酒店人員崗位職責(優(yōu)秀15篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的酒店人員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
酒店人員崗位職責1
1、接受客房經理的指揮，主持、督導各領班和服務員的工作。
2、巡視樓層、大堂、洗衣房及客房各個負責點，抽查客房衛(wèi)生，查看VIP房和走客房。
3、同三位領班和房務中心文員協(xié)調好，排班及每日工作計劃，搞好員工內部關系，在房緊張和住客多時協(xié)同樓層領班查房，遇領班或文員在淡季或住客較少時替換其休息。（主管不歸屬管理層，休息不按正常班星期日休，節(jié)假日不允許休息，遇有事節(jié)假日排休需經理同意，余假在住客較少或跨月補休，排休和三位領班及文員商量排班。
4、學會處理突發(fā)事件及投訴。
5、與前廳部、工程部、銷售部及有關部門密切合作，隨時注意核對房態(tài)，提供準確的'客房狀況。
6、參加部門工作例會，主持領班、員工會議，傳達、布置會議決議和上級指令。執(zhí)行并完成部門制定的各項任務和要求。
7、直接指揮調度好每天工作事宜，巡視客房部所有區(qū)域，監(jiān)督指導客房部各部工作質量和服務效果，保持酒店標準，貫徹指導客房部工作質量和服務效果，保持酒店標準，貫徹執(zhí)行客房部的規(guī)章制度及工作程序，質量標準要求。
8、督導各部門領班工作成效和行為，協(xié)助領班工作，指導領班解決疑難，參與受理客人投訴，協(xié)助部門經理解決酒店和員工的投訴，處理部門下屬員工違紀問題和一般性問題。
9、協(xié)助部門經理和房務中心文員，各部領班完成完善客房物資的管理，督導各部物資發(fā)放制度的執(zhí)行，控制各部物資消耗及使用情況。
10、每天檢查各部員工工作情況及工作完成情況，負責各部員工的培訓工作，并協(xié)助各部領班完成各類表格的填寫上報，并與各部保持密切聯(lián)系，保證達到預期的工作目標，必要時參加分部的實際工作。
11、每日抽查至少50-80間客房，包括走客房，空房及住客房，并參與VIP客人房間的準備工作，做好每天檢查記錄，包括各部員工的分配，房態(tài)及工作情況等問題，及時匯報解決維修保養(yǎng)問題，并隨時向客人提供可能的幫助。
12、在客房部經理有事情不在情況下，代行部門經理職責。
酒店人員崗位職責2
熟悉并能正確處理各種不同的布巾。
確保正確使用設備和化學劑。
立即向洗衣房經理和主管匯報有關設備故障的問題。
細心處理客人衣物，盡量避免損壞、縮水、丟失紐扣等。
在有要求時收集客人衣物，確保準確記錄客人房號。洗衣前后檢查所有項目并記錄損壞、褪色等，對自己不熟悉的衣料不能擅自處理。
堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。
堅持酒店的清潔和養(yǎng)護。
保持維護所在工作區(qū)域的高度整潔。
識別出客衣的.種類。
能夠開關濕洗機。
完成主管交給的額外任務。
酒店人員崗位職責3
1、執(zhí)行總經理的經營管理指令，堅持“以市場為導向，以效益為中心，以質量為生命”和“以部門為成本中心”的方針。
2、負責制定餐飲部各項業(yè)務計劃、組織、協(xié)調、指揮和控制各管轄部門準確貫徹實施。負責抓好本部門的營銷和質量、成本等經營管理工作和深入開展“學先進、找差距”活動。
3、主持本部門例會，聽取各部位匯報，督促工作進度，解決工作中的問題。
4、負責本部門安全和日常的質量管理工作，檢查和督促各部門嚴格按照工作規(guī)程和質量標準進行工作，實行規(guī)范作業(yè)。
5、負責按月進行經營活動分析，研究當月經營情況和預算控制情況，分析原因，提出措施，改進管理，開拓市場，厲行節(jié)約，提高經濟效益。
6、負責本部門員工的崗位業(yè)務培訓，加強讓客人完全滿意的基本宗旨的教育，督促各部門有計劃的抓好培訓工作，提高全員業(yè)務素質。
7、建立良好的客戶關系，廣泛聽取和搜集賓客及客戶單位意見，認真處理投訴，不斷改進工作。
8、審閱當日營業(yè)報表，掌握當日預訂、貨源供應和廚房準備工作情況，了解當日的重要宴請以及來賓的有關情況和特殊要求，認真組織做好一切準備工作。
9、負責督促有關人員搞好食品衛(wèi)生、成本核算、食品價格、供應標準等工作，積極支持對菜點的.研究，不斷推陳出新。
10、溝通本部門與其它部室的聯(lián)系，協(xié)調配合，搞好工作。
11、負責餐飲部財產管理，擬定各項設備的添置、更新和改造計劃，不斷完善服務項目。
12、負責制定餐飲部管理人員和服務、工作人員的考核標準，認真考核部門管理人員的日常工作業(yè)績，激發(fā)員工的士氣和積極性，不斷提高管理效能。
13、控制食品和飲品的標準、規(guī)格和要求，正確掌握毛利率，抓好成本核算，加強食品原料及物品管理，降低費用，增加盈利。
14、抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況、工作表現(xiàn)和業(yè)務水平，開展經常性的禮貌教育和職業(yè)道德教育。
15、抓好設備、設施的維修保養(yǎng)，使之經常近于完好的狀態(tài)，并得到合理的使用，加強日常管理，防止事故發(fā)生。
16、抓好衛(wèi)生工作和安全工作，組織檢查個人、環(huán)境、x作等方面的衛(wèi)生評比，貫徹執(zhí)行飲品衛(wèi)生制度，開展經常性的安全保衛(wèi)、防火教育，確保餐廳、廚房、庫房的安全。
17、了解采購部食品原料的進貨渠道及價格，并核對進貨及庫存情況，采取降低成本、減少庫存的有效措施，并控制好成本核算，，提高毛利率。
18、做好思想政治工作，抓好全部門的精神文明建設，關心員工生活。
酒店人員崗位職責4
總經理
（1）全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標。
（2）制定酒店的管理目標和經營方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業(yè)務順利開展。
（3）建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。主持每周酒店經理級的周一例會。閱讀消防和質量檢查情況匯報，并針對各種問題進行指示和講評。傳達上級有關指示、文件、通知，協(xié)調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。
（4）健全酒店的財務制度。閱讀分析各種財務報表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等。
（5）定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查各崗位服務態(tài)度和服務質量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
（6）培養(yǎng)人才，指導各部門的工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
（7）加強酒店設備、設施的維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。
（8）選聘、任免酒店副總經理、總經理助理、部門經理等，決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。
（9）與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。
（10）關心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
總經理辦公室主任總經理辦公室主任
（1）負責組織起草酒店行政方面的規(guī)劃，計劃、報告、總結、請示、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿。
（2）批轉各類公文，并提出擬辦意見提交總經理批閱。
（3）負責組織安排有關行政會議和總經辦會議，編寫會議紀要和決議；檢查各部門貫徹執(zhí)行情況，及時掌握和反饋信息。
（4）協(xié)助總經理、副總經理協(xié)調酒店各部門之間的關系。
（5）審核以酒店名義發(fā)出的各類公文，并報總經理、董事長簽發(fā)。
（6）協(xié)助總經理接待重要貴賓，與社會各界人士保持良好的公共關系。
（7）負責來信來訪的接待和處理工作，處理客人致總經理的投訴函。
（8）貫徹執(zhí)行總經理的指示，帶領和督導下屬做好安全保衛(wèi)工作，確保酒店的人、財、物絕對安全。
