人事助理崗位職責錦集14篇

　　在社會發展不斷提速的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人事助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　人事助理崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、組織、安排應聘人員的`面試；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、協助實施員工培訓活動；

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源專業；

　　2、良好的溝通及邏輯思維能力。

　　人事助理崗位職責 篇2

　　1、進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布和更新；

　　2、辦理員工入職，離職等手續，進行簡歷篩選及初試人員的'約見和選拔工作；

　　3、協助人事經理去人才市場進行選拔，和初級面試工作；

　　4、領導交代的其他事情；

　　人事助理崗位職責 篇3

　　1.制定并完善公司績效考核管理制度，優化績效管理流程;

　　2.根據公司實際情況，設計部門考核方案，編制崗位績效考核相關表單;

　　3.組織并跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;

　　4.每月跟進績效考核數據提交情況，對提交的考核數據匯總統計;

　　5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

　　6.完成上級領導交辦的其他工作。

　　人事助理崗位職責 篇4

　　職責描述：

　　我們需要您做：

　　1、負責協助各部門的人員崗位職責職位要求工作，包括人員的預約、接待、面試及面試評估；

　　2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立,管理及時更新花名冊、員工生日登記表；

　　4、負責日常考勤的管理和統計，社保繳交;

　　5、協助組織企業文化建設工作，包括年會安排、通知發布、會務組織、文體活動安排等;

　　6、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　8、領導交代的'其他事務。

　　我們需要這樣的您：

　　1、人力資源相關專業大專畢業，從事人力資源工作一年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　人事助理崗位職責 篇5

　　現代社會任何經濟組織均由多個部門構成，行政人事部是其中的重要組成部門。作為公司的一個幕僚部門，人事部肩負整個公司的人事管理重任，同時也是確保公司各部門正常運轉的服務平臺。人事部助理是人事部門的重要組成人員，是落實各項人事工作的一線工作人員，在企業人事制度建設以及員工考核和福利保障等方面發揮著重要作用，已成為現代企業不可或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結合自身經驗先從如下幾個方面淺談對人事部助理崗位職責的思想認識：

　　一、 人事部助理崗位定位和工作目標

　　1. 崗位定位：我認為人事助理是為實現公司人事規范化管理和年度工作目標而在人事主管的統一領導下負責公司人事管理日常工作的服務型崗位。當然，人事助理也負有監督員工工作，對員工進行績效考核等的責任。

　　2. 崗位目標：我認為該崗位的工作目標就是通過開展員工招聘、培訓、考勤以及薪酬激勵、勞動關系變更等工作，為公司的生產經營提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障。總的來說就是在確保公司健康穩定發展的同時，平衡人力資源與員工福利保障的關系。

　　二、 人事部助理崗位基本職責

　　1. 協助制定完善、組織實施人力資源管理的有關規章制度和工作流程。 我認為此項的主要工作就是協助相關部門制定符合公司實際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據，確保公司招到適合公司發展的優秀人才，并且給予人才最大的發展空間。

　　2. 發布招聘信息，篩選應聘人員材料

　　這一項是通過各種招聘渠道，例如網絡招聘、招聘會等，發布招聘信息，吸引求職者關注本公司招聘信息，讓求職者對本公司提供的崗位充滿興趣，為企業招到高素質人才。

　　3. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

　　這項職責的主要工作就是執行員工考勤和請休假制度。要充分研究公司的考勤和請休假制度，嚴格落實相關制度，為員工考勤和請休假服務。

　　4. 協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作。 此項工作是對員工進行定期考評，要熟悉員工績效考核系統，公平的決定員工的地位和待遇，促進人力資源的開發和合理利用。

　　5. 負責員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果計入檔案 此項工作是按照公司制定的薪酬計算方法，準確無誤的計算出員工的薪酬，并且加以分析匯總，計入相關檔案。薪酬制度是員工激勵的基礎組成部分，關系到員工的切身利益和公司的平穩發展。

　　6. 組織、安排應聘人員的面試

　　本工作主要就是在前期溝通的基礎上，具體安排應聘人員在合理的時間、恰當的地點進行面試。重要的是協調好面試官與求職人員的時間，不要

　　發生沖突，確保面試活動得以順利進行。

　　7. 辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

　　員工的入職、調動等是員工應有的權利。幫助員工辦理相關手續是人事助理的職責之一。這項工作要求任職人員密切關注國家現行的相關法律、政策信息，確保各項手續的辦理達到高效、合法的目的。

　　8. 組織實施員工文化娛樂活動

　　該項工作是落實企業文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動計劃，高效組織實施，保證活動人員安全，起到凝聚人心，團結合作的目的。

　　9. 管理公司人事檔案

　　人事檔案關系到員工的.切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實管理好人事檔案。

　　10. 協助實施員工培訓活動

　　培訓活動是企業為提高錄用人員專業素質而采取的學習和訓練活動，目的在于使員工盡快達到其崗位需要的能力水平。這項工作要掌握培訓活動的流程，合理安排參訓人員時間和地點，制定并實施培訓計劃，達到培訓效果。

　　11. 協助處理勞動爭議

　　勞動爭議的處理要本著公平、公正、公開的原則，按照國家的法律、法規辦事。協助相關當事方處理爭議，保障各方合法權益。

　　三、 任職崗位素質要求

　　1. 掌握相關人力資源管理的理論知識

　　這需要通過各種途徑充實自己的人力資源管理知識，努力將所學知識運用到工作實踐中。

　　2. 具備較強的

　　學習能力和交流、溝通能力

　　學習能力是新世紀人們需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加強與員工及領導的溝通，積極交換對人事工作的看法，提高交流、溝通能力。

