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員工請假通告通告

時間:2024-11-13 07:17:15 通告范文 我要投稿
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關于員工請假通告通告

關于員工請假通告通告1

  為強化公司基礎管理工作,確保正常工作秩序,增強員工組織紀律觀念,樹立企業良好形象,根據《公司考勤管理》,再次嚴明員工請假管理規定,具體如下:

關于員工請假通告通告

  一、員工假期管理規定:

  1、員工當月除請事假的,不享受當月全勤獎,其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

  2、凡于工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假,否則視同曠工處理。

  3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假,核查請假事由、請假時間及證明資料等手續。

  4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的,一律按曠工處理。對于婚假、產假必須提前30天申請,辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期,正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續,如果有特殊原因不能辦理手續的,必須以口頭形式向部門直接負責人請假,上班后第一個工作日內補辦請假手續,否則視為無效請假,按曠工處理。

  5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別)事宜,員工在辦理上述假期時,如果臨近法定假或者公休假,則請假

  時間必須包含法定假和公休假的'時間。

  二、請假作業流程:

  公司所有人員請假,應按假期審批權限逐級上報審批,不得越級請假。

  1、車間生產一線人員請假審批流程:

  1請假天數≤1天:本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天:本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案3請假天數>3○天:本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案

  2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程:

  1請假天數≤3天:本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案

  2請假天數>3天:本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案

  3、所有主管(含)以上人員請假,一律由總經理統一審批并遞交人事部備案。

  三、請假注意事項:

  1、員工請假應事先填寫請假單,說明請假事由,請假事由不充分或有礙工作時,主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

  2、員工請假除因急病不能提前請假外,凡事后請假或未經核準擅離職守的,以曠工論處。

  3、員工因病請假,需提交正規醫院開具的證明,無正規醫院醫生證明的,視為無效病假,以事假論處。

  4、員工因故無法到崗而請假者,須提前打電話向權責主管領導請假,電話請假原則上最多只能申請一天的假期,上班后的第一個工作日內補辦請假手續,否則視為無效請假,按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續,方可休假)

  5、試用期未滿人員,不可享受產假。

  6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

  7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部,否則視為無效請假,按曠工處理。

  8、員工未按規定辦理請假而缺勤的,按曠工處理,曠工半天扣除1.5天工資,曠工1天扣除3天工資,連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職,其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。

  以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺遵守、執行,自本通知下發之日(×年×月×日)起,嚴禁違反請假管理規定,若有違反,將按相關規定處理。附:員工假期明細及審批流程

關于員工請假通告通告2

  為加強集團公司內部規范化管理,嚴格把控考勤管理制度,現就我集團內部員工請假流程做以下規定:

  一、員工請事假至少須提前一個工作日,如實說明原因,填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔;請假時間為兩天內的,填寫請假單報部門負責人審批,報人力資源部負責人審批并歸檔,視為請假有效;請假時間在三天至一周內,須上報主管副總裁或總裁審批,最后交由人力資源部負責人審批歸檔,視為請假有效;請假時間在一周以上,完成以上簽字流程并經董事長簽字同意后,方視為請假有效,并交由人力資源部歸檔。

  二、員工遇到緊急情況請病假或事假,須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內,致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人,請假在一天以上的'應于病假或事假后上班第一天內,填寫請假單,事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開具建議休息的有效證明,由相關領導審批簽字后交由人力資源部歸檔,視為請假有效;請病假在半天及一天之內,若并未去醫院就診的,必須出具請假當日內在藥店購買藥品的證明,視為請假有效。

  三、員工外出辦事時間超過30分鐘,必須在前臺做外出登記,外出時間及返司時間,并告知部門負責人。

關于員工請假通告通告3

  為建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進一步規范公司的請假制度,結合本公司實際情況,做此通知。

  一、適用范圍

  本通知用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的`員工。

  二、請假程序

  1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經各級領導審批,并報辦公室存檔。

  2、3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續性。

  3、超假期應及時通告總經理審批。

  4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

  三、請假規定

  1、公司員工請假,需向相關領導和部門遞交書面申請,如實填寫《》,并在辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦手續擅自離崗,或假期滿后仍未銷假、續假者,均以曠工論處。

  2、相關審批人員必須嚴格把關,保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。

  3、員工請假,應提前辦理請假手續,填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續,須以電話向部門負責人報知,并于返崗后補辦請假手續,否則以曠工論處。

  4、員工請假

  1)3天以內經部門負責人批準同意,報備公司副總經理;

  2)請假3天以上部門負責人同意后,經總經理批準;

  3)部門負責人請假,經總經理批準。

  批準同意后,請假員工持《請假條》到辦公室備檔,否則請假不做生效。

  5、若因特殊或緊急情況需請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假后,返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

  6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性,請假等事宜也應及時的遵守。另外,工程部人員日常休息除了報備副總外,也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。

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