（9）負責制訂、健全酒店的安全保衛(wèi)制度，部署保安的工作安排和檢查落實，審定各崗位的安全制度。確保安全管理的規(guī)范化、程序化、標準化、制度化。
（10）維護酒店內部治安秩序，經常巡視酒店各消防設備器材，確保設備的完好。
（11）組織開展以“防火、防盜、防自然災害”為中心的安全教育和法制教育。
（12）完成總經理交辦的其他工作任務。
總經辦文員
（1）協(xié)助總經辦主任起草有關公文，做好有關會議記錄。
（2）協(xié)助總經辦主任做好調查研究、資料收集整理及會務工作。
（3）負責酒店文件、資料的收發(fā)、整理、立卷、歸檔、統(tǒng)計保管和借閱登記工作。
（4）完成報刊、書籍等有關資料的征訂和發(fā)放工作、負責書籍和刊物的分類，編號和保管工作。
（5）做好檔案材料的防火、防盜、防潮、防蟲等工作。
（6）嚴格執(zhí)行檔案的保密制度。
（7）負責總經辦文件的打印、核對及復印工作。
（8）完成總經辦主任交辦的其他工作。
人事行政部經理
（1）負責調整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況。
（2）制定酒店人事行政總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統(tǒng)籌工作。
（3）策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作。
（4）根據(jù)酒店經營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。
（5）配合協(xié)調、支持酒店各部門人事工作的完成。
（6）監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況。負責管理人員業(yè)務考核和年終評定。
（7）制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監(jiān)督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的實施。
（8）追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調整，向酒店總經理提供有關政策的咨詢和參考信息。
（9）以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調各項后勤保障，確保完成各項服務工作。
（10）負責宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實。
（11）加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。
人事行政文員人事行政文員
（1）對人事行政部經理負責，完成人事行政經理指派的各項工作并及時總結匯報工作落實情況。
（2）掌握酒店各部門的培訓需求和同行業(yè)培訓最新動態(tài)和趨勢，向總經理和人事行政經理匯報并提出建議。
（3）根據(jù)酒店年度工作重點，提出酒店培訓工作的需求，編制年度培訓計劃草案并負責落實各項培訓工作，檢查培訓效果。
（4）負責收集、整理和編寫適合酒店員工需要的，符合酒店經營管理要求的培訓教材，并檢查、指導各部門培訓計劃的落實情況，將員工培訓內容、考核結果存入員工培訓檔案。
（5）組織落實酒店外派的各項培訓工作，有計劃地組織基層管理人員的晉升培訓。
（6）在人事行政經理的領導下，負責酒店的人事調配、指派的各項工作。
（7）負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
（8）追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、 工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業(yè)學校保持密切的聯(lián)系，以滿足人事行政的需求。（9）熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節(jié)，并及時將意見上報人事行政經理。
（10）負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
（11）隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及人事行政經理。
（12）負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
營銷部經理
（1）充分了解和掌握市場信息，進行市場分析和預測；了解和掌握同行的業(yè)務狀況，收集業(yè)務信息。向總經理提供報告，在建立可靠的商品銷售的基礎上，進行經濟決策。
（2）組織完成酒店的業(yè)務拓展和商品的銷售活動，樹立和提高酒店的聲譽，使酒店商品有一個好的市場。
（3）負責業(yè)務洽談及協(xié)議，合同的制定與草簽；受理個人及單位的訂房、訂宴會、租會議場地等業(yè)務。
（4）組織和參與“VIP”客人的接待，并將他們的信息及時的轉告給有關部門，向客人詳細介紹酒店的情況，了解他們的實際需求，盡量給予滿足。
（5）凡大型的活動，要向有關業(yè)務單位和個人、客戶、常客發(fā)賀電、賀年卡，或者可以邀請他們參加酒店組織的慶典或紀念活動。
（6）經常對長住客、機關團體、旅行社、宣傳部門等進行拜訪，密切保持與他們的聯(lián)系，希望在業(yè)務上得到他們的支持。
（7）對待客人要熱情友好，向他們介紹酒店的情況要認真細致，給客人留下美好的印象。
（8）抓住機會進行公關活動：如在酒會、宴會、茶話會、洽談會、慶祝會等社交活動進行宣傳。
（9）建立銷售業(yè)務檔案，以便進行查閱。
（10）負責對部門下屬進行思想的溝通，交流和定期進行業(yè)務培訓。
（11）完成酒店領導分配的其他工作。
營銷部文員
（1）根據(jù)經理的要求處理部門的各項文書工作。
（2）安排好由經理主持的會議準備工作，如落實會議地點，召開時間及參加人員，并做好會議紀要，印發(fā)到各部門。
（3）與各部門文員溝通，協(xié)調處理好上級、下級、同級的文件和信息傳遞工作。
（4）根據(jù)經理要求起草文件，經經理修改、確認簽名后，打印發(fā)出。
（5）根據(jù)要求，收取、處理各類文件、信函、傳真、電話并及時記錄、分類、傳遞。
（6）做好檔案分類、保管工作，各類文件非經市場營銷經理同意不得外借、復印傳出，對機密文件要認真登記。
（7）其他日常工作：負責營銷部公關人員出訪登記管理；每月底收回銷售公關人員統(tǒng)計總結報表；每月底收回銷售公關人員當月新收名片復印輸入電腦交經理；按指示代替市場營銷經理參加酒店會議，做好記錄，事后向市場經理匯報。
（8）完成市場營銷經理交辦的其他工作。
餐飲部經理餐飲部經理
（1）執(zhí)行總經理的.經營管理指令，堅持“以市場為導向，以效益為中心，以質量為生命”和“以部門為成本中心”的方針。
（2）負責制定餐飲部各項業(yè)務計劃，組織、協(xié)調、指揮和控制各管轄部門準確貫徹實施。負責抓好本部門的營銷、質量、成本等經營管理工作和深入開展“學先進、找差距”活動。
（3）主持本部門例會，聽取各部門匯報，督促工作進度，解決工作中的問題。
（4）負責本部門安全和日常的質量管理工作，檢查和督促各部門嚴格按照工作規(guī)程和質量標準進行工作，實行規(guī)范作業(yè)。
（5）負責按月進行經營活動分析，研究當月經營情況和預算控制情況，分析原因，提出措施，改進管理，開拓市場，厲行節(jié)約，提高經濟效益。
（6）負責本部門員工的崗位業(yè)務培訓，加強讓客人完全滿意的基本宗旨的教育，督促各部門有計劃的抓好培訓工作，提高全員業(yè)務素質。
（7）建立良好的客戶關系，廣泛聽取和搜集賓客及客戶單位意見，認真處理投訴，不斷改進工作。
（8）審閱當日營業(yè)報表，掌握當日預定、貨源供應和廚房準備工作情況，了解當日的重要宴請以及來賓的有關情況和特殊要求，認真組織做好一切準備工作。
（9）負責督促有關人員搞好食品衛(wèi)生、成本核算、食品價格、供應標準等工作，積極支持對菜點的研究，不斷推陳出新。
（10）負責督促有關人員與其它部室的聯(lián)系，協(xié)調配合，搞好工作。
（11）負責餐飲部財產管理，擬定各項設備的添置、更新和改造計劃，不斷完善服務項目。
（12）負責制定餐飲部管理人員和服務人員的考核標準，認真考核部門管理人員的日常工作業(yè)績，激發(fā)員工的士氣和積極性，不斷提高管理效能。
（13）控制食品和飲品的標準、規(guī)格和要求，正確掌握毛利率，抓好成本核算，加強食品原料及物品管理，降低費用，增加盈利。
