銀行支行行長崗位職責（精選15篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的銀行支行行長崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　銀行支行行長崗位職責 1

　　1、負責支行全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮行長室在支行經營管理中的核心作用；

　　2、結合當地經濟與社會發展情況，制訂支行工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內部經營機制；

　　4、組織各業務部門積極開拓業務；

　　5、制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業務進行檢查、監督，確保各項業務嚴格按內控制度規定進行，防范風險；

　　6、負責有關會議和文件精神的'上傳下達，保持與行內、外各有關部門的溝通協調；

　　7、完成分行行長室安排的其他工作。

　　銀行支行行長崗位職責 2

　　1、完成上級下達的各項經營指標和財務指標；

　　2、根據全行年度經營計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實施；

　　3、負責組織本支行各項業務信息的收集、整理、分析與研究，建立相關信息反饋機制；

　　4、負責組織并指導支行各項業務營銷策劃、銷售管理和客戶關系管理；

　　5、主持本支行日常經營和管理工作；

　　6、負責與上級相關部門做好各項溝通與協調工作。

　　銀行支行行長崗位職責 3

　　1、根據分支行的發展戰略目標，負責制定支行的經營目標和工作計劃；

　　2、確定經營目標和工作計劃后，負責領導和組織實施，并監督實施情況；

　　3、管理支行的.日常事務，發展業務，實現支行銷售目標。

　　4、負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設；

　　5、開展新業務試點，實現可持續發展戰略；

　　6、全面開發也無，開拓市場，開發和維護客戶；

　　7、進行支行員工培訓，提高員工的工作質量和效率。

　　銀行支行行長崗位職責 4

　　1、管理分行私人銀行財富業務；對全行私人銀行業務決策及全局管控；貫徹上級決策/督促下級落實；

　　2、根據分行整體發展戰略規劃，并依據當地特色，制定并執行當地市場中期、長期開發策略

　　3、對團隊成員進行業務輔導、督促及評估，落實并完成本團隊任務指標；

　　4、定期組織業務學習及培訓工作，不斷提高團隊成員的專業知識和業務能力；

　　5、帶領團隊成員開拓及維護個人中高端客戶，與客戶建立長期良好的關系，了解客戶需求，為客戶提供專業的投資理財服務，并向目標客戶推廣理財產品，完成銷售任務；

　　6、負責保險、銀行、證券公司等渠道的`開發和維護工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，金融學、經濟學、財務管理、市場營銷等經管類相關專業；

　　2、三到五年以上金融機構（銀行、信托、財富公司、證券、基金公司等）營銷從業經歷，一年以上營銷團隊管理經驗；

　　3、具有一定行業資源、客戶資源及私人銀行理財工作經驗者優先考慮；

　　4、對金融產品、投資理財業務有一定的基礎，了解行業法律法規和其他相關政策；

　　5、以客戶為中心，對金融行業及投資理財充滿熱忱，具備很強的溝通協調能力、客戶服務能力、產品營銷能力和團隊管理能力。

　　銀行支行行長崗位職責 5

　　崗位職責:

　　1、主管零售業務，分析支行內外經營環境，規劃支行零售基礎平臺建設與業務發展目標；

　　2、組織客戶的'開拓與經營，建立支行標準化、規范化的客戶服務與營銷管理平臺，并達成業務目標；

　　3、通過有效的日常管理與輔導訓練，做好員工隊伍的建設、管理與培養；

　　4、做好網點日常營運及環境管理，處理好投訴及突發事件；

　　5、貫徹合規及風控制度要求，確保支行有品質的持續經營。

　　銀行支行行長崗位職責 6

　　主要職責

　　1、協助支行行長全面抓好支行公司條線業務的各項經營及管理工作，實現分行下達的.經營管理考核要求；

　　2、根據區域特點，密切關注目標客戶信息，圍繞利潤中心和品牌貢獻，有創造性地拓展公司業務，努力打造符合支行區域特點的營銷管理模式；

　　3、大力發展國際業務、票據業務和現金管理業務，努力打造業務特色，拓寬條線盈利渠道；

　　4、努力打造符合區域特點的營銷管理模式，有效推進品牌建設、渠道建設、團隊建設等各項工作；

　　5、認真貫徹總分行各項規章制度，有效控制公司條線的信用風險、合規風險和操作風險；

　　6、完成分行及條線分配的其他工作任務。

　　其他項

　　1、人選必須是北京工作本地工作經驗，北京的資源；

　　2、具有5年以上金融工作經驗，其中從事公司條線管理崗位3年以上，且具有下一層級管理職位經歷2年（含）以上；

　　3、客戶資源豐富主要職責

　　銀行支行行長崗位職責 7

　　崗位職責：

　　1、根據分行政策要求，制訂公司、中小企業、業務拓展工作目標和任務，并組織實施，提高支行業務發展和管理水平

　　2、負責支行公司、中小企業業務的拓展，做好對存量客戶的維護及目標客戶的營銷；

　　3、負責支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作，并落實風險防范工作；

　　4、負責支行人員管理、培訓、業績考核等日常工作。

　　任職資格：

　　1、全日制大學本科（含）以上學歷。

　　2、熟悉國家金融政策法規、商業銀行金融產品及業務流程，具有較高的政策水平和風險防范意識。

　　3、具有較強的市場開拓能力及目標執行能力，良好的規劃、分析及管理能力，出色的`人際交往能力及溝通能力

　　4、精通中小企業公司業務其中之一崗位職責：

　　1、根據分行政策要求，制訂公司、中小企業、業務拓展工作目標和任務，并組織實施，提高支行業務發展和管理水平

　　2、負責支行公司、中小企業業務的拓展，做好對存量客戶的維護及目標客戶的營銷；

　　3、負責支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作，并落實風險防范工作；

　　4、負責支行人員管理、培訓、業績考核等日常工作。

　　銀行支行行長崗位職責 8

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項經營目標和工作計劃，并組織實施經營管理和各項工作任務;開拓創新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經濟指標。

