(精選)人事專員的崗位職責
在充滿活力,日益開放的今天,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編整理的人事專員的崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
人事專員的崗位職責1
1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的.維護等事宜;
3、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估等方面的管理工作。
4、負責項目物品采購,日常費用報銷。
人事專員的崗位職責9
1、進行電話約訪準增員,或通過其他渠道招聘;
2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。
人事專員的崗位職責2
崗位職責:
1、協調辦理工廠員工入職;
2、簽訂勞動合同;
3、登記并及時更新員工檔案信息;
4、日常員工管理(離職、請假、保險、工時工資核對)及思想動態關注;
5、與工廠人事關系處理,溝通、傳達;
6、通過規范的運作降低人員流失率;
7、日工作匯報提交,月員工流失率分析報告提交;
職位描述:
1、簽訂勞動合同;
2、人事檔案管理;
3、辦理社保;
4、公司日常考勤,工資結算出送財務;
5、辦理人員入離職手續;
6、協助相關招聘工作;
7、組織公司員工進行培訓;
8、發放節日的獎品;
9、協助公司行政處理一些公司事務。
職位要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規政策;
6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的'執行力及職業素養;
7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
人事專員的崗位職責3
1.制定、執行公司人力資源規劃;
2.制定、執行、監督公司人事管理制度;
3.招聘:制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排、復試、綜合素質測試;
4.績效考評:制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5.激勵與報酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6.公司福利:制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7.人事關系:辦理員工各種人事關系的轉移;
培訓:組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
9.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。
人事專員的'崗位職責4
1、負責總部與各校區崗位的.招聘管理工作;
2、負責公司績效考核管理,統計各校區銷售數據,核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;
3、負責公司日常人事工作,包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;
4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;
5、負責公司員工關系、福利執行,及時關注員工動態;
6、負責勞動合同與協議新簽、續簽以及報表管理工作;
7、負責總部與各校區的行政后勤管理工作與總部消耗品管理,協助校區完成各項行政管理工作;
8、其他臨時性工作。
人事專員的崗位職責5
1、執行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。
2、發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。
3、組織新員工入職培訓,業務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。
人事專員崗位職責5
1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓;
2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實;
4、負責對培訓效果進行分析與反饋,培訓檔案的.建立與歸檔;
5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。
人事專員的崗位職責6
負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執行;
負責所支持業務領域的人力資源市場分析,有效管理及優化招聘渠道;
負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用等;
參與招聘體系建設及相關的`優化、創新項目;
以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。
人事專員的崗位職責7
1、協助上級起草和完善相關的行政管理制度,并監督檢查各部門及員工執行情況。
2、公司報表的.收編以及整理、打印、排版和歸檔;
3、負責人員崗位職責職位要求、甄選等工作;
4、協助上級完成其他工作安排
人事專員的崗位職責8
崗位職責:
1、負責人力資源模塊的相關工作(招聘,入離職辦理、社保繳納等);
2、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
3、申領開具開票;
4、部分稅目申報(有會計人事指導);
5、銀行回單和報銷憑證的整理。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源、行政及企業管理相關專業優先;
2、1年以上人事行政專員經驗,熟悉人力資源模塊專業知識,熟悉國家相關的'政策;
3、工作積極主動,溝通協調能力強,團隊合作精神好;
4、有財務出納工作經驗。
人事專員的崗位職責9
(1)負責公司各部門所需崗位的招聘,制定招聘計劃,撰寫崗位職責,人員初試評估、復試入職跟進等;
(2)負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理;
(3)負責人事檔案的管理,員工考勤統計,工資核算、社保增減員等;
(4)負責下發各類通知、負責會議記錄、及其他事物。
(5)完成領導交代的'其他工作。
人事專員的崗位職責10
崗位職責:
1、按規定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬。
2、根據記賬憑證報銷內容收付現金。
3、每日負責盤清庫存現金,核對現金日記賬,按規定程序保管現金,保證庫存現金及有價證券安全。
4、根據領導要求,執行并完善公司的人事制度與計劃,,員工社會保障福利等方面的管理工作;
5、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的`薪酬福利等事宜;
8、完成部門領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
2、熟練使用常用辦公軟件;
3、了解國家各項勞動人事法規政策及稅法要求者優先考慮;
4、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
5、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
人事專員的崗位職責11
1、負責新入職人員的入職培訓,勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。
4、負責協助完成人事相關數據的統計分析。
5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的'采購、管理,行政物料購買,做好行政費用臺賬。
人事專員的崗位職責12
一、協助公司人員的招聘,根據公司人力資源需求,配合部門經理擬定公司招聘計劃
二、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、接待引領新員工等工作
三、依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗后的'勞動合同變更手續
四、協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊
五、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
六、協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議
七、根據人事檔案管理有關規定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理
八、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析
九、完成部門經理交辦的其它臨時性工作
人事專員的崗位職責13
1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選,具備一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;
2、協助建立健全公司人力資源制度;
3、負責勞動合同及人事檔案的'管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;
4、負責公司集體活動的策劃與組織實施;
5、負責辦公室日常行政事務管理;
6、完成領導交代的其他工作。
人事專員的崗位職責14
新進員工跟蹤考核,晉升提薪,轉正管理
員工績效考核匯總,上報,并提出改善意見和建議
薪酬政策跟蹤調查并提供相應的報表和資料
制定員工技能培訓方案,組織培訓,技能評測督導和跟進,效果檢查
人事部門工作的改進
人事文件和制度的`改進完善
合理配備各部門的人力資源
組織公司文化建設和員工關系管理,定期員工調查結果形成報告并做分析反饋
人事專員的崗位職責15
1.負責人員、轉正、異動、離職審核、溝通及手續辦理,人事檔案管理;
2.重點負責崗位招聘,面試通知,初試,用人部門推薦復試,背調,入職手續辦理;
3.新入職員工培訓及新員工工作情況跟蹤,及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統;
4.負責員工月度薪資數據核算、匯總、報批;
5.完成總經理安排的日常性工作;
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