（14）抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況、工作表現(xiàn)和業(yè)務水平，開展經常性的禮儀教育和職業(yè)道德教育。
（15）抓好設備、設施的維修保養(yǎng)，使之經常處于完好的狀態(tài)，并得到合理的使用，加強日常管理，防止事故發(fā)生。
（16）抓好衛(wèi)生工作和安全工作，組織檢查個人、環(huán)境、操作等方面的衛(wèi)生評比，貫徹執(zhí)行飲品衛(wèi)生制度，開展經常性的安全防衛(wèi)、防火教育，確保餐廳、廚房、庫房的安全。
（17）了解采購部食品原料的進貨渠道及價格，并核對進貨及庫存情況，采取降低成本、減少庫存的有效措施，并控制好成本核算，提高毛利率。
（18）做好思想政治工作，抓餐飲部的精神文明建設，關心員工生活。
餐飲主管、餐飲主管、領班主管
（1）協(xié)助餐廳經理不斷改進完善工作標準和服務程序，并督導實施。
（2）召開班前例會負責本班組服務員的工作任務分配，檢查本班組對客人服務情況。
（3）負責向經理和廚師長反饋客人對食品、服務方面的信息。
（4）對重要客人給予關注，負責處理餐廳里發(fā)生的問題和客人投訴，并及時向餐廳經理匯報。
（5）定期檢查、清點、保管餐廳的設備、餐具、布草等物品，負責簽署設備維修、物品領用等報告單。
（6）督促員工做好餐廳安全和清潔衛(wèi)生工作，開餐前檢查餐臺擺臺、清潔衛(wèi)生、餐廳用品供應及設施設備的完好情況。
（7）協(xié)助經理做好對服務員的培訓工作及對員工進行考核。
（8）負責餐廳工作人員調配、班次安排和員工考勤、考核，保證在規(guī)定的營業(yè)時間內，每個服務點都有崗、有人、有服務。
（9）堅持讓客人完全滿意的服務宗旨，加強服務現(xiàn)場管理，檢查和督導餐廳員工的崗位業(yè)務培訓。
迎賓員
（1）服從領班的工作安排，掌握和了解每天宴席預訂、客人用餐和餐桌安排及當日特色菜點情況。
（2）認真按照領位服務工作規(guī)程和質量要求，迎送接待進餐的客人。
（3）禮貌迎客，根據(jù)餐桌安排和座位情況引領客人到適當座位上，并禮貌的將值臺服務員介紹給客人。
（4）微笑送別客人，征求客人意見，與客人道別。
（5）參加餐廳開餐前的準備和餐后結束工作。
餐飲服務員（點菜員）餐飲服務員（點菜員）服務員
（1）服從領班的工作安排，向其負責并報告工作。
（2）按餐廳服務工作規(guī)程和質量要求，做好餐前準備、餐中服務和餐后結束工作。
（3）了解菜單上所有菜品及其簡單制作方式。
（4）掌握供餐菜單變化和廚房貨源情況，主動介紹和推銷各種菜肴及酒水。
（5）保持餐廳環(huán)境整潔，確保餐具、布件清潔完好，備齊各種物料用品。
（6）愛護餐廳設備財產和餐具物料，做好清潔保養(yǎng)工作。
傳菜員
（1）服從領班的工作安排，按照餐廳服務工作規(guī)程和質量要求做好傳菜服務工作。
（2）參加餐廳開餐前的準備工作，做好餐廳環(huán)境衛(wèi)生廚房通道的清潔工作，準備好傳菜用具和各種調料。
（3）開餐期間主要負責點菜單和菜點的傳遞、輸送工作，做到熟記餐桌臺號，傳遞點菜了解和掌握員工思想狀況，做好思想政治工作，抓好班組文明建設。單迅速，按客人要求掌握出菜次序和速度，準確無誤上菜，傳菜穩(wěn)捷。
（4）及時清理邊臺的餐具，做到輕拿輕放。
（5）每餐結束后參加餐廳的整理清潔工作。
包間服務員包間服務員
（1）執(zhí)行餐廳經理指令，按照包房工作要求進行為客服務。
（2）了解預訂情況、客人的要求及具體安排。
（3）按要求保持包房環(huán)境衛(wèi)生，餐具衛(wèi)生。
（4）按要求提前做好餐前準備工作及餐中服務工作，餐后結束工作。
（5）隨時做好向客人服務的餐紙、茶水等用品。
（6）做好包房財產物資管理，定時向餐飲經理匯報。
前廳部經理前廳部經理
（1）全面負責前廳的接待和問訊等工作，督導員工為客人提供高效優(yōu)質的服務；向總經理負責。
（2）主持前廳工作例會，上傳下達，搞好本部門與其它部門的協(xié)調工作。
（3）負責客人的投訴的處理。
（4）負責每天檢查員工儀容儀表及工作情況。
（5）負責掌握員工的培訓。
（6）負責掌握當日及次日的客房狀態(tài)，在下班之前與預訂部核對好。
（7）檢查有特殊要求客人的房間并保證這些特殊要求得到關照。
（8）及時申領物品，保證前臺有足夠營業(yè)所需用品。
（9）負責每月有關報表的制作。
（10）完成上級交辦的其他工作。
大堂副理
（1）代表酒店迎送V．I．P．客人，處理主要事件及記錄特別貴賓、值得注意客人的有關事項；
（2）迎接及帶領V．1．P．客人到指定的房間，并介紹房間設施。和酒店情況；
（3）做V．1．P．客人離店記錄，落實貴賓接待的每一細節(jié)；
（4）決定是否受理客人支票及處理關于客人結賬時的問題及其他詢問，并根據(jù)酒店有關規(guī)定和授權處理；
（5）記錄和處理換鎖、換鑰匙的工作；
（6）處理客房部報房表上與接待處有誤差之房間，并親自鎖定房間；
（7）處理客人投訴，針對客人心理正確解決問題；
（8）了解當天及以后房間狀態(tài)走勢，盡量參與接待處工作；
（9）巡查酒店內外部以保證各項功能運行正常，及時排除可防范的弊端；
（10）與客人談話時可適當介紹酒店設施；．
（11）與安管部及接待處緊密聯(lián)系，取得資料作出“意外”、“病客”報告；
（12）與安管人員及工程部人員一起檢視發(fā)出警報的房間；
（13）與財務部人員配合，追收仍在酒店住宿客人拖欠的賬款；
（14）發(fā)生緊急事件時，必須作正確的指示；
（15）遇危險事故而沒有領導可請示時，應果斷作出決定，視情況需要疏散客人；
（16）為生病或發(fā)生意外事故的客人安排送護或送院事宜；
（17）負責貴重物品遺失和被尋獲的處理工作；
（18）金色大堂范圍內需維修項目，并督促有關部門及時維修；
（19）做好本組范圍內的防火防盜工作；
（20）向領導反映有關員工的表現(xiàn)和客人意見；
（21）每天堅持在值班記錄本上記錄當天發(fā)生的事件及投訴處理情況，并向前廳部經理匯報；
（22）做好上級領導指派的其它工作。
前廳領班前廳領班
（1）協(xié)助前廳部經理做好日常接待工作，主持前廳班次全面工作，創(chuàng)造良好的工作氛圍。
（2）參加領班例會，及時了解員工的思想動態(tài)并報部門經理，檢查督導本部門員工的儀表儀容、組織紀律、禮貌用語及工作效率。
（3）負責編制員工工作表，合理安排屬下的工作，管理、調配本部門使用的各項消耗品，嚴格控制成本，及時傳達上級的指示。
（4）掌握預訂情況和當天客情，根據(jù)當天到達及離店房客名單，最大限度地銷售即時客房。
（5）負責安排重點賓客的接待工作。
（6）參與前廳接待工作，有效地解決客人投訴和本部門的有關問題，搞好與有關部門的協(xié)調及聯(lián)系。
（7）組織實施部門經理制定的培訓計劃，正確地評估下屬工作，做好工作日記。
（8）完成上級交辦的其他工作。
前廳接待
（1）負責根據(jù)規(guī)定程序有效率地為客人安排客房入住事宜。
（2）記錄住客個人資料及入住資料。
（3）對客人保持友善、整潔、有禮及微笑之形象。
（4）聽取住客意見及解答住客疑難問題。
（5）在不能解決住客難題或投訴時，須轉交上司處理。
（6）當住客剛辦完搬入手續(xù)后，通知門童幫助住客搬運行李。
（7）當值夜班填寫前廳部報告，如客房營業(yè)概況，客房收入表及貴賓名單等。
（8）處理寄給客人的郵件、電傳、電報和便條等，在交給客人時，須驗明其身份及簽收。
（9）記錄所有寄來的郵件和電報，在記錄簿上列明地址、房號、寄信人姓名、日期和收到時間。
（10）熟知酒店內各餐廳或活動場所之營業(yè)時間和設備。
（11）負責所有電話及柜臺詢問事宜。
（12）完成上級交辦的其他工作。
門童
（1）協(xié)助住客搬遷行李。
（2）對客人保持友善，整潔及稱職之形象，提供優(yōu)良及有效率的服務。
（3）聽取住客意見及解答住客疑難問題，盡最大努力滿足住客的特別要求，如代客包裝其物品等。
（4）保持行李搬遷能提供迅速及友善服務。
（5）保養(yǎng)行李服務設備，保持行李儲藏室之整潔；熟識酒店設備及服務，并對客積極介紹。
（6）提供大堂正門開門迎賓服務。
（7）迎接客人，提供幫助，把客人引領到總臺接待處。
（8）把行李裝上車后，盤點行李件數(shù)及恭請客人確認。
（9）協(xié)助保持大堂區(qū)域清潔和整齊。
（10）完成上級主管所安排其他任務。
客房部經理
（1）參加店級經理會議，主持客房部管理例會和有關員工會議，傳達布置、執(zhí)行會議決議和上級指令，負責計劃、組織指揮客房部工作，檢查上級指令的完成情況。
