(經(jīng)典)人事專員的崗位職責(zé)15篇
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人事專員的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
人事專員的崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)員工考勤的核算；
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；
9、協(xié)助上級(jí)做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織安排等；
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求：
1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的`溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動(dòng)，并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件
4、積極負(fù)責(zé)，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
人事專員的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作，指導(dǎo)工廠有效開(kāi)展人力行政工作;
2、負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;
3、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。
人事專員的崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、在行政人事負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類文件、報(bào)告、制度、通知的規(guī)章工作。
2、落實(shí)會(huì)議組織及管理工作,及時(shí)做好各類會(huì)議記錄,跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。
3、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。
7、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)及費(fèi)用報(bào)銷工作
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上,相關(guān)人力資源專業(yè),一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
2、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的.策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析;
3、及時(shí)領(lǐng)悟主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng);
4、耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具有保密意識(shí)。
5、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的wang絡(luò)知識(shí)。
人事專員的崗位職責(zé)4
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，滿足各部門人力資源需求，包括社會(huì)招聘和校園招聘；
2.負(fù)責(zé)員工、離職手續(xù)辦理，以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3.建立并維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和資料，確保資料的真實(shí)性和完整性；
4.負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保障福利，例如社保公積金繳納、商業(yè)保險(xiǎn)等；
5.協(xié)助開(kāi)展新員工培訓(xùn)、考核等工作，為各部門提供必要的人力資源支持；
6.定期收集相關(guān)人力資源政策，為公司的人力資源管理工作提供信息支持。
二、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
4.工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
作為一名人事專員，需要具備專業(yè)的知識(shí)和技能，同時(shí)還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。在工作中，人事專員需要與各部門保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進(jìn)行。此外，人事專員還需要具備一定的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力，以應(yīng)對(duì)工作中可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。
三、工作職責(zé)具體內(nèi)容
1.考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、考勤系統(tǒng)維護(hù)以及加班、缺勤等情況的跟進(jìn)處理；
2.績(jī)效管理：協(xié)助開(kāi)展員工績(jī)效考核工作，制定考核方案和標(biāo)準(zhǔn)，并確保考核工作的順利進(jìn)行；
3.企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助公司進(jìn)行企業(yè)文化宣傳、推廣和實(shí)施，提升員工的企業(yè)文化認(rèn)同感；
4.員工關(guān)系管理：處理員工之間的'糾紛和矛盾，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定的人際關(guān)系；
5.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助開(kāi)展新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
四、總結(jié)
作為人事專員，需要具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)和技能，同時(shí)還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。在工作中，需要與各部門保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進(jìn)行。作為一個(gè)企業(yè)的重要崗位之一，人事專員的工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，因此要求人事專員具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，以確保企業(yè)人力資源管理工作的高效、合規(guī)和科學(xué)。
人事專員的崗位職責(zé)5
1.宿舍管理：租賃、備案、費(fèi)用繳納、入住安排及維修安排、費(fèi)用報(bào)銷等;
2.辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購(gòu)、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施(電腦、打印機(jī)等)維護(hù)，供應(yīng)商對(duì)賬及費(fèi)用報(bào)銷;
3.行政費(fèi)用報(bào)銷：辦公場(chǎng)地租金、停車月保、辦公電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、保潔費(fèi)用、公共設(shè)施租賃費(fèi)用等費(fèi)用報(bào)銷;
4.票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費(fèi)用報(bào)銷;
5.合同管理：采購(gòu)及定標(biāo)文件歸檔，歸檔后建立信息臺(tái)賬;
6.快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費(fèi)用對(duì)賬、結(jié)算及報(bào)銷。
行政人事專員的`崗位職責(zé)6
1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護(hù);
2.負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤;
3.協(xié)助上級(jí)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;
4.前臺(tái)工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來(lái)訪;
5.辦公用品申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政類工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事專員的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
2、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事專員的.崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司的檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。
2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門主管確認(rèn)后，負(fù)責(zé)加蓋公章發(fā)給客戶。
3、客戶確認(rèn)業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負(fù)責(zé)印發(fā)給財(cái)務(wù)部及媒介部。
4、年底負(fù)責(zé)裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。
5、負(fù)責(zé)公司文件和基金文件的登記、存檔工作。
人事專員的.崗位職責(zé)8
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)授權(quán)在總部人員的入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等申請(qǐng)文件提報(bào)工作。
2、負(fù)責(zé)建立并更新分公司花名冊(cè)和架構(gòu)圖及SAP系統(tǒng)日常維護(hù)。
3、根據(jù)分部編制和實(shí)際需要,負(fù)責(zé)日常缺崗招聘和離職補(bǔ)充、人員異動(dòng)。
4、負(fù)責(zé)分部招聘渠道的維護(hù)和拓展,負(fù)責(zé)分部招聘人才庫(kù)的建立。
