公司的通告【集合】
公司的通告1
公司全體員工:
3月20日上午和4月2日上午,公司先后發生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。
據查,3月20日上午,供銷科小霞因加班費一事,與生產科小云發生爭執,小云對小霞罵出臟話,小霞就動手打了小云一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工小肖因小推車領料一事,與小胡發生爭執,小肖動手將小胡當場打暈,造成小胡受傷休息半天。
根據公司安全生產、文明辦公的.精神,按照公司《加強內部管理若干規定》的要求,員工在上班時間不準打架斗毆,小肖等人無視上述管理規定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:
扣打架事件當事人供銷科小霞四月份崗位工資100元,扣企管科小云四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間小肖四月份崗位工資100元,小胡受傷休息半天,扣當日工資74元,由小肖承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發生。
特此通告
xx公司
日期:20xx年xx月xx日
公司的通告2
集團公司各部室、各子公司:
XXX自投產以來,在各個崗位上不斷地涌現出一批又一批的優秀員工,他們愛崗敬業,在平凡的崗位上創造出不平凡的業績,為企業的發展發揮著自己的光和熱,他們是我們學習的榜樣,時刻激勵著我們每一個華春人勇往直前。
物流部原絨庫管XX女士自20xx年11月入職以來,盡職盡責,因工作需要,20xx年5月XX女士由洗炭車間主任調整至物流部擔任原絨庫庫管,她沒有任何抱怨,本著“干一行愛一行”的思想,XX女士接管原絨庫后對原絨進行徹底盤點,利用原有專業知識,幫助1號備品備件庫對毛紡廠、針織廠用品進行篩選,留下可利用材料(如塔線、金銀線、扣子、彈力線等),這些材料在日后的生產過程中車間進行了領用并投入使用;將梳紡車間下腳料分揀,人工檢查粗毛A(含絨量少)480包,共計5693。9公斤,人工檢查粗毛B(含絨量多)68包,共計670。25公斤等,在很大程度上為公司節約了成本。9月14日,2號庫消防管突然噴水,正在辦理入庫手續的女士與在場3人奮力搶救絨包,避免了兩噸多無毛絨免受消防管內銹水浸泡,并及時烘干部分淋濕無毛絨。
在日常工作中細心檢查分梳入庫下腳料里有可利用的絨,及時建議領導,安排再行分梳;對針織入庫的殘衣片54公斤發現還有再利用價值,告之領導安排拆片倒紗重新利用,極大的節約了原料的成本。特別是還對各車間入庫的袋子上粘的`絨利用業余時間發動本庫員工一點一點的摘出,忙時還發動車間的員工進行摘除,為公司節約出一點一滴的絨。
鑒于此,對物流部原絨庫管女士特作如下表彰決定:
對物流部原絨庫管XX女士給予現金獎勵800元,并在全集團范圍內對胡建萍女士進行通知表揚;
即使我們在最平凡的崗位上,也要時刻鼓勵自己“做最好的自己”,暗暗地叮嚀自己:“不要在乎職位,每個崗位都是最關鍵的崗位”,平時在工作中“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”,時刻做到“從點滴小事做起,才能成就大事”。
XXX就是我們每一個人實現夢想的舞臺。精誠所至,金石為開,只有我們每個人以高度忘我的敬業精神、不懈進取的創新精神和鍥而不舍不達目的誓不罷休的愚公移山精神投入到我們共同的事業中,堅信,在這個世界上就不會有XX人做不成功的事情!
xx年xx月xx日
公司的通告3
各部門及全體員工:
生產部李xxxxxx自入職以來,勤奮好學、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求,做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量,為公司樹立了學習榜樣,達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫,共同進步的`目的,在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍,經公司領導研究決定:評選x為優x秀員工,獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣,團結協作、努力進取,為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知
xx有限公司
20xx年9月24日
公司的通告4
我公司原市場服務部員工小米在工作中嚴重違反公司規章制度,公司決定與小米解除勞動關系,此決定自20xx年xx月xx日起生效,此決定生效之日起,小米的一切個人行為均與我公司無關。
特此通告。
股份有限公司
20xx年xx月xx日
公司的通告5
尊敬的客戶:
您好!本公司原銷售部員工姚已于20xx年5月30日離職。
我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起,其在外的一切業務活動皆屬于個人行為,造成任何經濟損失與本公司無關。以前由負責范圍內的'工作由我公司在職人員負責,給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解,在此感謝客戶對x有限公司一如既往的大力支持!如遇問題請撥:
特此通知!
