初入職場必讀的勵志美文

　　在日常生活或是工作學習中，說起美文，大家肯定都不陌生吧？在各種競爭日益激烈的今天，在網絡中，很多人都會喜歡一些比較傷感的美文，人們通過閱覽這種文章來對自己的心情進行調解，以此為一種精神上的寄托。那么，你會寫美文嗎？以下是小編為大家收集的初入職場必讀的勵志美文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　勵志文章1：被辭退，被留下，從來都不是看能力

　　我之前在某公司做業務，到公司沒多長時間就新來了一名同事。當時部門經理手把手的教他業務內容，他還一副我什么都懂的樣子。

　　一次經理分配給他一個任務，晚上回來時發現他一天什么都沒有做，忙一些無關緊要的事情。經理實在很惱火，隨口說了他兩句。沒想到他竟然找了一大堆理由，還埋怨經理交代錯工作內容了，一副他沒有做錯任何事情的樣子。

　　部門經理為人隨和、謙遜、沒有領導架子，想想他新來的，不跟他一般見識。經理把最簡單的文檔整理的工作交給了他，讓他在指定時間內完成。沒想到他寫好后直接越過經理發給了我們的頂頭上司。他打心底沒有把部門經理放在眼里，經理很生氣。

　　經過再三考慮，我們的部門經理終于將他辭退。

　　在職場，被辭退或是被留下，從來都不是看能力。

　　01

　　懂得尊重和服從

　　團隊中每個人各司其職，才能讓團隊正常運轉，所以要懂得尊重和服從。一般上司擁有更大的責任，他們在團隊處于領導地位，他們所做的決定大多是顧全大局。

　　尊重并服從上司指派的任務是團隊成員最基本的責任，只有團隊強大了，個人利益才能夠得到滿足。

　　02

　　甘做云梯等于埋沒自己

　　要讓上級及時了解自己的工作進展，不獻媚，但也不能將自己的工作成果埋沒。有時候敢做云梯、惜字如金，只能讓自己的努力白費。如果不能讓上司看到你的能力或是進步，這樣的員工很可能成為上司眼中的無用人。

　　在職場，越得意越冷靜，越失意越倔強。員工往往將上司視為對立面，越是沒有進步就越不想與上司建立關系。但是上司之所以是團隊的領導者，一定有他的過人之處。學會與領導溝通，獲得工作中的建議或是寶貴資源，將工作更高效的進行下去。

　　與上司心里距離遠了，自然就會對員工的工作看不慣。學會與上司建立平等的、相互理解的良性關系。常與上司溝通，傳達自己的工作進程、方向，有利于上司了解員工的工作開展情況，幫助員工梳理工作內容，理解員工的不容易。

　　03

　　對臨時工作有責任感

　　工作除了本職任務，還有上司臨時交代的其他緊急任務。之所以交給下屬員工，一定程度上是上司對員工的信任。

　　有個即將退休的老木匠，老板要求他最后再建一座房子。老木匠勉強答應了，但是告老還鄉的心已經收不回的老木匠，根本沒有把心思放在建房子上。用料不如以前嚴格，做出的活也不如以往的水準。

　　交工的那一天，老板把鑰匙交給了老木匠說：“這是我送給你最后的禮物”。老木匠愣住了，大家也都看到了他的后悔和羞愧。他一生建了好多好房子，但最終卻為自己建了一套粗制濫造的房子。

　　一定要保持對工作的責任心，把握每一次機會，這有利于職業發展。既然是臨時分配的任務，就說明事情緊急，如果能夠高效完成，上司定會對你刮目相看。

　　04

　　可以抱大腿，不能拖后腿

　　選擇一個優秀的團隊能夠迅速提高員工的能力，可以適時抱團隊的大腿。但是切忌拖公司后腿，成為團隊的麻煩制造者。

　　要把眼光放得長遠一些，不要貪圖眼前的利益而放棄長遠的目標。多事之人，往往會給公司帶來利益上的損害，遲早會被公司辭掉。

　　05

　　想讓領導放權，就先讓領導放心

　　做一個能夠協助上司做事的好員工，才能讓上司放心的將權利。用人不疑人，是對團隊領導的要求，但是一個好上司一定會對嘴慢漏事，腦慢錯事，心慢誤事的員工心生疑慮。有時候風很大，但是船不行。有些員工即使被寄予厚望，也會被不求上進的性格所耽誤。

