[通用]酒店優秀員工評選細則

　　一、評選方法：

　　評選原則：

　　1．優秀團隊評選應以各部門基層班組為主。

　　2．優秀團隊評選能獲得多數員工的認可。

　　3．評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證，并上交人保部存檔。

　　二、評選條件：

　　1．能執行飯店各項規章制度，團隊協作精神好，安全經營意識和榮譽感強，與飯店經營理念一致。

　　2．努力工作，圓滿完成飯店下達的各項任務。

　　3．員工精神狀態良好，服務意識強，有良好的職業道德，為飯店贏得良好的聲譽。

　　4．部門員工能自覺學習業務知識，不斷提高專業技能，能積極參加各種形式多樣的技能培訓和文體活動。

　　5．節能降耗意識強，成績突出。

　　6．消防安全經營意識強，全年未發生安全責任事故。

　　三、評選名額：1個

　　四、評選辦法和要求：

　　1各部門于十二月二十日前，由部門經理召集員工公平公正評出候選人報人保部，要求針對《優秀(團隊)評選推薦提名表》分別注明特別突出事跡，或優秀表現。

　　2．所有參選名單上交后，由人保部組織各部門經理對參選人員進行復選，確定評選的最終人選。

　　3．人保部根據評選結果于十二月28日上報總經理。

　　4．人保部負責聯系攝影和沖印照片，并將年度優秀團隊照片張貼在員工宣傳欄。

　　五、獎勵辦法：

　　1．年度優秀團隊可獲得集體榮譽證書以及獎金800元。

　　六、具體操作流程

　　為使評選更加客觀、準確、采用多級審核制，整個評選活動按照如下流程進行：

　　各部門討論、提名→填報《評選推薦提名表》→人保部核查→評審委員會評審→

　　總經理批準→結果公告并執行獎勵。

　　附件一：優秀員工、管理人員評選推薦提名表

　　附件二：優秀(團隊)評選推薦提名表

　　附件三：優秀(團隊)評選標準

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