文化專員崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的文化專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

文化專員崗位職責1

　　1、負責具體落實企業文化發展戰略；

　　2、協助導入企業識別系統（VI）；

　　3、負責企業文化制度建設和執行；

　　4、對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則；

　　5、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；

　　6、組織員工學習公司的`共同價值觀、管理理念、行為準則；

　　7、公司內部活動的策劃、組織和實施；

　　8、完成上級交給的其它任務。

文化專員崗位職責2

　　1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業文化體系和項目落地執行；

　　2、根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業氛圍（生日會，團建的.日常策劃、員工關懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感；有效推進活動后的宣傳報道；

　　3、收集各部門培訓需求，圍繞企業文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排；進行培訓結果反饋，以及跟蹤；內部培訓課程的迭代和拓展；

　　4、負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業內的培養和成長；

　　5、完成上級安排的其他工作。

文化專員崗位職責3

　　1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業文化體系和項目落地執行。

　　2、根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業氛圍（生日會，團建的日常策劃、員工關懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感。有效推進活動后的`宣傳報道。

　　3、收集各部門培訓需求，圍繞企業文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排。進行培訓結果反饋，以及跟蹤。內部培訓課程的迭代和拓展。

　　4、負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業內的培養和成長。

　　5、完成上級安排的其他工作。

文化專員崗位職責4

　　1、負責具體落實企業文化發展戰略。

　　2、負責企業文化制度建設和執行。

　　3、對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則。

　　4、負責內部宣傳欄和內部期刊的建設。

　　5、組織員工學習公司的'共同價值觀、管理理念、行為準則。

　　6、公司內部活動的策劃、組織和實施。

　　7、完成上級交給的其它任務。

文化專員崗位職責5

　　1、根據公司價值觀、文化要求，通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內涵及拓展外延，用員工接受的方式傳遞文化及理念；

　　2、系統化增強員工對企業文化的理解，幫助員工融入；

　　3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。

　　任職要求：

　　1、優秀的'溝通能力，具備高情商和親和力，對人際關系敏感；

　　2、思維敏捷，有創造力，具備敏銳的潮流觸覺和互聯網思維；

　　3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件；

　　4、熱愛游戲，對游戲行業有基本了解，并持續深入地投入過至少一款熱門游戲；

　　5、本科或以上學歷，對搭建企業文化有實操經驗優先。

文化專員崗位職責6

　　崗位職責

　　1) 負責擬訂公司年度社區文化活動規劃和實施方案；

　　2) 負責每月制作一期社區宣傳板報；

　　3) 組織開展公司各項業主或公司內部員工文化活動及業主與員工的.聯誼活動；

　　4) 及時向上級報告社區文化工作和舉辦各類社區文化活動情況；

　　5) 搞好社區文化活動評價，不斷總結經驗，填寫并保存社區文化活動記錄；

　　6) 經常巡視和維護公司文化娛樂設施，保持宣傳欄、各種宣傳標識以及文化設施的完好，并將每期宣傳板報拍照留存；

　　7) 認真完成上級交付的其他工作任務。

　　基本要求

　　1)每年6月30日及12月30日前，擬定好公司年度社區文化規劃和總體實施方案報公司領導審核；

　　2)每次活動前應制定詳細的實施方案和活動經費預算報公司領導審批；活動結束后，應及時寫出活動總結報告和填寫社區文化活動記錄；

　　3)每年的6月及12月會同管理處分別向住戶做一次文體活動意向調查，并提交《調查報告》。

文化專員崗位職責7

　　一、負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。

　　二、組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題宣傳活動，支持集團業務和管理方面的`創新與變革。

　　三、與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業文化宣傳內容，參與企業文化方面的培訓工作。

文化專員崗位職責8

　　一、負責制定社區文化年工作計劃，并按計劃組織各種活動，承擔對各文化活動工作開展與相關部門進行溝通、協調的工作。

　　二、負責向相關領導審批活動經費，準備活動的相關用具、聯系場地和相關人員；于活動前檢查各項工作的準備情況。

　　三、做好小區活動室的日常監管，協調桌椅和配套設施，確保活動室的.正常使用。

　　四、隨時更新小區業主藝術團團員資料，確保資料齊全。

　　五、小區各類業主協會每季度應安排組織活動1次，維護協會活躍度。

　　六、負責每次開展社區文化活動后相關資料的收集、整理及歸檔工作。

　　七、熟悉各區域小區業主的情況，特別應與重點業主，如：工作在文學、藝術、體育、教育等領域的專家、知名人士和積極分子建立良好的工作關系。掌握物業管理的有關法律、法規和各項規章制度。

