對顧客就省去了基本的禮貌語，也會出現“顧客臺外站，無人搭理之”的現象，也會出現“顧客苦苦等待，里面有說有笑”的景象……著實令人擔憂！我認為，對員工的細節管理要引起公司的重視。細節管理強調的是一個系統，是說每個崗位每位員工都要把自己的事情做好，不找任何借口，哪怕是合理的借口，想方設法去完成任務，它要求落實到任何人的任何行為上。為顧客提供優質服務，是我們柜臺業務員的職責。我建議培養員工的禮儀意識，建立顧客服務守則與規范流程，使用電子免填單技術（顧客填寫合同書過于繁瑣），每營業部設立大堂經理或服務員一名。另外，公司應鼓勵員工服務創新，細心留意顧客的不同服務要求，建立自己的“服務意識儲備庫”。例如，開通網上咨詢業務，既細化了“服務市場”，又省去了一部分顧客到營業部現場咨詢的麻煩；完善證券公司與銀行轉帳對接，減少轉帳手續；組織員工學習顧客價值理論等等。

　　最后，我想談談實習的人生感悟。第一，職場禮儀很重要。注重禮貌、禮節、儀表和交流方式可以讓人變得更自信，更能博得大家的喜愛。第二，培養務實、高效、一絲不茍的工作精神。實習期間，我以正式上班的態度要求自己，爭取工作過程中的“零失誤率”，果斷高效地完成每天的工作，并主動向老師們請教，幫助他們減輕工作負擔。第三，有激情，一切有可能。熱忱地投入工作，積極地人際交往，人生總會有許多契機。

　　在實習報告的最后，感謝齊魯證券有限公司濟寧洸河路營業部為我提供這一次寶貴的實習機會，感謝柜臺老師們的無私培訓和講解，感謝我校楊典師老師的遠程指導和在校審閱。

證券公司實習自我鑒定5

　　7月21號，來到大連華泰證券開始我的實習生活。雖然只有一周，不過在實習過程中，我可以感受到公司“以人為本”的管理思想，始終把顧客的需要放在第一位，這是作為一間公司逐漸形成了良好的企業文化，也就是說，公司已經具備了足夠的親和力和一個良好的工作環境。通過這段時間的學習，從無知到認知，漸漸的我了解到這個全新的專業，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有很多的新的'體會。

　　我們的實習是分三個部分的，分組進行，每組4個人。我們組按從理財團隊到綜合柜臺部，再到運行部的順序，像各個擊破一樣掌握不同的部門工作職責。

　　第一周我們是在理財團隊，開始并不知道理財團隊具體是做什么的，以為是直接接受客戶的委托進行具體的理財項目，以滿足客戶的要求。進到這個部門在杜老師的帶領下，在劉波哥哥和王生陽哥哥的幫助下，我們才知道部門的宗旨是從基本面和技術面上對股市進行分析，以便給客戶一些投資上的建議。

　　當然我們作為初學者不能給投資者進行分析，不過我們能在股市方面開始有了些自己的認識，加上老師們的講解，股市這個原本對于我們來說很神秘的市場開始變得清晰化。我們知道了股市要受到宏觀經濟消息的影響，分析股票時要對這只股票的公司進行了解，還要對行業的發展有所看法，一些公司發生的大事都能影響股票的價格。這也就是常說的基本面。

　　此外，從日線圖，k線圖等方面分析就是屬于技術指標了。不過這只能給股票的購買者一些參考，具體的選股以及合適時機就要自己琢磨了。當然我們也還沒有學到那么精通的地步，因為那些前輩都是通過很長的時間自己總結分析得到些自己對股票的思路和見解。用前輩的話說，股票是門美麗的藝術，藝術不是所有的人都能理解透徹的。我們畢竟還是處于最初接觸股市的狀態，還有很多需要學習。

　　在理財團隊實習期間，杜老師每天在晨會后都會給我們開個小會，聽取一下部門其他人員對晨會消息面的理解，我想這個小會給了我們一個很好的工作開始。可以讓我們這些新來的人知道今天會有哪些板塊可能漲跌，這樣就便于我們有目的性的關注某個行業。在下午收市的時候杜老師還會給我嗎開個總結的小會，總結一天股市的變化，給第二天的開市做一些預期。這樣我們經常可以聽到一些股市中的專業術語，對股市也有更多的了解。

