公司人事崗位職責

　　在現在社會，崗位職責對人們來說越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的公司人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人事崗位職責1

　　1、對來訪客人做好接待、登記、值班排表、采購、監督員工每日考勤情況；

　　2、負責會議安排、數據統計、空間維護、行為監督。

　　3、保持公司清潔衛生，養護植物花卉，維護檢查辦公室內的`公共用品，展示公司良好形象；

　　4、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作；

　　5、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記；

公司人事崗位職責2

　　人事部主要職責

　　1.負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。

　　2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

　　4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的'合理流動和安排;

　　5.制定勞動人事統計工作制度。

　　6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

　　9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

　　10.配合有關部門做好安全教育工作。

　　11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

　　12.負責公司內部的年度審核。

　　13.負責公司年度培訓安排。

公司人事崗位職責3

　　1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉正人員補貼核查；

　　2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待（如外聯客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排）；快遞、信件收發及文件掃描工作；

　　3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節假日和活動禮品采購、發放、登記管理，固定資產管理；

　　4、外部供應商管理：全省會議協議酒店、辦公用品采購點、名片印制點等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關系；物業供應商及房東關系維護，物業及時響應我們服務需求，日常物業費、水電費、維修服務費及房東租金及時結清。

　　5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經理人審核；

　　6、公司辦公環境管理：如公司會議室、接待區、茶水區、前臺的清潔整理，物品及時更換；對公司公共及辦公區環境進行監督檢查，檢查結果及時通報；

　　7、會議協助及企業文化：協助部門經理人完成會議方案的編制（包括會議議程、場地協調、會議物料的.準備等）；協助部門經理人推進公司企業文化建設，完成公司活動的組織。

　　8、培訓：組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展，并進行培訓評估工作；

　　9、績效：負責員工績效考評的統計、核查及溝通；

　　10、完成領導交代的其他行政人事工作。

公司人事崗位職責4

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的`實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

公司人事崗位職責5

　　1.負責班組和長任免及日常管理工作。

　　2.負責公司職工調出、調入、招收、錄用、復轉軍人安置及內部人員調劑工作。

　　3.負責平衡調劑公司各單位之間人員的'余缺,為公司新增項目配備人員,并完成上級下達的任務。

　　4.負責按公司季節工作需要申請外用工指標簽訂勞動合同,并進行日常工作管理。

　　5.負責職工退休、退職的審批工作,按有關規定辦理各項手續。

　　6.依據公司工作需要,負責引進大、中、專、技校畢業生及專業技術人才,滿足管理及生產服務工作需要。

公司人事崗位職責6

　　1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進行薪酬數據分析，負責社保公積金及個稅測算等工作；

　　2、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才，組織面試，復試，完成人員配備；

　　3、執行并完善員工的入、離、轉、調等相關政策和流程，了解員工思想動態，包括但不限于新員工面談和離職員工面談；

　　4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理；

　　5、協助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設；

　　6、其他人力資源相關的事項。

公司人事崗位職責7

　　直接上級:辦公室主任

　　崗位職責:

　　a.負責人事、勞動工資、勞保福利工作;

　　b.負責員工招聘、考核、晉升、獎懲等的具體工作;

　　c.負責員工考勤、工資造冊工作;

　　d.負責人事檔案的`保管工作;

　　e.負責員工的培訓工作;

　　f.完成領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責8

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業需求的人才。

　　2、通過電話、網絡等多種方式開發客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交

　　3、通過提供優良的客戶服務，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的'回款及售后服務

公司人事崗位職責9

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；

　　2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；

　　3、了解員工心聲，發覺問題，準時響應問題；

　　4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱忱，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領導支配的其他工作；

