關于人事專員職責
關于人事專員職責1
1.根據人力資源規劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;
2.招聘渠道的'開發及維護，滿足公司人力資源需求;
3.招聘信息的發布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;
4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;
5.擬定及完善崗位的招聘資質要求;
6.負責員工的入職、離職、異動手續辦理，人事系統、紙質檔案的維護與管理;
7.員工勞動合同的簽訂及管理;
關于人事專員職責2
1、具備人力資源管理者的`職業素質;
2、以招聘方向為主，能夠獨立擔當招聘、面試過程掌控，快速挖掘應聘者的人格特征、專業水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;
3、做事風格干凈利落,思維敏捷;
4、愿意與企業共同成長和發展;
關于人事專員職責3
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的.報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
關于人事專員職責4
1、協助部門對集團各項目人力資源的統籌管理；
2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程；
3、負責員工培訓和開發體系的管理；
4、負責人事檔案的管理；
5、協助完成集團企業文化建設；
6、完成領導臨時交辦的'其他相關工作任務。
關于人事專員職責5
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節;
3、負責公司招聘工作的'正常進行和招聘目標的達成;
4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;
5、協助入職辦理相關事項;
6、其它人力資源相關工作。
關于人事專員職責6
1、負責辦公室的文件處理。
2、負責文件資料的傳遞、轉移、分類和歸檔。
3、負責準備會議，做好記錄，整理會議紀要。
4、負責本部門的各種印刷和分發。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核。
6、協助和實施有效的招聘和解雇程序，與各部門保持密切聯系，確保招聘標準符合實際工作要求。
7、協助實習生實習安排。
8、負責員工的'工作檔案管理。
9、負責新員工的入職登記，跟進證件和工號牌的發放，并通知有關部門發放工作服，協助簽訂勞動合同。
10、辦理員工辭職手續。
關于人事專員職責7
1、負責公司所有員工的人事檔案管理;
2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的`跟蹤考核及勞動合同的簽訂;
3、員工的滿意度的調查、分析和改進;
4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理;
5、員工關系的協調和處理;
6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發放;
7、員工社保、公積金辦理;
8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發放。
關于人事專員職責8
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、明確招聘需求，制定招聘計劃;
3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試;
5、新員工入職手續的辦理;
關于人事專員職責9
1、負責公司前臺接待和電話接轉，員工考勤錄入和校對；
2、負責收發傳真、復印文件、收發信件、報刊、文件等；
3、負責公司檔案管理和各類文件資料的統計管理；
4、負責協調會議時間，安排會議室，做好會議記錄，發出會議通知；
5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計；(招聘人力資源總監)
6、負責協助籌備和參與公司文化活動；
7、完成部門領導交辦的其他事務性工作。
關于人事專員職責10
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的`社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
6、辦公用品的采購及報銷事務。
關于人事專員職責11
一、負責公司文字印刷、文件收發、數據整理、印章使用和保管。
二、負責辦理員工進廠、請假、調動、辭職離廠手續；建立員工檔案。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫和簡單的醫療應急處理。
五、采購申請、質量驗收、發放、登記、管理辦公、勞動保險、文化娛樂等用品。
六、外來客人的`接待和服務。
七、外來電話、傳真接聽(受)、記錄、傳達(發送)。
八、管理和使用復印機和傳真機。
九、公司內部其他事務性工作。
十、完成領導交辦的其他工作。
關于人事專員職責12
1.負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發
2.負責建立人事檔案管理、勞動合同續簽等。
3.負責執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施
4.負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續及人事各項福利、通知公文發布。
5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的社會保險等
6.負責新員工入職制度、福利培訓
7.完成上級交辦的.其他工作
關于人事專員職責13
1、接聽和轉接電話；接待來訪者。
2、負責辦公室的秘書、信息、機要和工作，做好辦公室檔案的收集和整理。
3、負責總經理辦公室的`清潔衛生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分發。
6、負責收發傳真件。
7、負責辦公倉庫的保管，做好物品出入庫登記。
8、做好公司宣傳專欄的草稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
10、做好公司食堂費用和流水賬戶的登記工作，統計餐費，儲存和保管餐費。
11、每月郵寄環保報表和打表社保。
12、接受其他臨時工作。
13、管理員工人事檔案材料，建立和完善員工人事檔案管理，嚴格辦理檔案手續。
14、社會保險的保險和申請。
15、統計每月考勤并提交財務會計，留底。
16、管理各種辦公財產，合理使用，提高財產使用效率，提倡節儉。
關于人事專員職責14
1、根據公司人力資源需求，協助建立公司人員招聘制度，制定公司年度招聘計劃
2、負責公司招聘活動的實施，包括統計各部門招聘需求、起草招聘文稿、組織實施招聘活動、接待和領導新員工等
3、負責發放錄用通知書，及時辦理錄用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人員和職稱檔案
4、根據公司的工作需要，負責公司人事的任命
5、根據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)，辦理轉崗后勞動合同變更手續
6、協助編制和完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名單
7、組織與公司各部門和人員簽訂和續訂勞動合同
8、負責公司員工勞動合同變更、續簽、終止、提前終止等工作
9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議
10、根據人事檔案管理的有關規定，做好公司員工人事檔案的整理和信息更新工作，做好檔案保密管理
11、及時與有關部門辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案的.移交，分析離職原因
12、員工調整休假、請假、日出勤檢查統計操作，并及時向上級報告異常情況。提供負責工資變動的人員基本信息；
13、負責辦公用品管理，以舊換新不浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理；辦理相關手續；
14、完成上級交辦的其他臨時工作
關于人事專員職責15
1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3. 負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發員工的工資表;
5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的'工作，且及時準確上報相關資料;
6. 參加營銷部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;
7. 做好公司員工檔案的管理;
8. 負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計;
9. 有薪酬相關工作經驗，對數字敏感。
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