（2）履行業(yè)務管理職能，監(jiān)督客房服務和公共區(qū)域衛(wèi)生清潔狀況。
（3）督導、協(xié)調全部客房部運作，為住客提供規(guī)劃化、程序化的優(yōu)質服務及個性化服務。
（4）監(jiān)督設備檢查，研究改進或增設房間物品，操作工具和勞動用品、降低部門費用支出，并保持酒店客房服務的標準。
（5）制定本部門人員編制，員工培訓計劃，合理分配及調度人員，并檢查員工的禮節(jié)禮貌、儀容儀表，勞動態(tài)度和工作效率，執(zhí)行有關人事的權限的規(guī)定，參與管理人員鑒定和工作績效考核，決策本部門員工調動、獎罰、錄免事宜。
（6）檢查VIP房，迎接VIP客人，探訪住客，技巧地處理投訴，發(fā)展同住店客人的友好關系，與保安部緊密協(xié)作，確保客人的人身財產安全。
（7）協(xié)調加強部門之間的工作關系，不斷改進工作，提高效率，建立客房部完整的工作體系，并處理客人遺留物品上交總經辦。
（8）配合監(jiān)督客房的清潔，維修保養(yǎng)，擬定上報客房部季度工作安排等事宜。
（9）對員工進行培訓、考核、獎懲、選拔、培養(yǎng)，調動員工積極性，并同有關部門溝通協(xié)作，保證客房部工作順利完成。
客房部主管
（1）接受客房經理的指揮，主持、督導各領班和服務員的工作。
（2）巡視樓層、客房各個負責點，抽查客房衛(wèi)生，查看VIP房和走客房。
（3）同三位領班和房務中心協(xié)調好，排班及每日工作計劃，搞好員工內部關系，住客多時協(xié)同樓層領班查房，住客較少時替換休息。
（4）學會處理突發(fā)事件及投訴。
（5）與前廳部、工程部、營銷部及有關部門密切合作，隨時注意核對房態(tài)，提供準確的客房狀況。
（6）參加部門工作例會，主持領班、員工會議，傳達、布置會議決議和上級指令。執(zhí)行并完成部門制定的各項任務和要求。
（7）直接指揮調度好每天工作事宜，巡視客房部所有區(qū)域，監(jiān)督指導客房部各項工作質量和服務效果。
（8）貫徹指導客房部規(guī)章制度及工作程序，質量標準的要求。
（9）督導本部門領班工作成效和行為，協(xié)助領班解決疑難，參與受理客人投訴，協(xié)助部門經理解決酒店和員工的投訴，處理部門下屬員工違紀問題和一般性問題。
（10）協(xié)助部門經理和房務中心完善客房物資的管理，控制物資消耗及使用情況。
（11）每天檢查員工工作情況及工作完成情況，負責員工培訓工作，并協(xié)助領班完成各類表格的填寫上報，保證各項工作達到預期的工作目標。
（12）每日抽查至少20—30間客房，包括走客房，空房及住客房，做好每天檢查記錄，包括員工的分配，房態(tài)及工作情況等問題，及時匯報解決維修保養(yǎng)問題，并隨時向客人提供可能的幫助。
客房部領班
（1）負責所轄員工的每日工作安排與調配，督導客房服務員及清潔員做好崗位工作。
（2）協(xié)同房務中心文員，負責樓層各類物品的存儲、消耗統(tǒng)計和管理。
（3）巡視所管轄區(qū)域，全面檢查客房衛(wèi)生、設備維修保養(yǎng)、安全設施和服務質量，確保達到規(guī)定的標準。
（4）熟練掌握操作規(guī)范與服務技能，能親自示范和培訓新服務員。
（5）檢查房間的維修保養(yǎng)事宜，安排客房的大清潔計劃和周期衛(wèi)生計劃。
（6）隨時留意客人動態(tài)，處理一般性的住客投訴，有重大事故時須向部門經理報告。
（7）掌握所管轄客房的狀況，禮貌待客。
（8）對下屬員工工作提出具體意見，帶領本班全體員工積極工作，不斷攻關，并創(chuàng)新成果。
（9）填寫領班工作日志，向主管報告房態(tài)、住客情況并完成部門經理安排的其他工作。
客房部服務員
（1）負責服務區(qū)域內的衛(wèi)生清潔房間的布置工作。
（2）熟練掌握禮儀、禮貌常識及各種業(yè)務技能并靈活運用到日常服務工作中。
（3）做好與接待員的銜接，根據(jù)接待員的安排及時做好房間的清潔和跟房工作，并做好記錄。
（4）服從領導，聽從指揮。做好每日安排的工作計劃、衛(wèi)生工作及安全檢查工作。
（5）做好日常設備、設施的使用及保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報及時維修，確保一切設備、設施的正常運作。
（6）完成本職工作的同時做好領導交辦的其他工作。
客房部房務中心客房部房務中心房務中心
（1）保持與其它部門的聯(lián)系，傳送有關表格和報告，執(zhí)行房卡的領用、簽到制度。
（2）保管各種設備和用具，并編碼建檔，定期清點。
（3）隨時掌握房態(tài)，準確無誤地輸入電腦，并與前臺保持密切聯(lián)系。遇有特殊事項，及時向主管報告。
（4）每日做好２４小時維修統(tǒng)計工作，及時填報維修房情況記錄。
（5）負責員工考勤記錄和病、事假條的保存。準確無誤地做好各班次的交接記錄，并向領班轉達匯報交接記錄內容。
（6）每日早班文員負責向白班樓層領班提供樓層客房出租情況。
（7）將前廳部的換房通知單通知部門負責人，布置落實具體工作。
（8）負責有關樓層急修項目，與工程部，送交“客房維修單” 。
（9）及時將客人投訴報告領班、樓層主管和經理并做好記錄。
（10）負責服務中心的衛(wèi)生和安全。填寫服務員工作報告表。
廚師長
（1）在餐飲部經理領導下，開展餐廳后廚工作，負責組織制定各項工作計劃和制定菜單，適時推出時令菜。
（2）掌握餐廳經營情況，統(tǒng)籌安排廚房制作，保證按時按量供應各種食品。
（3）與采購密切聯(lián)系，掌握貨源的供應情況，審核每日廚房部采購申請單，確保所采購物品符合廚房規(guī)定要求，并防止多采購，造成浪費現(xiàn)象；認真審核廚房每日進貨表。
（4）制定各種食品的成本核算；規(guī)范投料，準斤足量，現(xiàn)場指揮，保證菜肴質量。
（5）搞好技術培訓，提高員工的技術水平。
（6）督促檢查食品、餐具、廚具、環(huán)境及個人衛(wèi)生，嚴把各項衛(wèi)生制度，防止傳染病和食品中毒事故的發(fā)生。
（7）帶頭遵守餐廳各項規(guī)章制度及員工手冊規(guī)定。
（8）搞好成本控制，加強物資管理，提高原材料利用，注意節(jié)水節(jié)電，堵塞浪費漏洞，降低損耗。
（9）落實崗位責任制，合理調配人力、物力；負責檢查廚房設備設施是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時報修。
（10）負責組織員工進行各種消防安全知識教育，認真執(zhí)行各種安全防火操作規(guī)程。
財務部長
（1）負責財務部管理工作，監(jiān)督酒店各部門的財務收支情況，對外聯(lián)系財政、稅務、銀行、保險、外匯等相關機構。
（2）監(jiān)督考核酒店有關部門的財務收支、資金使用和財產管理等計劃的執(zhí)行情況及其效果，保護酒店財產，維護財經紀律。
（3）領導財務部的全體人員認真落實崗位責任制，建立良好的財務工作秩序。
（4）通過財務分析，指導開源節(jié)流，提出挖潛措施，積極開辟財源，組織全酒店的經濟核算，對重要經濟事項作出效益評價，參與主要經濟合同的談判，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。
（5）組織各部門編制財務收支、成本費用等計劃和預算，審查核定計劃外重大收支項目，并負責各項經營計劃的協(xié)調平衡，落實完成計劃措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進意見。
（6）組織制定酒店財務管理制度和會計核算制度，嚴格會計監(jiān)督，支持財務人員依法履行職責。
（7）控制酒店物品的采購、收貨、庫存、發(fā)放等工作，建立健全必要的規(guī)章制度，確保所有進貨價廉物美、庫存適量和物盡其用。
（8）定期向總經理如實反映酒店經濟活動和財務收支情況，正確及時地提供管理信息，作為改善酒店經營管理決策的依據(jù)。
會計
（1）根據(jù)國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結合本單位特點，負責擬定本單位會計核算的有關工作細則和具體規(guī)定，報經領導批準后組織實施。
（2）參與擬定財務計劃，審核、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況。
（3）準確、及時地做好賬務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細賬和總賬，對款項和有價證券的收付，財務的收發(fā)、增減和使用，資產基金19增減和經費收支進行核算。