　　八、與業主保持密切聯系，收集業主對社區文化建設提出的意見和建議。

　　九、做好輿情監督，定時搜集、匯總相關網站和論壇關于公司的正面和負面的報道，并向上級領導匯報。

　　八、協助小區經理配合相關部門和傳媒，利用電視臺、社區專欄等宣傳設施，構建小區互動平臺，促進交流，融洽關系。

　　九、負責每季度向東江街道黨政辦相關部門匯報社區工作開展情況。

　　十、負責組織社區活動中心積極參加市政府相關部門組織的各種文體活動及集團公司的相關慶典活動。

文化專員崗位職責9

　　工作職責:

　　1、招聘類新媒體運營管理。包括但不限于官網、官微、領英主頁賬號的內容規劃和日常運營等;

　　2、校園招聘項目的宣傳策劃與執行。包括校園招聘項目的物料規劃、活動規劃、創意設計及傳播執行等;

　　3、雇主品牌合作項目的.規劃與執行。包括與各類型網站或平臺、高校、行業論壇的資源拓展與項目合作。

　　任職要求:

　　1、創意及文案能力逆天,腦洞大到無邊,有自己的公眾號者加分;

　　2、策劃能力強,打造過爆款h5或者其他刷屏物料者最佳;

　　3、一年工作經驗,敢于接受挑戰的優秀應屆生亦可接受,有校園活動經驗或校園資源加分;

　　4、抗壓能力強,工作樂觀,能接受multi-task的快節奏工作

文化專員崗位職責10

　　1、負責企業文化的推廣，宣傳；

　　2、負責公司內重點事件的報道；

　　3、負責公司內刊的.策劃，組稿，撰寫，編輯，協助發行等相關工作；

　　4、負責辦公室日常行政事務的跟進；

　　5、完成上級安排的其他工作。

文化專員崗位職責11

　　1、具有一定的文秘素質，懂得一定的商務禮儀知識；

　　2、熟悉各類新聞宣傳專業知識，文字功底深厚；

　　3、具有一定的企業文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強、領悟能力強；

　　4、善于溝通，具備較好的.企劃、溝通、協調與執行能力；

　　5、認同南玻文化與價值觀，身體健康、責任心強；

　　6、工作嚴謹細致、積極主動，具有良好的服務意識與團隊合作精神；

　　7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。

文化專員崗位職責12

　　1、負責企業文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營；

　　2、協助負責公司品牌文化體系建設；

　　3、負責公司日常工會活動組織及項目開展；

　　4、負責公司聲譽風險日常監管及相關事項對接；

　　5、負責公司日常企業文化相關廣宣物料的設計、審核及制作；

文化專員崗位職責13

　　1、向董事會和總經理提出財務管理、運作方面的意見和建議;

　　2、對董事會、總經理、財會部門和財會人員以及有關人員在決策與經營過程中執行財經法律、法規情況進行監督，有權查閱、檢查財務會計資料，監督其日常經濟活動;

　　3、參與擬訂和審核重大經營計劃和實施方案，包括年度預決算方案、資金使用和調度計劃、費用開支計劃、籌融資計劃和利潤分配方案、經營班子年薪方案、彌補虧損方案等;

　　4、參與貸款擔保、對外投資、產權轉讓、資產重組等重大決策活動;

　　5、對資產變動和大額資金流動事項實行重點跟蹤報告，做到事前、事中和事后監督;資產變動包括：全資、控股企業的改制、兼并、破產、解散、關閉、債務重組、資產轉讓、貸款擔保和資產抵押等。大額資金流動包括：數額較大的資金調拔和現金支付;公司對外舉債，擔保、發行債券等。

　　6、對屬下全資、控股企業的財務運行和財務決策活動進行監督，審核對外報送的.財務報告，確認其準確性;

　　7、對下屬單位主管財會工作的財務經理或主管的年度和任期考核、調動、獎懲等提出建議;

　　8、定期董事會、總經理報告資產運作、財務狀況和重大經營計劃和方案實施情況以及其它應報告的事項;

　　9、董事會賦予的其他職權。

文化專員崗位職責14

　　1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業和員工的橋梁，負責企業文化和價值理念的傳播、落地、考核；

　　2、及時反饋公司組織的運行情況，優化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系。協助業務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優化配置，搭建人才培養體系；

　　3、為組織的發展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決；

　　4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進行監控，幫助業務改善績效，達成業績目標；

　　5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的.順暢，身先士卒傳播企業文化和正能量，營造健康的組織氛圍；

　　6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力；

　　7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業務負責人打造一支有戰斗力的團隊。

文化專員崗位職責15

　　一、建立全員培訓機制

　　只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。

　　專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制在發展過程中增長才干。

　　進一步深化優質服務工作，開展優質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規范員工文明行為和質量。

　　二、建立品牌文化，拓展企業對外影響

　　品牌文化建設就是形成涉及全部主營業務的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關鍵點上注意儀態儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態傳播的服務規則。

　　三、素質文化：培養高素質文明群體

　　廣泛深入的'開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業的市場競爭力以及對外形象不斷增強。

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