5、負(fù)責(zé)分公司員工離職面談及黑名單維護(hù)工作。
6、負(fù)責(zé)分公司各類培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)的組織實(shí)施,培訓(xùn)預(yù)算的.編制及費(fèi)用管控;
7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、規(guī)劃與執(zhí)行,包括節(jié)日福利、愛(ài)心基金等;
8、負(fù)責(zé)人事、招聘、培訓(xùn)月報(bào)的整理收集、文件的歸類存檔。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、較好的溝通交流能力;
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受壓力;
人事專員的崗位職責(zé)9
職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)客戶端員工的入職管理，包括：
委托員工入職材料收取，福利辦理進(jìn)度跟進(jìn)，系統(tǒng)信息維護(hù)，匯報(bào)進(jìn)度反饋情況，入職培訓(xùn)FESCO Adecco環(huán)節(jié)介紹、月度/年度商業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)、簡(jiǎn)檔維護(hù)；
派遣員工入職前溝通，offer 簽訂，入職培訓(xùn)，入職材料收取，派遣期評(píng)定，福利辦理進(jìn)度跟進(jìn)，系統(tǒng)信息維護(hù)、月度/年度商業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)、簡(jiǎn)檔維護(hù)；
聯(lián)系員工進(jìn)行入職體檢、體檢結(jié)果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費(fèi)報(bào)銷等；
2. 負(fù)責(zé)客戶端員工的背景調(diào)查工作，包括：背景調(diào)查進(jìn)度跟進(jìn)，維護(hù)，匯報(bào)進(jìn)度反饋情況，背景調(diào)查報(bào)告管理等；
3. 負(fù)責(zé)客戶端員工勞動(dòng)合同管理，包括：新簽、續(xù)簽；合同簽署溝通；簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)等；
4. 負(fù)責(zé)客戶端員工的離職管理，包括：
委托員工離職溝通，福利終止進(jìn)度跟進(jìn)，系統(tǒng)信息維護(hù)、離職材料移交等；
派遣員工離職溝通，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測(cè)算，離職談判，離職文件簽署，福利終止進(jìn)度跟進(jìn)，系統(tǒng)信息維護(hù)、離職材料移交等；
5. 負(fù)責(zé)客戶的收費(fèi)管理，包括：收費(fèi)單制作及發(fā)送、收費(fèi)單核對(duì)、疑問(wèn)解答、客戶內(nèi)部請(qǐng)款、跟進(jìn)客戶付款進(jìn)度、到款核銷等；
6. 負(fù)責(zé)客戶端福利政策管理，包括：匯總各地政策、更新當(dāng)月變化信息到客戶人事系統(tǒng)、向HR和員工提供政策答疑；
7. 負(fù)責(zé)客戶端的人事服務(wù)管理，包括：
協(xié)助員工辦理福利相關(guān)業(yè)務(wù)，如單據(jù)報(bào)銷、各類證明信開(kāi)具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續(xù)辦理；
協(xié)助員工轉(zhuǎn)接社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、居住證積分、戶口落定、留學(xué)歸國(guó)人員接收等；
協(xié)助客戶辦理各法人公司的不定時(shí)、綜合工時(shí)制申請(qǐng)；
協(xié)助客戶做好檔案管理，包括檔案問(wèn)題的咨詢、轉(zhuǎn)移指導(dǎo)、檔案費(fèi)報(bào)銷等；
8. 負(fù)責(zé)客戶端員工的'工資計(jì)算、工資發(fā)放以及個(gè)稅申報(bào)，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶端外籍員工的就業(yè)證辦理，與FA后臺(tái)配合做好外籍人證件管理；
10. 負(fù)責(zé)客戶端人事數(shù)據(jù)報(bào)表的維護(hù)、更新，工作報(bào)告；
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)為佳；
3. 從事人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有薪酬福利或員工關(guān)系模塊經(jīng)驗(yàn)為佳;
4. 有良好的溝通表達(dá)能力，思路清晰，能獨(dú)立處理突發(fā)事件；良好的英語(yǔ)讀寫能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
5. 工作責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)，細(xì)心，有數(shù)據(jù)信息保密的高度責(zé)任感；
6. 計(jì)算機(jī)操作熟練，較強(qiáng)的Excel使用水平,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及處理能力；
7. 有較強(qiáng)的抗壓能力
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
人事專員的崗位職責(zé)10
1.招聘工作：根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃，收集招聘信息，開(kāi)展線上線下的招聘工作，負(fù)責(zé)日常更新招聘信息。
2.培訓(xùn)管理：擬定員工培訓(xùn)方案，編制培訓(xùn)的內(nèi)容及課件，負(fù)責(zé)建立及更新員工的培訓(xùn)檔案。
3.檔案管理：負(fù)責(zé)公司各類人事檔案的`建檔，負(fù)責(zé)各類人事信息變動(dòng)的及時(shí)整理及歸檔，對(duì)公司人事檔案資料的借閱等日常管理。
4.薪酬福利：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬福利調(diào)查，辦理員工各類保險(xiǎn)手續(xù)
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)
人事專員的崗位職責(zé)11
協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；
負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；
負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理；
負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；
負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；
負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；
負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作；
負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的`管理，；
負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；
負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰；豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì)；協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系；
協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作；
負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理；
負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作；
負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。
人事專員的崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達(dá);
2、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
3、負(fù)責(zé)費(fèi)用管理：公司行政各類費(fèi)用的付款及跟進(jìn)事宜;
4、協(xié)助維護(hù)公司環(huán)境，確保保潔及客戶接待、保安工作正常進(jìn)行;
5、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)等。
人事專員的崗位職責(zé)13
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；
6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和薪酬福利的.制定和實(shí)施；
7、文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；
5、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；
6、為人正直、誠(chéng)信、公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
人事專員的崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司需要，制定招聘計(jì)劃;
2、選擇和評(píng)估制定合適的`招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;
3、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
人事專員的崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行招聘；
2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作；
3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院，負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開(kāi)展；
4、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨(dú)立完成招聘工作；
5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜；
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
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