（4）準確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制本單位月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。
（5）負責本公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。
（6）負責公司稅金的計算、申報和結繳工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢。
（7）負責會計監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。
（8）及時做好會計憑證、賬冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。
（9）主動進行財會資訊分析和評價，向上級領導提供及時、可靠的財務資訊和有關建議。
（10）成本核算
（a）原材料的成本核算：對餐飲部申購回來的原材料進行數(shù)量（或重量）的復稱校對，所有復核完并得到確認的單子進行統(tǒng)計，做成日報表。
（b）調料成本核算：對部門所有調料的領貨單據(jù)進行統(tǒng)一的監(jiān)督回收。將部門所有已領的調料單據(jù)統(tǒng)計成日報累計報表。
（c）燃料成本核算：對部門所有燃料的領貨單據(jù)進行統(tǒng)一監(jiān)督回收。將部門所有已領取的燃料單據(jù)統(tǒng)計成旬報累計報表。
（d）酒水吧臺的盤庫及客存物品的保存、發(fā)放。
（e）及時完成上級布置的工作任務。
財務出納
（1）嚴格執(zhí)行國家的現(xiàn)金管理制度和銀行結算制度。宣傳和執(zhí)行財務制度、財經紀律和有關財務管理的規(guī)定。協(xié)助上級領導做好公司的其他任務。
（2）認真執(zhí)行原始憑證的審核、審批制度，及時處理各項收支業(yè)務，做到憑證合法，手續(xù)完備。
（3）遵守財務費用開支標準和財務審批權限，根據(jù)現(xiàn)行財務制度中規(guī)定的開支范圍、標準，認真辦理現(xiàn)金、銀行收付業(yè)務，認真審查原始單據(jù)，對違反財經紀律和規(guī)定的票據(jù)，有權拒付。嚴格把好支出第一關。
（4）及時登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬。每日核對現(xiàn)金賬面金額與實際庫存數(shù)額，經常核對銀行存款賬目金額與各開戶銀行實有余額，做到日清月結，賬證、賬賬、賬款相符。
（5）遵守現(xiàn)金管理制度，不隨意坐支現(xiàn)金，不以白條抵庫，不得公款私借和挪用公款，不得設立賬外賬、小金庫，認真保管好庫存現(xiàn)金、有價證券及相關票據(jù)印鑒，努力控制庫存現(xiàn)金限額，確保資金安全。對管理機構開支情況，及時向主辦會計匯報并征得主辦會計同意才能辦理。
（6）及時完成上級領導交辦的各項其他工作。
采購部經理采購部經理
（1）主持采購部全面工作，提出物資采購計劃，報總經理批準后組織實施，確保各項采購任務完成。
（2）調查研究各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，供需心中有數(shù)。指導并監(jiān)督下屬開展業(yè)務，不斷提高業(yè)務技能，確保公司物資的正常采購量。
（3）審核年度各部呈報的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內容。減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應。
（4）要熟悉和掌握公司所需各類物資的名稱、型號、規(guī)格、單價、用途和產地。檢查購進物資是否符合質量要求，對公司的物資采購和質量要求負有領導責任。
（5）監(jiān)督參與大批量商品訂貨的采購任務，并在預算內盡量減少開支。
（6）認真監(jiān)督檢查各采購員的采購進程及價格控制。
（7）在部門經理例會上，定期匯報采購落實結果。
（8）每月初將上月的全部采購任務完成及未完成情況逐項列出報表，呈總經理及財務部經理，以便于上級領導掌握全公司的采購項目。
（9）督導采購人員在從事采購業(yè)務活動中，要遵紀守法，講信譽，不索賄，不受賄，與供貨單位建立良好的關系，在平等互利的原則下開展業(yè)務往來。
（10）負責部屬人員的思想、業(yè)務培訓，開展職業(yè)道德、外事紀律、法制觀念的教育，使外采人員適應市場經濟的快速發(fā)展。
采購員
（1）采購員在主管的組織領導下，分工負責采購供應各食堂的主副食、油料、調料、廚具、必需的原材料。
（2）嚴格按照《食品衛(wèi)生法》要求采購食品原材料，嚴禁采購腐敗變質食品和過期食品。
（3）嚴格遵守各項方針政策和市場管理規(guī)定，自覺遵紀守法，做到大公無私、廉潔奉公。
（4）熱愛本職工作、鉆研業(yè)務、掌握信息、精打細算、計劃采購。保證供應。
（5）嚴格按照支票管理使用辦法執(zhí)行，妥善保存，及時報賬，并記錄使用開支項目。
（6）采購原材料入庫必需經保管員過秤驗收，發(fā)票簽字，并經主任和公司領導審核發(fā)票簽字，憑入庫單方能報賬。
（7）在工作中，做到主動服務、積極工作、公私分明。
（8）堅持以采促銷，以銷定采，勤采勤銷的原則，發(fā)揚“四勤”（眼勤、口勤、手勤、腿勤）精神，堅決完成領導交給的各項工作任務。
安管部安管部部長
（1）堅持貫徹執(zhí)行總經理的指示，做好總經理在保安工作上的參謀和助手，對酒店的安全負有重要的責任。
（2）有高度的責任感和事業(yè)心，有現(xiàn)代酒店管理的經驗。
（3）敬業(yè)樂業(yè)，堅持原則、不徇私情、秉公執(zhí)法，吃苦耐勞、勇于獻身。帶領和督導下屬做好安全保衛(wèi)工作，確保酒店人、財、物的絕對安全。
（4）負責制定、健全酒店的安全保衛(wèi)制度，部署保安部的工作計劃、安排和檢查落實，審定各部門擬定的崗位安全制度、規(guī)定，報請總經理批準后實施。
（5）堅持酒店安全管理的規(guī)范化、程序化、標準化、制度化，堅持以身作則，最大限度地調動部門員工的工作積極性。
（6）維護酒店內部治安秩序，經常巡視酒店各重要器材設備，確保設備處于良好狀態(tài)。
（7）組織調查內部發(fā)生的重大案件、事故，并向總經理提出建議，匯報查處結果。
（8）負責本部門員工的工作分配，帶領本部門員工努力做好工作，保障員工和賓客的生命安全，對酒店經濟部位和要害部位的安全要加強管理。
（9）與當?shù)貓?zhí)法部門、司法部門及其他安管部門保持密切的合作關系，配合執(zhí)法部門偵破違法犯罪案件。
（10）接受處理酒店有關部門的客人投訴。
（11）重視內勤工作，組織好安管工作檔案材料的積累和科學管理工作。
（12）組織開展以“防火、防盜、防破壞、防自然災害”為中心的安全教育和法制教育。
（13）完成酒店領導及上級業(yè)務部門交辦的各項臨時性安管工作。
（14）制定切實有效的酒店應急疏散預案，舉行消防疏散演練。
安管部當值帶班安管部當值帶班
（1）檢查安管員履行崗位職責情況；做好班前會議工作（對今天的崗位分配、主要任務24等注意給安管員講解）；
（2）檢查酒店大門前及大堂安全情況；做好交接班制度（情況交接、物品交接、傳達領導交待的事物）；
（3）檢查酒店公共場所、娛樂場所的安全情況；
（4）檢查酒店環(huán)境、客房樓層的安全情況；
（5）檢查要害、危險部位的安全情況，尤其要注意深夜后酒店的安全檢查；
（6）配合安管部部長及前廳部經理處理各類安全方面的事件；
（7）每班做好記錄，將事件處理報告上呈部長；
（8）經理不在時，指揮處理突發(fā)事件。
大門口安管員大門口安管員
（1）維護大門口的交通秩序，引導車輛的行駛和行人的過往，保障車輛和行人安全，使門前暢通無阻；
（2）著裝整齊，精神飽滿，儀態(tài)大方，熱情、禮貌、周到地回答客人的詢問，使賓客稱心滿意，嚴禁用粗言惡語對待客人；
（3）對來店的客人要彬彬有禮，無論是步行還是乘車來的賓客都要表示歡迎，對乘車來的賓客要協(xié)助迎賓員照料客人下車，若客人要求將車停放在停車場時要引到適當?shù)奈恢猛＼嚕魶]有停車位要向客人或司機解釋清楚，并介紹客人將車停在附近的公共停車場；
（4）若有旅游團入店時，并要在客人抵達酒店前十分鐘疏通好車道和停車位置，做好迎接旅游團的安全準備工作；
（5）對帶有危險品、易爆品入酒店的客人，要勸其交保安部代為保管；
（6）對離店的客人要歡迎他們下次光臨，對帶大件物品離店的客人要有禮貌地進行查詢，對實屬客人的行李要予以放行，并幫助行李員將行李搬上車；以便提高工作質量；
（7）安管員要不斷學習，鉆研業(yè)務，善于根據(jù)酒店的特點進行判斷，