人事部
日期:
公司的通告6
致:全體員工
由:恒朗國際企業行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:xxxx。
所犯過失:
1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。
2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業。
鑒于xxxx受到客戶嚴重的'投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:
給予xxxx在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
恒朗國際企業(香港)有限公司
東城恒亮服裝廠
東莞市恒朗進出口貿易有限公司
行政部
簽發:
公司的通告7
全體員工:
經公司研究決定,20xx清明節放假及調休安排時間如下:
1、清明節放假時間為20xx年4月2日(星期一)至20xx年4月4日(星期三),共3天,20xx年4月5日正式開始上班,20xx年3月31日(周六)和20xx年4月1日(周日)照常上班。
2、放假期間,有需要安排員工值班的部門請在20xx年4月1日上午下班之前把值班名單報給人事部,以便統計。
xx公司
20xx年xx月xx日
公司的通告8
尊敬的客戶、合作伙伴:
因業務拓展及公司規模發展需求,我司總部于20xx年7月13日升遷至xx。借此喬遷大喜之際,公司全體員工,向多年來一直支持我們的全體新老客戶及各界朋友表示衷心的`感謝!屆時歡迎您蒞臨指導!
公司新地址:
x有限公司
x年xx月xx日
公司的通告9
xx部門:
我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。
根據相應規定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款)
以此告示,望以戒之。
x有限公司
20xx年xx月xx日
公司的`通告10
各部門及全體員工:
生產部李xx20xx年自入職以來,勤奮好學、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效,能夠積極的`完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求,做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量,為公司樹立了學習榜樣,達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫,共同進步的目的,在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍,經公司領導研究決定:評選李xx為優秀員工,獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣,團結協作、努力進取,為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知
xx公司
20xx年xx月xx日
公司的通告11
各部門:
你們好!
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的'合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活。若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理。
部門名我公司xxx部門xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第xxx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xxx
20xx年xx月xx日
公司的通告12
xxx先生/女士:
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的.專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您于xx年xx月xx日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的x規定和勞動合同的約定處理。
xx公司
xx年xx月xx日
公司的通告13
尊敬的客戶:
您好!
本公司原商業事業部經理___,因個人原因已于__年__月__日與我公司解除勞動關系。自此日期后,該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司,本公司不承擔任何責任!為更好的為各位客戶服務,有任何業務方面事宜請與我司聯系:聯系方式如下:手機:________電話:___________
特此通告!
_______有限公司
______
公司的.通告14
為了更好的完成公司布置的工作任務,不斷提高公司和部門的管理水平,提高員工的自身職業素質和技能,更好的促進上下級的聯系和溝通。經研究決定:從即日起,集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求,確定本公司的工作時間)。現將有關事項通知如下:
1、本次工作時間的調整是根據公司當前的.工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時,促進公司文化建設和部門員工隊伍建設,促進員工培訓與學習活動的開展,促進員工技能的提升,同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執行考勤和打卡,有事情要處理的執行請假程序。
3、周六主要工作事項:處理本周未完成工作。開展公司/部門/班組例
會及部門活動。開展公司/部門/班組培訓。上下級的工作及生活溝通。等等。請各級管理人員負起責任,合理安排工作內容,充分利用好周六時間,促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。
4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾,周六下午工作按照加班的方式進行處理,員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。
特此通知。
集團人力資源部
20xx年xx月xx日
公司的通告15
尊敬的客戶:
您好!
承蒙您長期以來大力支持與配合,在此,xxx全體員工謹表示由衷的`謝意!因我司業務發展需要和公司規模的擴大,自20xx年xx月xx日起,xx公司將搬遷至新的辦公地址,聯系方式不變。給您帶來的不便,我們深表歉意!
我司將以此次搬遷為一個新的起點,竭誠為各位尊敬的客戶提供更加滿意的服務與合作,并再次感謝您長期以來給與的支持與關注!
新辦公地址:xx市xx區xx路xx弄xx棟
xxx
xx年xx月xx日
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