勸退通告范文5篇【通用】
勸退通告范文1
楊桂生：
你于2月26日入職本公司，就職于生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你于20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。
特此通知
公司(蓋章)
年10月4日
勸退通告范文2
xxx先生：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的`調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于__ _年_ _月_ _日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。
謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。
X有限公司
20xx年11月24日
勸退通告范文3
____ ___先生：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于__ _年_ _月_ _日離開本公司。您的'一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。
謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。
XXXXXXXX有限公司
年11月24日
勸退通告范文4
xxx：
你于20xx年xx月xx日入職本公司，就職于生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你于20xx年xx月xx日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。
特此通知
公司(蓋章)
20xx年xx月xx日
勸退通告范文5
一、目的：
為響應國家對用工年齡的要求及相關規定，公司特針對生產部對用人年齡做出以下調整及管理規定：
二、適應范圍：
生產部全體員工
三、法律依據：
1、按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的.規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續。若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務合同（協議）。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
四、執行步驟：
1、由綜合部提供相關表格，同時按照生產部提供之數據表格進行存檔及安排。
2、由生產部核實現有人員數量及情況，并統計身份證信息和相關表格的填寫。
五、規定事項：
1、凡年齡達到60周歲的男員工和年齡達到55周歲的女員工需到生產部辦理工作相關轉交手續，由生產部確認后至綜合部辦理離職手續。
2、待和身份證信息核對后于20xx年xx月xx日前需到公司綜合部辦理離廠手續，否則將不再享受薪酬和相關待遇。
xxx
20xx年xx月xx日
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