公司人事崗位職責10

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業：行政/文秘管理，1年以上同崗位經驗

　　2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規有一定的程度的掌握

　　3、有較好的.文字功底和語言表達能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話標準

　　職責：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行

　　2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進行日常行政工作的組織與管理。

　　4、能源、資產管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。

公司人事崗位職責11

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優化。

　　3、根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

　　4、創建和諧的.勞動關系，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處于受控狀態。

　　6、組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

　　8、創建良好工作環境，做好后勤保障工作。

　　9、 領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責12

　　各崗位職責

　　1人事行政部經理職責

　　崗位名稱:人事行政部經理

　　年齡:30歲以上

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度大專以上學歷本科學歷,高級職稱

　　資歷從事相關工作六年以上從事相似崗位工作三年以上

　　個人素質1、對整套科學的人力資源開發、規劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用。

　　2、熟悉政府各部門辦事程序和相關法律法規。

　　3、具備公關能力和獨立的事務處理能力。

　　4、具創造性思維,電腦操作水平熟練,文筆、口才、氣質佳。1、精通現代經濟技術理論和人力資源科學管理方法。

　　2、精通一門外語。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時工作

　　崗位職責

　　1、參與公司相關計劃與規章制度的編制及執行;

　　2、審核本部門工作計劃,落實到具體執行人員。并對計劃的達成過程進行監控;

　　3、公司內部、外部人事、勞資關系的協調和相關事務的辦理和審批;

　　4、人事規章制度的規劃、制定、檢查與修訂,各部門人員崗位編制管理;

　　5、員工人事及檔案工作管理;

　　6、員工培訓與考核管理;

　　7、勞動合同與勞動爭議管理;

　　8、向領導提供人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告;

　　9、處理公司內部員工的投訴并進行溝通;

　　10、調整各部門人員配置,使分工協作合理;

　　11、處理重要的內部或外部事務。

　　工作關系

　　直接上級總經理直接下級人事助理、行政秘書等。

　　權力范圍1、公司各類人員的人事任免唯一發布權;

　　2、公司各類人員工資晉級唯一發布權;

　　3、部門管理、人員分配、崗位配置決策權;

　　4、公司章程和領導授予的其他權力。

　　2人事助理職責

　　崗位名稱:人事助理年齡:25歲以上

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度大專文化程度或中級以上職業技術資格本科以上學歷,高級以上職稱

　　資歷二年以上人事管理經驗從事相關工作三年以上

　　個人素質1、熟悉各類勞動法律法規。

　　2、熟悉相關政府職能機構的辦事程序。

　　3、交際能力強、應變能力好,思維敏捷。

　　4、具備一定的管理能力,電腦操作熟練。有豐富的人事管理、行政管理經驗,協調、溝通能力強。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時工作

　　崗位職責

　　1、執行人事行政部經理下達的各項指令任務,并匯報工作進展;

　　2、執行公司各項規章制度和配合公司其它部門的日常人事管理工作;

　　3、依公司人力需求,在各人才市場建立招募渠道,搜集掌握最新人力資源信息,及時、高質招聘到合格人才;

　　4、員工招聘、入職、離職、轉正、調動、獎懲、晉級、員工社保、暫住證等工作流程的管理、作業;

　　5、與各政府相關部門保持有效溝通,根據公司發展需要及時辦理各項業務;

　　6、做好人事行政部的本職工作,兼顧本部門與公司各部門的協調、溝通工作,落實上級領導的各項工作任務及人事制度、勞資咨詢工作;

　　工作關系

　　直接上級人事行政部經理直接下級無

　　權力范圍1、針對本部門工作的建議權及監督權。

　　2、人事檔案資料的`歸檔及查閱權。

　　3采購員職責

　　崗位名稱:采購員年齡:23歲以上

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度大專文化程度或中級以上職業技術資格本科以上學歷,高級以上職稱

　　資歷有采購工作經驗從事相關工作二年以上

　　個人素質1、熟悉物品采購基本程序。

　　2、依照各部門填報需采購物品進行市場調查,熟悉物品市場價格。

　　3、熟悉物品質量驗收及辦理入庫流程。

　　4、對物品報銷程序熟悉。有豐富的采購、管理經驗。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時工作

　　崗位職責

　　1、收集、調查市場物品價格,依據調查結果確定合格供應商;

　　2、對各部門上報采購物品及時調查市場價格并報財務部核對;

　　3、配合倉庫將采購物品分類入庫或及時辦理領料單;

　　4、將各部門每月上報的《物品采購審批表》整理存檔,以備查驗;

　　5、完成領導交辦的其它任務。

　　工作關系

　　直接上級人事行政部經理直接下級無

　　權力范圍1、有對物品采購作市場調查權;