　　員工需要不停的學習、進步，在協助上司完成工作的同時豐富自己的經驗。有時候反思自己比抱怨上司更值得推敲，畢竟機會需要靠自己爭取，而非別人施舍。

　　06

　　切忌加深矛盾，破壞關系

　　當遇到不公平的待遇時，切忌挑唆同事與上司之間的關系。槍打出頭鳥，帶領同事鬧事不但不能解決問題，反而讓自己的處境更難堪。

　　工作中難免會遇到不公平待遇，這個時候要冷靜處理。通過合理合法的手段向公司提出疑議，切勿把自己變成團隊矛盾的導火索。

　　07

　　對問題及時反應

　　對工作中出現的不公平，及時做出反應。任何一家公司都有自身還未發現的管理漏洞，員工通過親身經歷，對公司管理上出現的漏洞做出判斷，并通過正確的途徑進行反饋。這不僅能夠解決自己在工作中遇到的問題，還能幫助公司完善制度。

　　尊重公司的決定，但不能一味的遵從上級的指示，要根據實際情況分析、思考。一定不要魯莽行事或消極應對，最終受傷的很可能是自己。

　　08

　　人品決定職業高度

　　在職場混，出類拔萃的能力，能讓你很快的脫穎而出。但能力也只是混跡職場基本條件，只有好人品才能夠將你推向職業生涯至高點。

　　人品好壞，直接決定員工的責任心，在工作中面對錯誤或競爭時是否有正確的選擇。良好的品格能夠將工作向好的方向發展，員工在行業內好口碑自然也就建立了起來。不管走到哪里，都能得到一份不錯的工作。

　　一個企業從不缺少圓滑的人，有擔當的人，才是企業真正稀缺的。而好的人品，是有擔當的前提。

　　勵志文章2：職場里，這種人才是你的貴人

　　什么人才是你的貴人，今天分享個職場故事。昨天下班后，部門的項目經理小王一臉郁悶的找我聊天。

　　他說有位同事總是反對他，好幾次都是在公共場合，搞得他很沒面子。

　　尤其是在本周的例會上，他新定的項目跟進流程原本已經得到小組成員的一致認同，那位同事卻當場堅決反對。

　　小王想請我幫忙，把這位同事調到其他項目組。

　　那位同事在部門會議上，也喜歡發言，雖然有時觀點難免片面，卻是個有想法的人，所以我對他有點印象。

　　“他為什么要反對你啊?”我問小王。

　　小王拿出會議紀要，上面寫著那位同事反對他的原因，主要是針對小王新定的項目跟進流程，提出了很多不同的意見及調整建議。

　　坦白說，我覺得那位同事提的建議都很中肯，但小王明顯是不愿意采納的，主要是因為自己的想法被否定了，有些惱怒。

　　“這家伙確實不是第一次反對你了。”我先表達對小王的理解。

　　然后假裝無意的提起之前小王獲獎的一個提案：

　　我記得去年你獲獎的那個提案，初稿他就提出了很多不同觀點，后來你采納了一些，有些還成為了你提案中非常出彩的部分，我沒有記錯吧?