（8）嚴格把好第一關，高度警戒，發(fā)現(xiàn)精神病患者和衣冠不整者以及形跡可疑者，堅決攔阻其入內；
（9）時刻有高度的注意力，切實做好門前的警戒，特別是夜間警戒，注意車輛和行人的安全，人多時要注意防止失竊，防止在大門口周圍鬧事、斗毆，保證門前的安全，對夜間23：00以后開出的車輛要嚴格驗證，做到“三對照”：對照駕駛證、行車證和身份證，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不齊和可疑情況要及時記錄和報告。
停車場安管員停車場安管員
（1）認真學習法律知識，認真學習酒店的各項制度和部門規(guī)定，增強法制觀念，遵紀守法，廉潔奉公；
（2）維護好車場交通治安秩序，做好防火、防盜、防偷、防破壞等工作，嚴格把好安全關；
（3）對車輛指揮標準手勢指明停放地點，驗明車況是否完好，并做好詳細記錄，填好表格，然后告知車主讓其當場驗證，同意屬實簽名后方可接收；
（4）做好對進入車場停放車輛的收費工作，做到認真負責，不得損公肥私、利用自己工作方便謀取私利，一經查獲將從嚴處罰；
（5）對開出車場的車輛要仔細、認真地做好驗證工作，待確認后才可放行，如驗證發(fā)現(xiàn)手續(xù)不齊和可疑情況，要立即進行查詢、攔阻，并及時報告；
（6）不得在車場學開汽車、騎單車、騎摩托車，不得讓閑雜人員在車場停留；
（7）夜班值勤時要加強警戒，特別是23：00以后開出的車輛，認真把好驗證關，做到“三對照”：對照駕駛證、行車證和身份證，發(fā)現(xiàn)異常情況，應及時進行阻攔并報告；值班隊員必須要認真負責，做到車動人動，若有出現(xiàn)擦車磕碰事故及時阻攔、上報領導（勿使肇事車輛離開現(xiàn)場，并做好現(xiàn)場保護）；安管員沒有發(fā)現(xiàn)或讓肇事者離開，當班安管員要負全部責任；
巡邏安管員巡邏安管員
（1）認真履行自己的職責，發(fā)現(xiàn)事故苗頭時要及時排除，確保安全；
（2）加強對重要區(qū)域的巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑情況，應視情處理或及時向上級報告；
（3）在樓層巡邏時要檢查客房安全管理情況，巡邏時要做到走路輕、說話輕，做到嗅、聞、看等方式發(fā)現(xiàn)是否有安全隱患，是否有不安全因素，樓層通道、電插座、墻護板等是否安全；
（4）對違反酒店規(guī)定，在樓層或客房鬧事、斗毆、損壞客房設施者，要對其進行勸阻或將其帶到安管部酌情處理；對深夜電視聲音異常吵鬧者，要叫上服務員一起去勸說，不要影響他人休息；
（5）樓層若發(fā)生事故，如火警、盜警、兇殺、爆炸等，要迅速組織客人疏散并保護好現(xiàn)場，防止事態(tài)擴大；
（6）安管員不得借工作之便使用客房設施，如到客房睡覺、看電視、聽音樂和打私人電話等；
（7）保護酒店花圃里的花草樹木、園林建筑完好，對踐踏草坪、采花折樹者要立即勸阻，并妥善處理。
后崗安管員后崗安管員
（1）對后面進入車輛、摩托車、引導停放到指定處，停放整齊，并有禮貌要求車主將車輛鎖好；
（2）對陌生人在后院閑逛，要上前詢問，如不是賓客請其離開；
（3）安管員要注意不要讓小孩在魚池邊玩，如有客人帶小孩在旁賞魚，要提醒注意安全；
（4）酒店員工下班期間，保安員有權對員工攜帶的包裹、摩托車后備箱打開檢查，若帶有酒店物品立即向領班報告，并做好詳細記錄；
（5）夜晚巡邏期間，要對一樓所有門窗仔細檢查，對深夜23：00以后在后院閑逛人員要進行身份驗證；
工程部部長
（1）負責酒店工程維修業(yè)務的組織、指導和管理工作。
（2）組織并實施制定設備更新、改造工程計劃，重點維修保養(yǎng)計劃、備件購進計劃。
（3）控制酒店電耗、水耗、材料耗，提高經濟效益。
（4）負責處理工程部職責范圍內發(fā)生的問題和客人對工程維修工作投訴。
（5）深入現(xiàn)場，掌握人員和設備狀況，每天堅持做一至兩次巡視。
（6）與有關部門協(xié)調安全、消防、環(huán)保工作，合理安排員工，負責員工的業(yè)務技術培訓及業(yè)務考核。
（7）審定下屬班組工作計劃，統(tǒng)籌安排工作，檢查執(zhí)行情況。
（8）負責準備并及時向酒店上交所有有關報告及報表。
（9）負責工程部員工的績效評估，并按照獎懲制度實施獎懲。
（10）建立健全工程設備的運行和操作程序，合理安排各種設備的定期維修，確保設備的正常運行。
（11）與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息及時準確的得以傳達。
（12）及時向總經理上報有關工程工作情況。
（13）定期給下屬員工進行各相關知識培訓。
（14）參加酒店行政及其他有關會議，完成上級交待的其他任務。
工程部副部長工程部副部長
（1）貫徹執(zhí)行工程部部長下達的各項指令，督促指導下屬完成各項工作任務。
（2）工程部部長不在時，暫代理行使工程部部長的日常管理職責。
（3）系統(tǒng)地掌握主要設備運行、技術狀況、技術數(shù)據(jù)和技術檔案。隨時掌握酒店中央空調機房設備的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時組織人員解決處理，嚴禁機器帶病運行。
（4）負責安排下屬人員的班次，檢查出勤情況。處理值班時發(fā)生的一切工程維修保養(yǎng)事務，及時派出專業(yè)維修人員，執(zhí)行設備檢修保養(yǎng)和修復任務。審閱機器設備運行報28表，完成修理單的登記、分配工作，掌握一切進程，檢查核實每個班次的修理單完成登記與實際情況。
（5）分析工程項目報價單，重大項目要組織有關人員進行檢查、評估和驗收。
（6）主要設備發(fā)生故障影響正常營運時，要組織人員立即進行現(xiàn)場處理，并將處理情況及時報告給工程部部長。
（7）督促和檢查工程部下屬各專業(yè)維修保養(yǎng)計劃的實施及質量達標情況，并隨時給予技術操作方面的指導。
（8）審閱各系統(tǒng)運行監(jiān)測技術數(shù)據(jù)及運行表、發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保所有維修單據(jù)記錄在冊，督促和檢查各班組應按期完成的設備維修保養(yǎng)，做好有關故障及零配件更換情況記錄，做到每月進行整理、登記和存檔。
（9）負責對所管轄員工的培訓、考核和評估。負責人員考勤和勞動紀律的管理，定期對下屬進行績效評估。
水暖工
（1）嚴格按工作程序，保證各項維修工作及時、準確地完成；
（2）負責酒店排水系統(tǒng)管道、閥門及其輔件的維修保養(yǎng)；
（3）負責蒸汽系統(tǒng)的管道、閥門、消防水龍頭、消防栓、泵及其輔件的維修保養(yǎng)；
（4）負責客房衛(wèi)生潔具如：淋浴頭、洗臉盆、水龍頭、馬桶、地漏等設備設施的維修保養(yǎng)；
（5）負責各廚房、洗衣房的水龍頭、進排水管道、地漏等設施的維修、保養(yǎng)；
（6）酒店內建筑及所有場地的地下管道、地漏和陰井的清理、疏通；
（7）負責制冷系統(tǒng)裝置的冷凍水、冷卻水、主管道、閥門及輔件維修保養(yǎng)；
（8）統(tǒng)計每天酒店的水量電耗日報表。負責有關報表的統(tǒng)計，參加有關會議，完成上級交待的其他任務。
電工
（1）對派工單要準確無誤地實施完成，并認真檢查完成情況；
（2）全面掌握酒店的輸電線路運作情況，經常對各類輸電線路進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；
（3）認真安排好預防性維修計劃及巡查工作，嚴把質量關；
（4）掌握供電設備運行和照明情況，制定節(jié)電措施；
（5）制定照明燈具及照明控制開關的巡視、巡檢制度；
（6）合理調配好供電、電梯的運行及安排好電修值班，在保證服務水準的前提下，盡力節(jié)能；
（7）對酒店的各種大型活動，如新聞發(fā)布會等大型會議，要提前進入工作場所，確保弱電系統(tǒng)不發(fā)生差錯。
空調工
（1）負責制定本班組的備品、備件計劃；
（2）執(zhí)行崗位監(jiān)督檢查，按時檢查所轄范圍內的設備運行狀況、環(huán)境衛(wèi)生、安全保障，杜絕非公務人員進入機房，保證設備安全；
（3）接收并組織實施工程部部長、副部長的運行調度令和日常維修改造指令，并監(jiān)督、檢查完成情況；
（4）嚴格執(zhí)行設備的維修保養(yǎng)制度，按照“三干凈”：設備干凈、機房干凈、工作場地干凈；“四不漏”：不漏電、不漏水、不漏油、不漏氣；
（5）“五良好”：使用性能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調整良好的標準嚴格要求員工；
