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曠工的通告

時間:2024-11-24 11:55:53 通告范文 我要投稿

曠工的通告【優選13篇】

曠工的通告1

xxx及其家屬:

曠工的'通告【優選13篇】

  經公司考核,xx自20xx年8月28日至20xx年9月1日未能履行工作職責,違反勞動紀律,且連續曠工三天以上,根據《員工管理實施細則規定》第十四條第一款,公司決定與同志解除勞動合同關系。同志應于20xx年9月9日前前往公司指定的地點參加離職體檢,逾期視為放棄。請在接到通知后三天內處理相關手續。如未及時聯系或到達公司,公司將做出相應處理:

  (1)已發放本月工資,如有多發部分,應予退回。

  (2)餐卡將被注銷,余額不予退還。

  (3)宿舍物品將被清理,不予退還。

  (4)無法結轉社會保險關系。

  (5)勞保用品及工具將視情況索回,公司不承擔任何責任。此外,如在曠工期間發生事故,責任由本人承擔。

  特此通告。

  xxx

九月二日

曠工的通告2

  為規范公司員工的正常考勤,所有員工如需請假,必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準:員工請假一天,處罰相關管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴格執行。

  xx有限公司行政部

  20xx年7月25日

曠工的通告3

  茲有我廠職工xxx,男,現年xx歲,系xx車間工種。

  該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。

  特此通知

  xxxx

  20xx年xx月xx日

曠工的通告4

xx小姐:

  你好!

  你于xxxx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于xxxx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

  特此通知。

  xx公司

  日期:20xx年xx月xx日

xxx員工:

  您于xxxx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的`權利。

  特此通知

  xxx

  xxxx年xx月xx日

曠工的通告5

xxx員工:

  茲因你在xxxx(工作場所)工作期間于xxxx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤,違法了xxxx公司《員工手冊》xxx款xx條:xx。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的處分

  特此通知!

此致

  xxxx公司

  20xx年xx月xx日

曠工的.通告6

公司全體員工:

  依據公司《關于員工考勤管理條例》的規定,現對以下人員的處理有:

  1. 對新員工彭xx處理為自動離職。

  2. 對袁、冒、許、曹、李共五人,于20xx年8月20日曠工的'處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵!

  如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢。

xx公司

  20xx年xx月xx日

曠工的通告7

  生產部員工小李于__月__日,曠工__天,據其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

  小李隨意曠工行為,不但嚴重的影響了生產,同時也嚴重違反了廠規廠紀,在此經公司決定全廠通報批評,并予以警告,望其加強工作責任心,遵守考勤制度。

  針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工等不良現象,后若出出曠工怠工等不良現象,必將嚴懲不怠。

___

  20__年_月_日

曠工的通告8

xxx員工:

  茲有我廠職工xx,男,現年xx歲,系xx車間xx工種。

  該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xx規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx員工xx處分。

  特此通知!

  xx公司

  xx年xx月xx日

曠工的通告9

致全體員工:

  大家好!因公司油漆部員工(工號)于20xx年3月24日無故曠工,其行為嚴重違反公司規章制度,現處以200元/天罰款以示警告,在當月工資中扣除,望全體員工引以為戒,遵守公司各項制度。

  切記!

  x有限公司

  xx年xx月xx日

曠工的通告10

  原保安部 ,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。

  經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

  特此通告

xx公司

  20xx年xx月xx日

曠工的'通告11

  茲有我廠職工___,男,現年__歲,系___車間___工種。

  該同志自__年__月__日到__年__月__日連續曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠___規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予__處分。

  特此通知。

  ___公司

  __年__月__日

曠工的通告12

  生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務核算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xxx

  20xx年xx月xx日

曠工的通告13

_____及其家屬:

  _______自_______年_______月________日至_______年______月__________日已無故曠工叁天(不含周六周日)。根據公司《員工管理實施細則規定》第十四條第一款規定:嚴重違反勞動紀律,當月連續曠工叁天以上,或年累計曠工達柒天以上(含柒天)的,公司給予解除勞動關系。因此公司正式于________年_____月______日解除 ______與公司建立的勞動合同關系。請 ______務必于_______年_______月_________日前到公司指定的______參加離職體檢,逾期不到者視為自動放棄離職體檢,由此產生的一切后果由其自行承擔。請接到通知后三天內(即默認郵件寄出一周內),先通過電話聯系或直接到公司辦公室辦理相關離職手續。否則公司將做以下處理:

  (1)公司已于本月15日,將本月工資全額發放 _________本人,現其離職,公司將保留索回多發放的工資的權利。

  (2) ______餐卡將被注銷,余額不予退回。

  (3) _____的宿舍物品將被清理掉,不予退還。

  (4)公司將無法為 ___________結轉社會保險關系。

  (5) _______的`勞保用品及工具公司無法正常全部收回,公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間,若發生任何事故,責任均由其本人承擔,公司第2頁共2 頁不承擔任何責任。

  特此通告。

  ____月______日

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