　　小王頻頻點頭，承認那份提案能獲獎，多虧了那位同事的反對意見。

　　他還很情不自禁的說了好幾件事情，都是得益于那位同事及時提出了不同的意見，事情的結局才更完美。

　　聊了40多分鐘后，小王不好意思的說，細細想來，和很多只會一味的聽從他意見的同事相比，那位反對他的同事，反而對他支持更大。

　　哈佛大學教授約翰·科特認為，那些反對你的人，不是敵人，有可能他們才是真正最大限度能夠幫助你的人。

　　坦白說，我們都討厭被反對的感覺，因為“反對”會觸發不良的情緒反應，當我們聽到反對的聲音時，會下意識的認為自己不夠好，不被支持。

　　而事實，“反對”的人只是在告訴我們一種不同的方式、方法，或者說是另外的觀點，而這些都會讓我們判斷更加的理性，做出正確選擇的機會也會增加，這才是對我們真正的支持。

　　勵志文章3：職場貴人不是你遇不到，而是你抓不住

　　前些天和朋友見面，聽她說起一件足以讓人扼腕痛惜的事情，目前她正在發展自己的編劇工作室，希望能夠挖掘和培養新人，于是會根據新人所擅長的題材不同而將他們分到適合的項目中去，由相對成熟的編劇帶領。

　　據我所知的行業情況而言，她不僅提供了相對優渥的報酬，還保證了編劇署名權，這對于想要往編劇行業發展的新人來說可謂是機遇難得。本以為被選中的新人會十分珍惜這樣的機會，卻沒想到，事情的結果卻讓我們大跌眼鏡。

　　在劇本進入每個人自己負責的分集階段時，朋友發覺新人的狀態過于浮躁，于是幾次三番的提醒，但是在截稿時他還是交出了三集幾乎一個字都不能用的劇本，如果說是能力水平的問題倒可以接受，但就連每集劇本最前面的日戲還是夜戲，出場了哪些人物都標注不清，著實讓我的朋友感到崩潰。

　　事情的結果是那個新人因為態度問題最終被遞了一份解約合同，而他的位置也由后面很多想要爭取這個機會的新人頂替，也許他到現在都不知道自己究竟做了一件什么樣的事情：他不僅是浪費了一個機會，更重要的是，錯過了一個能夠帶給他更高職業起點的貴人。

　　很多人都說，職場貴人和運氣一樣，可遇而不可求，但事實上，對于大多數人而言，職場貴人不是你遇不到，而是你抓不住。

　　和這個男孩形成鮮明對比的，則是我的另一個同學，這個姑娘剛畢業時在一家公司做簽約編劇，工作時勤勤懇懇踏踏實實，盡管當時的那家公司問題很多，但是她卻一直致力于把自己負責的工作保質保量的完成好，給合作過的很多人都留下了很好的印象。

　　不久之后那家公司決定放棄影視方面的發展，正在她十分焦慮自己未來的路該怎么走的時候，她接到了一份曾經合作過的著名編劇老師的邀請，希望她能夠到自己手下負責正在創作的電視劇工作。而如今，那部戲在她的參與中完成了拍攝，她也賺取了自己編劇生涯的第一桶金。

　　如果你仔細想想也會不難發現，很多電視劇和綜藝播出以后，網友們都會刷出“世界欠我一個***”的話題，雖然說這只是一種調侃的玩笑話，但是現實中卻是真的很少有人會思考為什么自己不先變成更好的樣子，那些優秀的人才會更加容易被自己吸引而來。

　　要知道，職場貴人并不是那個在你身陷水深火熱之中，從天而降幫你解決掉一切困難的人，而是隨時隨地出現在你身邊，看到平凡處境中的你身上所發出的閃光點，而決意為你提供一個更好機會的人。

　　我們每天在工作和生活中都會和很多人發生交集，那么誰才是你的職場貴人呢?