（6）設備發(fā)生故障及時組織檢修，發(fā)現(xiàn)隱患要及時處理把好技術關，保證所管轄系統(tǒng)設備經常處于優(yōu)良狀態(tài)，當重要設備發(fā)生故障時，要迅速組織處理；
（7）督促執(zhí)行壓力容器、計量儀表、安全裝置的年度保養(yǎng)和報檢工作；
（8）嚴格按工作程序，保證維修單指定的工作及時、準確地完成；
（9）負責酒店水暖空調系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)管道、閥門及其輔件的維修保養(yǎng)；
（10）每日檢查樓層空調自控系統(tǒng)運行情況，按要求及時調整開關時間；值班人員負責對緊急維修進行處理，個人能力無法排除故障時，根據(jù)情況及時通知值班領班做妥善處理。
維修人員
（1）負責制定公共區(qū)域、客房、餐廳的裝飾、裝潢、廚房等設備的維修保養(yǎng)計劃，并保證這些計劃的實施；
（2）掌握酒店設備的正常運行和日常維修，接受并組織實施工程部部長的運行調度令和日常維修工作令，檢查維修質量，保證滿足對客服務要求；
（3）根據(jù)工程部部長的要求，監(jiān)督外單位承擔大修、技術改造和工程項目，并組織人員密切配合，保證工程符合規(guī)定的要求；
（4）協(xié)助工程部部長制定設備維修、技術改造和設備更新等計劃的執(zhí)行中如發(fā)生問題及時向工程部部長匯報；
（5）搞好班組管理，采取改進措施，提高工作效率，控制維修成本；
（6）制定本班組的備品、備件計劃，上報部門經理；
（7）按照預防性維修保養(yǎng)計劃對各大機房、公共區(qū)域、餐廳、客房機電設備進行巡查，對查出的問題要及時發(fā)出維修通知，以保證這些區(qū)域的設備設施處于完好的狀況；
（8）對各維修工的工作進行統(tǒng)計，編報每天的工作日報表。
質檢部經理質檢部經理
（1）貫徹、落實總經理的各項工作指示，負責本部門的領導工作，直接對總經理負責。
（2）以身作則，嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)、酒店的有關政策、法令、規(guī)章制度和標準。
（3）努力學習，熟悉業(yè)務，提高管理水平，不斷提高、改進本部門的業(yè)務工作，保證完成本部門所擔負的工作任務。
（4）負責起草、制定本部門各崗位的工作職責、程序、標準和本部門的規(guī)章制度。
（5）負責定期召開本部門會議，協(xié)調關系，布置和總結工作，研究決定部門重大問題。
（6）參加質量檢查，了解客人反映，調查、分析客人投訴并跟蹤落實處理結果，掌握客人及外界對酒店服務質量的評價，全面掌握各部門的工作情況和酒店服務質量的狀況，督導、檢查酒店各部門質量綜合考核工作。
（7）每周對質檢結果進行評比，并對重要問題和共性問題進行分析，提出合理化建議并上報、存檔。
（8）負責與酒店其他部門及同行也質量管理部門加強聯(lián)系和溝通，建立良好的工作關系，加強信息交流。
（9）完成總經理交辦的其他任務。
質檢員
（1）本著“公平、公正、客觀”的原則，負責對全酒店消防設施和其他設備及員工勞動紀律、儀表儀容、禮節(jié)禮貌、衛(wèi)生管理、服務質量等進行監(jiān)督檢查，對檢查出的問題及時向部門經理匯報。
（2）嚴格按照質檢工作程序進行操作，認真填寫記錄，并保持好各種原始單據(jù)。
（3）負責匯總、整理當日檢查記錄，作為當日服務質量考評的依據(jù)。
（4）負責對酒店各職能部門服務過程進行檢查落實，對過程的有效性進行現(xiàn)場評價。
（5）要做到對工作的保密，促使工作正常開展；
（6）不利于工作和團結的話不說，學習各種業(yè)務知識；
（7）對工作做到“事實有依據(jù)，件件有落實”
（8）完成經理交辦的其他任務。
酒店人員崗位職責5
1、掌握公司酒店類采購物資各種規(guī)格參數(shù)信息，對采購物資的合規(guī)性、合理性負責。
2、負責對全國酒店項目的采購物資價格進行審核，確保核價的及時性與準確性，提高價格管理效率和水平。
3、參與新供應商的開發(fā)與評估，整合供應渠道，完善采購結構，提升采購競爭力。
4、負責大宗采購事項的的洽談、招標工作，合同的.執(zhí)行與落實。
5、進行市場采購價格調研，了解通用物資的供需情況，跟蹤物資價格趨勢，建立核價檔案，并完善核價工具。
6、完善酒店類價格審核體系和流程，規(guī)范價格成本管理工作。
7、部門交待的其它工作事項。
酒店人員崗位職責6
1、負責酒店/項目各類物資的采購，制定合理采購計劃，保障各類采購物資的及時供應。
2、負責各類采購合同的.訂立。
3、持續(xù)開發(fā)和維護采購供應商渠道，建立采購供應商庫。
4、負責采購貨款付款、對帳等單據(jù)整理。
5、指導、協(xié)助、監(jiān)督檢查酒店/項目庫房物資管理員定期做好采購物資的出入庫管理，做到帳物相符，保管有序。
6、協(xié)助做好保修、維修等售后服務工作。
酒店人員崗位職責7
(1)全面主持店面的管理工作，執(zhí)行公司的'各項營銷政策;
(2)完成公司下達的銷售任務;
(3)做好門店各個部門的分工管理工作;
(4)掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識;
(5)負責門店內外的清潔衛(wèi)生，安全保衛(wèi)等監(jiān)督管理工作;
(6)妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;
(7)負責對員工進行酒店理論知識和技能培訓;
(8)負責協(xié)調社會各職能部門的關系等。
酒店人員崗位職責8
按照籌建酒店開業(yè)計劃，擬定物資采購招標計劃；
負責組織編寫物資采購招標文件，組織實施招標過程，參與大宗招標；
監(jiān)督計劃執(zhí)行，及時糾偏；
參與酒店經營物資定價、審價工作；
負責酒店經營物資、服務年度招標工作；
協(xié)助酒店管理部門確定各類物資合理庫存量，確定各類物資定價周期、采購方式；
參與酒店采購相關會議；
處理材料質量事件和廠商服務投訴，供應商考評；
負責下屬績效考核，有針對性地對下屬進行培訓；
完成上級領導和公司交辦的其他工作。
酒店人員崗位職責9
1、編制公司財務管理規(guī)劃、年度工作計劃并組織實施。根據(jù)公司發(fā)展及時建立和修訂財務管理制度體系。
2、負責資金調度、理財。負責協(xié)助辦理對外擔保的審批手續(xù)。負責協(xié)助辦理公司資產、抵押，質押、擔保等手續(xù)（如需要）
3、負責協(xié)助總產編制和實施公司及下屬酒店的財務預算，實施財務管理和財務核算，并對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
4、負責公司日常會計核算工作以及年度會計審計工作，根據(jù)需求按時提交合資公司財務分析報告。
5、負責與總部溝通，梳理子公司財務付款審批流程。
6、負責財務檔案管理工作。
酒店人員崗位職責10
1、確保所有的維修和預防維修計劃都在該班內按時執(zhí)行。
2、監(jiān)督檢查工程部各崗位工作情況。
3、檢查并掌握各類系統(tǒng)設備運行狀況，發(fā)現(xiàn)異常或故障，立即做出正確判斷，采取有效措施及時解決。
4、掌握部門每天維修工作進程，保證維修得到及時跟進處理。重要問題報告部門經理并提出解決辦法。
5、在保證設施、設備正常運行及保證客人滿意的`前提下做好節(jié)能降耗工作。
6、協(xié)助外施工單位在的施工，保證工程質量。
7、審閱各班組工作記錄及設備運行報表，并做好值班記錄。
酒店人員崗位職責11
1、負責制定酒店財務管理制度及工作流程，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責組織酒店的.會計核算工作，編制和審核財務報表。
3、負責組織酒店財務預算工作，做好預算執(zhí)行、檢查、監(jiān)督、分析。
4、負責酒店成本管理工作，控制采購成本，確保酒店財物安全完整。
5、負責酒店經營數(shù)據(jù)的審核和分析工作，編制綜合分析報表和專題分析報表，為酒店業(yè)務決策提供真實可靠的依據(jù)。
6、負責協(xié)調本部門及其它部門的合作。
酒店人員崗位職責12
1、 全面主持酒店前期的建設規(guī)劃、設計、酒店市場定位、酒店未來經營預測分析、酒店經營管理模式分析等工作。
2、 制定各項籌備目標和規(guī)劃，并按計劃實施。
3、 負責酒店的裝修工程工作。
4、 制定開業(yè)計劃，負責酒店開業(yè)前的`各項設備、設施準時到位，并對工程進度和設備質量進行把控，保證酒店按計劃開業(yè)。
5、 制定開業(yè)預算規(guī)劃。
6、 負責酒店人才團隊的招募組建，以及后續(xù)的員工培訓。