　　3. 有強烈的責任感和敬業精神，能承受較大工作壓力

　　強烈的責任意識是做好人事工作的重要保障。工作中要經得起壓力的考驗，不斷提高承壓能力。

　　四、 總結

　　人事工作具有監督性和服務性的兩面，所以做好人事工作既要提高個人能力，又要懂得加強同員工或領導的配合，努力做到為領導分憂，為員工服務，促進公司人事工作朝著健康、穩定的方向發。

　　人事助理崗位職責 篇6

　　1.根據實際業務需求，及時更新和維護公司對外招聘渠道上的'招聘信息(包括公司介紹崗位、角色、公司介紹)

　　2.根據公司相關規定，及時對已批準的員工進行勞動合同簽訂工作(包括入職簽訂、變更、續簽等)

　　3. 執行員工的轉正或者調崗的跟進操作。

　　4. 檢查店鋪員工考勤，并為月度工資計算準備相關報告。

　　5. 協助準備以及遞交社保公積金相關資料。

　　6.執行人力資源經理交辦其他任務。

　　人事助理崗位職責 篇7

　　負責公司人員招聘，開發并維護各招聘網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等；

　　負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作；

　　負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的`社保管理工作；

　　協助員工培訓的前、后期籌備工作；

　　完成上級交辦的其他人事事務性工作；

　　人事助理崗位職責 篇8

　　1、負責公司的招聘工作和新業務團隊的搭建；

　　2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的'核算和繳納；

　　3、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；

　　4、協助上級建立并不斷完善績效考核體系和其他人事各項管理體系；

　　5、負責公司日常行政事務，包括行政采購、資產維護等；

　　6、完成上級領導交辦的其他工作；

　　人事助理崗位職責 篇9

　　1、負責辦理公司員工社會保險，完成月報的制作，解決關于社會保險方面的問題。

　　2、負責完成統計局、勞動局相關統計工作，并定期上報報表。

　　3、負責撰寫公司刊物相關內容，定期更新探討類文章，并依據公司發展要求建立宣揚推廣新模式。

　　4、負責公司項目翻譯對外聯系工作，限制項目翻譯成本，協調項目人員與翻譯公司關系，剛好溝通并解決翻譯過程中發生的.問題。

　　5、負責公司名片制印、對外宣揚資料版式與內容的建設、更新和調整。

　　6、負責聯系國內外市場探討行業及目標客戶行業的相關媒體、協會、商會等機構，通過駕馭會務信息、參加相關欄目、活動支配發言、宣揚廣告等方式提高公司知名度和樹立公司形象。

　　7、了解項目流程，依照質量管理體系標準的要求，負責指導并培訓公司員工按時完成項目滿足度調查工作，組織、實施和管理公司ISO認證和審核工作。

　　8、負責公司已完成項目的歸檔、完善和整理。

　　9、負責公司圖書、資料的購置、入庫和管理。

　　10、組織協調會務、消遣、員工活動等各項活動。

　　11、完成領導交給的其他工作。

　　人事助理崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、配合主管完成招聘工作,做好應聘人員的預約、接待工作;

　　2、辦公員工入職離職手續辦理,負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、存檔;

　　3、公司內部員工檔案和各類行政文檔的建立與管理;

　　4、負責每月考勤工作,核算、匯總員工各類工作;

　　5、配合部門主管完成組織企業文化建設工作,包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　6、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負責公司辦公用品的采購、發放登記工作;

　　8、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的`管理工作,包括清點、維護、登記等;

　　9、協助部門商務標書制作

　　10、其他突發事件的處理。

　　任職要求:

　　1、專科或以上學歷,工科及管理類專業優先;

　　2、一年或以上人力資源相關工作經驗,熟悉人力資源事務性處理、樓案管理、員工考勤、行政后勤管理;

　　3、懂得各類辦公設備,如:傳真機、打印機、復印機等基本常識及日常小維護;

　　4、有良好的溝通協調能力,比較有親和力,能承受一定的工作壓力;

　　5、熟練操作辦公軟件。

　　人事助理崗位職責 篇11

　　人事方面：

　　1、能幫助總經理不斷完善人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　2、能幫助總經理編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定聘請安排，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、依據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并詳細實施。

　　5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的.目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。

　　7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥當處理。

　　8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動態，為員工供應職業規劃的專業詢問。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行狀況。

　　2、負責公司一切行政相關工作。

　　3、依據公司的經營發展須要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　4、其它總經理臨時交辦的工作。

　　人事助理崗位職責 篇12

　　1、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

　　2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統資料的'錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;

　　3、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

　　4、負責社保、公積金的辦理工作等;

　　5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

　　人事助理崗位職責 篇13

　　1、負責日常耗材、物資管理；

　　2、負責日常費用預提和報銷等費用申請；

　　3、負責資產調撥、閑置資產清理、日常盤點等資產管理；

　　4、負責托盤盤點、調撥、報廢等管理工作；

　　5、負責倉庫日常文化關懷、活動策劃，員工培訓等；

　　6、負責領導交辦的事情以及其他行政類事宜；

　　人事助理崗位職責 篇14

　　負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、勞動合同簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓、考勤等;

　　建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實施及監督執行;

　　熟悉國家和地方勞動人事法規政策，管理員工勞動合同并處理相關事宜;

　　積極參與企業文化建設，推動公司創造良好工作氛圍;

　　完成領導安排的臨時任務或其他工作。

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