　　3、負責貫徹執行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的`綜合素質，提高隊伍政治素質和工作能力、業務水平，確保各項工作順利開展。

　　銀行支行行長崗位職責 9

　　1、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優化勞動組合，提高工作效率，改進服務質量。

　　2、負責傳達落實決策，反饋本行的經營管理信息，協調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

　　3、確�？�、分行制定的.質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。

　　銀行支行行長崗位職責 10

　　1、負責堅持以客戶為中心，拓展業務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規開展各項業務工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。

　　2、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產質量。

　　3、負責加強經營管理，開展增收節支，審批本行內按權限的費用開支，努力提高自身的經濟效益。

　　4、負責做好本行員工的.薪酬考核兌現的相關工作。

　　5、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。

　　銀行支行行長崗位職責 11

　　1、根據總行及分行管理層設定的經營目標開展支行的業務；

　　2、根據總行及分行的經營目標相應制定支行的業務開拓策略、信貸程序及操作指引；

　　3、在總行及分行授權范圍內，審核信貸計劃書，核準大額及特殊貸款業務，親自處理及跟進業務最復雜的企業/客戶的需求；

　　4、協調重要客戶與支行業務聯系的開展；

　　5、定期審核已授予的貸款及信貸額度以盡早發現潛在的.風險并確保所有額度書上協定的條款均已滿足；在發現有產生不良貸款的可能性時盡早采取相應措施，以最大限度地降低銀行風險；

　　6、與分行相關職能部門就內部營運、會計、信貸、人事、資金業務及合規性等方面事宜進行協調；

　　7、確保支行的所有運作均完全按照內部信貸控制準則及內部操作指引的要求進行；

　　8、作為案件防范工作第一負責人，根據預先設定的安全準則最大限度地防范和化解通過信貸、資金、營運等發生違法犯罪案件或非法交易而導致的風險；

　　9、熟悉銀行內部及外部監管機構關于反洗錢的規章制度及操作指引，作為佛山支行反洗錢第一負責人，組織全行開展反洗錢工作，確保支行日常營運合規，維護金融秩序；

　　10、協調支行的內部運作以達到分支行的經營目標及服務標準，確保支行的經營目標及服務標準已為所有支行職員所知曉及正確貫徹 。

　　銀行支行行長崗位職責 12

　　1、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優化勞動組合，提高工作效率，改進服務質量。

　　2、負責傳達落實決策，反饋本行的經營管理信息，協調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

　　3、確�？偂⒎中兄贫ǖ馁|量要求、內控制度在本行的'貫徹落實和目標任務的完成。

　　銀行支行行長崗位職責 13

　　1、負責所在社區支行的.運營和管理，確保合規經營運作有序；

　　2、負責帶領團隊成員開展支行的業務拓展和客戶維護工作、各類營銷活動和銷售競賽的落地執行，并確保年度經營目標達成；

　　3、負責支行的服務管理工作，確保整體服務符合社區銀行服務規范要求；

　　4、負責團隊組織發展和人員培養，管理客戶經理并進行綜合評價；

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

　　銀行支行行長崗位職責 14

　　1、根據所屬支行業務的規劃及業務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作；

　　2、組織支行員工的日常管理，包括員工的.業績評價與反饋，培訓與發展等；

　　3、組織協調和督導支行各項工作按計劃有序推進；

　　4、組織制定和實施資源配置、業務考核激勵等方案和措施；

　　5、負責指導和監督支行各項業務指標地完成；

　　6、負責支行與監管機構及其他外部單位的溝通、協調。

　　銀行支行行長崗位職責 15

　　崗位職責

　　1.向本行員工傳達并貫徹滿足顧客和法律法規在質量管理體系中的要求；

　　2.主持制定本行質量方針、質量目標，頒布本行《質量手冊》，對本行質量管理體系的建立、實施、完善和保持負決策責任；

　　3.主持管理評審，保持質量方針和質量目標持續的適宜性、充分性和有效性，促進質量管理體系持續改進，達到顧客滿意；

　　4.領導本行質量管理工作，決策與質量管理有關的重大問題，對產品和服務質量負責；

　　5.任命管理者代表，決定本行各級人員的職責、權限；

　　6.確保對實現質量目標所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。

　　崗位要求

　　1.受過管理學、領導科學、經濟法、財務管理知識等方面的培訓；

　　2.金融從業10年以上或從事經濟工作12年以上（其中金融從業5年以上）；

　　3.具有極強的敬業精神和豐富的營銷工作經驗；

　　4.具備出眾的領導管理才能和良好的行業管理理念，熟悉西方先進的'企業管理模式；

　　5.掌握人力資源管理、財務管理及市場運作管理知識；

　　6.具備卓越的戰略眼光、政策制定能力、注重實效性；

　　7.作風嚴謹穩健，具備強烈的創業精神和開拓意識；

　　8.精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。

　　發展方向

　　可向上一級銀行的行長職位發展。

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