　　公司在每天下午四點還對新進人員進行培訓，在一些我們不太熟悉，或者需要注意的方面給我們強化訓練。畢竟我們還在校園生活中，職場的要點我們還有很多都還不了解，還有很多我們要去學習，這是其他公司很難提供的培訓，這也讓我感覺到公司以職員為重的理念，公司進步，職員也一同進步。

　　在實習過程中還認識一些朋友，每天我們一起工作，一起下班，自然也成為了好朋友，這也就讓我學會了怎么在公司里與同事相處。這也是一筆寶貴的財富。

證券公司實習自我鑒定6

　　我很榮幸地來到國泰君安證券公司江蘇省營業部，成為后臺地的實習員工。在這里經歷的三個月，是我心態漸變的一個過程，從學生到員工，角色轉換的經歷。

　　在公司的三個月里，我學會了開戶、辦理權證、整理資料等業務知識，也學會了不少與人相處之道。這里的`工作雖然煩瑣，但我始終認為，任何一項工作都需要人去做。所以，我依然把整理資料這樣的工作做得很好。它磨練了我的意志，使我更加有耐心，更加有毅力。這些經歷都是珍貴的，將是我通向未來之路的寶貴財富。這里的同事人都很好，和他們在一起工作是愉快的，他們教導我，幫助我，我都不會忘記。

　　實習轉眼結束，我將整理好心情，去迎接新的挑戰！

證券公司實習自我鑒定7

　　我們大廳里會有一些常見的客戶面孔，很多散戶會把我們大廳作為一個聚會交流的地方，經常在這邊相聚聊聊股市。我們工作人員在閑暇的時候也會和他們交流交流。我這兩天也和幾位客戶聊了聊天。

　　人是很奇妙的，和人談話能讓我學到很多，也讓我見識了各種各樣的人。今天聊天的一位大叔就讓我印象很深刻，他炒股好幾年了，我們沒說兩句他就聽出來我還是個新人，然后連續不停地在教導我，都是在談論關于世事艱險，讓我小心謹慎，就像是一個大人在教育小孩子。我愣住了，不知道說什么，只是一味地聽著，這是我第一次遇到這么的情況。那一刻，我突然知道了，我讓人的感覺還是很明顯的一個新人，并不專業。這讓我開始思考如何專業化的問題。 要表現出專業，首先要做的是要加強自己的證券方面的基礎知識和市場信息，要做到自己能給顧客最基本的信心。我們要深刻了解他們的需求，讓他們了解并接受我們的`服務，把潛在的客戶發掘出來。在以后的時間里，我要不斷地學習和充實自己，金融確實是一個充滿魅力的行業，金融是百業之首，而證券就是金融之首啊!

證券公司實習自我鑒定8

　　今天來寫寫一句股話：‘五窮六絕七翻身’。這是香港股市在1980年代至1990年代的一個都市傳奇，當時的股市在每逢5月的時候都會開始跌市，到了6月更會大跌，但到了7月，股市卻會起死回生。

　　每年5.6.7月份，總會有人提起這句話。縱觀這近幾年股市，確實挺符合這句股語的，“五窮六絕七翻身”現象在a股出現的機率越來越多。自XX年以來，不管是牛市還是熊市，市場總會出現“七翻身”。XX年牛市，5月大盤漲

　　6.99%，6月7.03%，7月起死回生再漲17.02%;20xx年熊市，5月大盤數跌7.03%，6月大跌20.31%，7月奇跡般反彈漲1.45%。20xx年小牛市，5月大盤漲6.27%、6月漲14.40%，7月大漲15.30%。

　　而如今，在前兩個股市低迷，大盤低走的情況下，還是很多人期望這句股語的奇跡能出現。而最近這幾天的`股市行情稍許上漲，也讓人更添加幾許期望。但不管這樣，這句股語與其說是客觀規律，倒不如說是人們的主觀心理。對于大多散戶，股票更多玩的是一個期望。

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