　　為你提供機遇的人

　　努力會給你的職場帶來量變，而機遇則是你職場發生質變的轉折。能夠為你提供機遇的人，往往是通過和你的接觸，發現了你身上的潛質，從而愿意利用手上的資源將你帶入某個全新的領域或環境，這個領域或環境可能會激發你的無限可能。

　　幾年前，我的一個表姐在家鄉小城市從事翻譯的工作，薪資平平狀態穩定，幾乎沒有什么可見的發展前景，一個項目中結識的外國客戶在合作結束時建議她換去更適合發展的上海并向她拋出了一個橄欖枝，表姐思考過后下定決心，現如今已經在上海如魚得水安居置業了。如果沒有當初那位外國客戶提供的機遇，那么她的人生將會大不相同。

　　不管是全新的城市，還是全新的行業領域，又或者是全新的交際圈子，只要是你陌生且暫時無法依靠自己的渠道進入，而通過別人的力量幫助突圍，以此轉換一種全新的生活狀態時，毋庸置疑，那個人就是你的職場貴人了。

　　為你提供幫助的人

　　你知道這個世界上，除了家人和朋友，并不是所有人都愿意對困境中的你伸出援手，特別是在殘酷的職場中，而那些愿意對你給予無條件支持和幫助的人，解決了你的困難，也讓你少走了彎路，他們分明就是你的職場貴人。

　　幫助不僅僅指的是幫助你解決目前的困境，也包括能夠幫助你在目前盡快提升自己，很多人會抱怨自己的上司或老板總是找自己的麻煩，總是更加嚴格的對待自己，又或者是總讓自己做更多的工作，但是如果你換個角度去思考這件事情，也許正因為是他們對你給予厚望，才會希望你能夠得到更多的鍛煉。這些要求對你來說，雖然可能多做多錯，但相信你會在錯誤中學到更多。

　　這些幫助你的貴人，有的江湖救急讓你免于一難，有的將多年經驗傳授于你，還有的苦心栽培助你成長，他們都是你日后回頭看時人生路上不可或缺的一個個坐標。

　　很多人覺得自己的貴人遠在天邊，常常苦惱于如何才能夠接觸到他們，但事實上，真正的貴人卻往往就在你的眼前，為什么你無法抓住他們呢?

　　職業能力的欠缺

　　職業能力是職場用人的首要訴求，無論你的其他方面多么出色，對于本職工作的能力欠缺絕對是一個巨大的短板，在自己工作的領域卻沒有能力更好的完成工作，相信不只是貴人無法提攜你，就算是你自己的上司和老板都沒有辦法給你更好機會。

　　很多人會發現自己身邊總有一些人喜歡不停的出入各種社交場合，看似跟很多人都可以熱絡的聊天，儼然一個“social”精的面貌，但真正機會到來時卻還是無法輪到他們，也是同樣的道理，你自己真正的能力才是無論到哪里都可以拿出來刷的資本。

　　職業態度的欠缺

　　職業能力決定了你能不能做好工作，而職業態度則決定了你能走多遠。你對待工作的態度，將會是這份工作回報給你的結果。很多身居高位的人都相信這樣一個道理：能力可以提升，但態度決定一切。不走心的機械化重復，應付差事般的完成度，即使你是貴人，你也不會相信這樣的人將來可以靠譜的完成工作吧。

　　另外，職業態度也包括你的個人素養，聽過很多人吐槽沒有禮貌的行為，不僅會非常容易造成誤會，也會給一起合作的人帶來不快。謙遜有禮、踏實努力的人，不管到哪里都會受到歡迎。

　　吸引力法則告訴我們，物以類聚，人以群分，當你足夠優秀的時候，那些優秀的人才會因你而來，當你還有很多不足的時候，即使貴人在你身邊，他們也會選擇“在線對你隱身”。不必再抱怨和苦惱為何自己的貴人還不降臨，你要做的只是變成更好的你，然后等待他們為你轉身。

【初入職場必讀的勵志美文】相關文章：

初入職場勵志文章10-13

初入職場心靈雞湯勵志文案07-26

初入職場溝通技巧12-14

初入職場如何表現08-27

職場人必讀的經典勵志故事12-16

初入職場的自我介紹12-10

初入職場自我介紹02-02

初入職場的忠告精選7篇02-10

初入職場注意事項07-02