人事總監崗位職責（優秀）

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的人事總監崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事總監崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的.籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；

　　4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；

　　7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；

　　8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。

人事總監崗位職責2

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規章制度。協助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　4、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關培訓;

　　5、負責公司的'辦公衛生、固定資產、行政等相關工作;

　　6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理;

　　7、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　8、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作，組織、策劃、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

　　9、負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

人事總監崗位職責3

　　崗位說明：

　　1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。

　　2、負責公司年度招聘規劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進公司績效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

　　職責要求：

　　1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經驗，具有一定的組織和寫作能力；

　　2、持有人力資源管理師證書優先考慮。

人事總監崗位職責4

　　1、協助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作；

　　2、負責行政部日常事務；

　　3、主要負責庫房部商品實物保管以及物品登記、領用、發放、收貨、提貨等日常工作；

　　4、按時與財務部進行公司庫房部物品出入庫、盤點、整理、對賬、等工作；

　　5、執行領導安排的其他工作；

人事總監崗位職責5

　　崗位職責：

　　◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

　　◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆負責做好大型會議的準備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；

　　◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；

　　◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

　　◆負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案；

　　◆負責制定和實施公司長短期的`員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

　　◆完成領導交辦的其他工作。

人事總監崗位職責6

　　1。根據公司發展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，并監督執行；

　　2。設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、企業文化等）及體系建設；

　　3。擅長各類中高級人才的'甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立；

　　4。建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率；

　　5。推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力；

　　6。全面負責公司人事、行政管理工作。

人事總監崗位職責7

　　1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系的統籌與具體實施;

　　2)負責公司行政工作的統籌與具體實施;

　　3)根據人員需求，制定并組織實施人員補充計劃;

　　4)組織并實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時核算員工薪酬;

　　6)負責企業文化建設與各類活動的組織，為團隊營造良好的工作氛圍;

　　7)對公司各項人事行政范疇內的制度和文件進行必要性的更新迭代，提升日常辦公的'運轉效率;

　　8)完成領導安排的其他人力資源與行政工作范疇內的各項其他工作;

人事總監崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、負責集團公司各項規章制度制定并有效推行;

　　2、負責集團公司所有人事任免及各項儲備人才機制的建設;

　　3、搭建招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發展等人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、為公司決策者提供強有力的關鍵人才引進、管理和留存的'可實施方案，并致力于提高公司綜合管理水平;

人事總監崗位職責9

　　1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的.制定，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　　2、根據公司業務戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化；

　　5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊；

　　6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監督實施；

人事總監崗位職責10

　　1、根據公司發展戰略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；

　　4、負責公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設；

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、招聘優秀人才，實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。；

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監督執行；

　　8、組織公司各項培訓的開展；

　　9、制定績效考核方案，實施與過程監控；

　　10、計劃和審核人力資源管理成本；

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　12、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的`聯系，及時獲得相關政策支持；

　　13、完成上級交辦的各項工作任務。

人事總監崗位職責11

　　1、負責招聘渠道的開發、建立;

　　2、負責簡歷篩選、邀約，規范招聘面試流程;

　　3、負責匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執行情況;

　　4、管理及固定資產的.維護;

　　5、辦公室網絡及環境的維護;

　　6、負責廠區的后勤管理工作;

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;

　　8、行政管理規章建制及工作流程的優化;

　　9、統籌規劃，協調各業務部門的關系，為各部門解決具體問題;

　　10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯系;

　　11、領導交代的其他工作;

人事總監崗位職責12

　　1、組織收集并分析行業標桿企業組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優化調整提供行業經驗參考；

　　2、根據公司發展戰略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價；配合進行組織架構及部門職責的調整與優化；

　　3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

　　4、根據公司發展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；

　　5、依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批；

　　6、根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；

　　7、根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業發展規劃，對已有人力資源進行合理配置；

　　8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司培訓計劃等；

　　9、負責建立公司績效管理體系并逐步完善、優化；

　　10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發放計劃；

　　11、組織和指導公司人事關系管理，包括試用、轉正、調職、晉升、離職、解除勞動合同等。

人事總監崗位職責13

　　1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。

　　2、負責與外部相關單位的溝通聯系，建立良好的'關系。

　　3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關系等。

人事總監崗位職責14

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備; 3.負責組織培訓,協調整體流程實施;

　　4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系; 5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動; 6.負責公司整體企業文化建設。

　　任職條件:

　　1.統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業; 2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;

　　3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;

　　身體健康,五官端正,良好的'職業操守和道德品質。

人事總監崗位職責15

　　1、全面統籌規劃營銷公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

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