7、 負責酒店各項證照、許可證辦理。
酒店人員崗位職責13
（一）企業(yè)負責人崗位職責
1、對企業(yè)經營保健食品負全面責任，保證貫徹執(zhí)行國家有關保健食品法律、法規(guī)和行政規(guī)章，接受各級食品藥品監(jiān)督管部門的監(jiān)督管理。
2、負責建立健全企業(yè)質量管理體系，加強對經營管理人員的質量教育培訓，保證企業(yè)質量管理方針和質量目標的落實和實施。
3、負責簽發(fā)保健食品質量管理制度及其他質量文件，負責處理保健食品安全質量安全事故，定期組織對質量管理制度的執(zhí)行情況進行考核。
4、負責對保健食品首營企業(yè)和首營品種的審批，對企業(yè)購進的保健食品質量有裁決權。
5、負責國家和上級主管部門有關保健食品的法律法規(guī)及各項政策在企業(yè)內部的貫徹實施。
6、負責選拔任用各方面的合格人員，定期開展質量教育和培訓工作，每年組織一次全員身體健康檢查。
（二）質量負責人崗位職責
1、在企業(yè)負責人的直接領導下，分管質量工作，帶領企業(yè)全體員工認真學習貫徹執(zhí)行《食品安全法》、《保健食品管理辦法》等法律法規(guī)，落實企業(yè)各項規(guī)章制度及崗位職責。
2、加強企業(yè)全面質量管理工作，對企業(yè)的質量管理工作進行監(jiān)督、指導、協(xié)調、有效實施質量否決權。
3、負責組織制定和修訂各項質量管理制度，實施和維護企業(yè)質量管理制度的有效運行，主持質量管理制度的檢查與考核工作，負責向企業(yè)負責人報告質量管理工作的執(zhí)行情況。
4、定期組織召開質量分析會，及時掌握質量管理工作動態(tài)，研究解決有關質量問題。
5、負責對企業(yè)經營產品質量審批
6、負責協(xié)調部門之間質量工作的有效開展
7、主管質量方面培訓教育工作的實施
8、研究、部署、檢查質量管理工作，對質量工作獎懲提出建議并根據(jù)企業(yè)負責人的授權，具體實施質量獎懲。
（三）食品安全管理員崗位職責
1、樹立“質量第一”的管理理念，堅持質量效益原則，承擔質量管理方面的具體工作，在保健食品質量管理放心有效行使裁決權。
2、監(jiān)督質量管理制度的有效執(zhí)行，定期檢查制度執(zhí)行情況，對存在的問題提出改進措施，并做好記錄。
3、負責對企業(yè)員工進行質量教育培訓工作
4、負責對保健食品養(yǎng)護工作的業(yè)務技術指導。
5、對不合格保健食品進行控制性管理，負責不合格保健食品報損前的審核及報損、銷毀保健食品處理的監(jiān)督工作，做好不合格保健食品報損、銷毀等相關記錄。
6、按月檢查陳列保健食品的質量狀況，保證其符合規(guī)定要求。
7、定期檢查企業(yè)的經營環(huán)境及人員衛(wèi)生情況。
8、負責建立保健食品質量檔案盒收集質量標準。
9、負責各類質量記錄、資料的收集存檔工作，保證各項質量記錄的`完整性、準確性和可追溯性。
10、負責處理保健食品質量查詢，對客戶反映的質量問題及時找原因，盡快予以答復、解決。
11、負責保健食品不良反應信息的處理及報告工作。
12、負責質量信息管理工作，定期收集保健食品質量信息和有關質量的意見、建議，并定期進行統(tǒng)計分析，提供分析報告，并做好記錄，及時填報質量統(tǒng)計報表。
（四）購銷人員崗位職責
1、嚴格遵守國家有關保健食品的法律法規(guī)和各項政策和企業(yè)各項質量管理規(guī)章制度，特別是采購和購銷方面的管理制度。
2、采購人員應根據(jù)公司的計劃按需進貨、擇優(yōu)采購，嚴禁從無證、證照不全的供貨商進貨。
3、對購進的保健食品應按照合同規(guī)定的質量條款，認真檢查供貨單位的《營業(yè)執(zhí)照》和《保健食品的批準證書》，該批次的有效產品質量檢測報告，保證保健食品質量，并交質量驗收人員逐件驗收入庫。
4、銷售人員應確保所售出的保健食品在保質期內，并應定期檢查在售保健食品的外觀性狀和保質期，發(fā)現(xiàn)問題立即下架，同時向質量部報告。
5、銷售時應正確介紹保健食品的保健作用、適宜人群、使用方法、使用量、儲存方法和注意事項等內容，不得夸大宣傳保健功能，嚴禁宣傳疾病預防，治療功能。
6、營業(yè)員應每天上下午個一次做好營業(yè)場所的溫濕度檢測和記錄，如溫濕度超出范圍，應及時采取調整措施，確保保健食品的質量。
7、營業(yè)員應經常注意自己的身體狀況，當患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的，應立即停止工作，并向主管負責人報告。
8、營業(yè)員應熱心為顧客服務，隨時聽取顧客的意見和建議，及時改進工作并向上級領導反饋信息。
（五）質量驗收員崗位職責
1、按照法定產品標準和合同規(guī)定的質量條款逐批號進行驗收。
2、嚴格按照規(guī)定的驗收方法、判斷標準進行驗收（重點驗收標識、外觀質量和包裝質量），對銷貨退回、特殊、效期、進口等產品應做重點驗收。
3、對驗收的產品應填寫進貨查驗記錄，合格品與倉庫保管員辦理交接手續(xù)，并在入庫單上簽字；不合格品報質量管理部門審核后通知業(yè)務部門。
4、規(guī)范填寫進貨查驗記錄，如實記錄產品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產批號、保質期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進貨日期等內容，進貨查驗記錄應當真實，保存期限不得少于二年。
5、不斷學習業(yè)務知識，提高驗收水平.
(六)倉儲保管人員崗位職責
1、按照產品和貯存條件分類儲存，對因儲存不當發(fā)生的質量問題負責。
2、按照安全、方便、節(jié)約的原則，整齊牢固堆碼，合理利用庫容，并按規(guī)定做好貨位編號、色標明顯。
3、設立保管賬卡，按批號正確記載產品進、出、存動態(tài)，保證賬、物、卡相符，堅持動態(tài)復核。
4、做好效期保健食品保管工作，嚴格按“先進先出，近期先出”和“按批號發(fā)貨”原則辦理產品出庫。
5、做好倉庫溫濕度管理工作，每日上、下午定時檢測兩次，如超過規(guī)定溫濕度標準要及時采取相應措施。
6、自覺學習產品業(yè)務知識、提高保管工作質量。
（七）衛(wèi)生管理員崗位職責
1、認真學習和貫徹執(zhí)行國家有關保健食品的法律、法規(guī)和行政規(guī)章，嚴格遵守衛(wèi)生管理規(guī)章制度，對保健食品的衛(wèi)生管理工作負直接責任。
2、按時做好營業(yè)場所和倉庫的清潔衛(wèi)生工作，保持內外環(huán)境整潔，保證各種設施、設備安全有效。
3、每年負責安排公司經營人員的健康檢查，建立管理員工健康檔案，監(jiān)督檢查員工保持日常個人衛(wèi)生。
4、負責監(jiān)督做好營業(yè)場所和倉庫的溫濕度檢測和記錄，保證溫濕度在規(guī)定的范圍內，確保保健食品的質量。
5、保證保健食品的經營條件和存放設施安全、無害、無污染，發(fā)現(xiàn)可能影響保健食品衛(wèi)生的問題時應立即加以解決，或向單位負責人報告。
酒店人員崗位職責14
1、責所轄員工的每日工作安排與調配，督導客房服務員及清潔工作。
2、協(xié)同主管及房務中心文員，負責樓層各類物品的`存儲、消耗統(tǒng)計和管理。
3、巡視所管轄區(qū)域，檢查清潔衛(wèi)生及對客房服務的質量，全面檢查客房衛(wèi)生、設備維修保養(yǎng)、安全設施和服務質量，確保達到規(guī)定的標準。
4、熟練掌握操作程序與服務技能，能親自示范和訓練服務員。
5、檢查房間的維修保養(yǎng)事宜，安排客房的大清潔計劃和周期衛(wèi)生計劃。
6、隨時留意客人動態(tài)，處理一般性的主客投訴，有重大事故時須想部門建經理報告。
7、掌握所管轄客房的狀況，親自招待賓客，以示對貴賓的禮遇。對VIP房及重要客人進行再查房。
8、對下屬員工工作提出具體意見，領導本班全體員工積極工作，不斷攻關，開創(chuàng)新成果。
9、填寫領班工作日志，向主管報告房況、住客特殊動向和客房、客人物品遺失損壞房間報維修房等情況。并完成部門經理安排的其他工作。
酒店人員崗位職責15
1、負責集團商業(yè)綜合體項目或酒店項目精裝工程現(xiàn)場管理工作，按計劃時間完成，并解決施工過程中出現(xiàn)的技術問題，符合設計、合同及當?shù)卣毮懿块T等要求；
2、配合設計及招投標工作的完成；
3、協(xié)調公司內部相關部門，各類顧問、設計院及有關政府職能部門等單位；
4、在專業(yè)領域跟蹤最新的`技術、工藝，提供建議報告；
5、完成上級交辦的其他工作。
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