　　2、有采購資料查閱權。

　　4行政秘書職責

　　崗位名稱:行政秘書年齡:23-28歲

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度大專文化程度或中級以上職業技術資格本科以上學歷,高級以上職稱

　　資歷文秘專業或漢語言專業從事相關工作三年以上

　　個人素質1、形象氣質佳,有較高的文筆表達能力,文字功底深。

　　2、交際能力強,應變能力好。有豐富的寫作經驗,工作協調、溝通能力強。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時工作

　　崗位職責

　　1、日常行政發文的起草、校對、發放、歸檔、整理;

　　2、工作例會的準備、會議記錄、督促各部門會議任務的完成;

　　3、負責公司公關接待工作;

　　4、負責部門各類文件,資料的歸檔、整理工作。

　　5、協助人事行政部經理開展各項工作。

　　工作關系

　　直接上級人事行政部經理直接下級網絡管理員

　　權力范圍有對公司行政發文的查閱權、檔案管理權。

　　5網絡管理員職責

　　崗位名稱:網絡管理員年齡:20-28歲

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度高中以上文化程度大專文化程度

　　資歷從事網絡、電腦管理二年以上三年以上工作經驗,有網絡管理員上崗證

　　個人素質1、對網絡有一定的認識,能獨立完成局域網建設及日常維修。

　　2、熟悉電腦維修、保養。

　　3、性格忠厚,為人誠實,心細。有豐富的網絡創建、維修、保養等經驗。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時工作

　　崗位職責

　　1、負責公司外網、局域網的建立與維護;

　　2、各部門網絡之間的建立及日常保養工作。

　　3、及時收集與公司業務相關的信息;

　　4、各部門辦公室電腦的保養維修。

　　5、完成領導交給其它任務。

　　工作關系

　　直接上級行政秘書直接下級無

公司人事崗位職責13

　　1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;

　　2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;

　　3、負責行政相關公司，包括企業文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理，做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;

　　4、負責部門的.日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;

　　5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

公司人事崗位職責14

　　第一條 行政工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　　（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；

　　（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　　（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；

　　（八）、 負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；

　　（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；

　　（十一）、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

　　（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　　（十三）、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　�。ㄊ�四）、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的制作、保存；

　�。ㄊ�五）、公司印章、證照的管理；

　　第二條 人事工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施；

　�。ǘ�）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施；

　　（三）、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；

　�。ㄋ模�、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；

　�。ㄎ澹�、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；

　�。�六）、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的.經營管理需要；

　　（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　�。ò耍�、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行；

　�。ň牛�、關心員工的思想、工作、生活；

　�。ㄊ�）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　�。ㄊ�一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率；

　�。ㄊ�二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　�。ㄊ�三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；

　�。ㄊ�四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　�。ㄊ�五）、協助財務和各部門做好考勤和排班工作；

　　第三條 勞資工作崗位職責：

　�。ㄒ唬�、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　（二）、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；

　�。ㄈ�）、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行；

　�。ㄋ模�、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

　　（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

　�。�六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　第四條 總經理辦公室工作崗位職責：

　　（一）、對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議；

　　（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向經理辦公會議報告；

　�。ㄈ�）、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　�。ㄋ模�、根據經理辦公會議，下發公司級文件；

　�。ㄎ澹�、協助經理草擬公司級規章制度；

　�。�六）、做好經理辦公室接待工作；

　�。ㄆ撸�、做好經理、經理助理的后勤服務工作；

　　（八）、其他相關工作。

　　第五條 法律方面工作崗位職責：

　　（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　�。ㄈ�）、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜；

　　（四）、主要是熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

　�。ㄎ澹�、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議；

　�。�六）、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議；

　�。ㄆ撸�、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　　（八）、各類日常業務合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條 工作溝通方面崗位職責：

　�。ㄒ唬�、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；

　�。ǘ�）、強調企業精神，創建公司的企業文化

　　企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活；

　�。ㄈ�）、塑造企業形象

　�。�1）、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；

　�。�2）、企業環境形象

　　因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎；

　�。�3）、企業員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

　　（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

公司人事崗位職責15

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　4、協助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作；

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