百度面試幾天有結(jié)果

　　面試一般都有好幾輪，但是無論哪一輪面試，面試結(jié)果一般都會在2-3天（包括面試當(dāng)天）內(nèi)有結(jié)果，大多數(shù)情況3-7個工作日會收到通知。過了這輪的面試，HR會主動聯(lián)系，過了這個時間基本就沒戲了。

　　百度面試幾天有結(jié)果

　　看你走的是內(nèi)推的路線還是正常招聘

　　內(nèi)推的好像得一周左右，正常招聘應(yīng)該反饋會比較快

　　剛拿到百度自然語言處理部的實(shí)習(xí)生offer，電面后一周左右給的

　　應(yīng)試者面試結(jié)果的暗示

　　1、面試的時長。

　　面試的時長可以直觀地讓你感覺到面試官對你是否滿意。有些人在面試時過于緊張，很多情況可能沒有意識到。所以在面試之前可以開一個計(jì)時器。

　　面試的時間越長談?wù)摰膬?nèi)容自然也就越多。表示對彼此感興趣，希望多一些了解。如果不感興趣，則希望盡快結(jié)束，以免浪費(fèi)雙方的時間。

　　2、面試官對你的認(rèn)可和專注。

　　面試時，面試官的目光和注意力都集中在你身上。當(dāng)你回答問題時，他往往會點(diǎn)頭支持你的觀點(diǎn)。如果有來電和信息，他也會先忽略，則面試成功的機(jī)會很大。

　　相反，你和面試官的眼神接觸很少，面試中經(jīng)常出現(xiàn)"NO"這個詞，面試很可能會失敗。

　　3、規(guī)劃今后的工作和生活。

　　如果面試官問："你準(zhǔn)備在這里一直發(fā)展嗎?"、"如果下周來上班，可以嗎"，這樣的問題。他實(shí)際上在考慮錄用你了。相反，則不考慮錄用你。

　　4、薪酬和福利。

　　關(guān)于工資和福利，如果面試官對你滿意，他會主動提出。如果面試官在你問完問題后仍然沒有給出一個明確的數(shù)字，那么面試基本上就失敗了。

　　5、問題的話題都是具體的。

　　這實(shí)際上和上面的類似。因?yàn)槟惚灰�求進(jìn)入這份工作，許多面試官會對許多問題有相應(yīng)的參考答案。例如，當(dāng)面試結(jié)果時，他會明確地告訴你，公司會在幾天內(nèi)通知你結(jié)果。

　　6、面試結(jié)束前的最后一個問題。

　　在面試過程中，最后一個問題也特別重要。如果主動問你還有什么問題，則表明還想和你多聊一些，面試很可能是成功的，如果主動說沒什么問題就這樣吧，則表示面試官想離開，基本上預(yù)示著面試失敗，這是兩個完全不同的結(jié)果。

　　看完以上這些，小伙伴們在面試結(jié)束后最起碼對每次的面試結(jié)果心里都會有大概的了解，不用再盲目的猜測，焦急的等待了。

　　面試怎么說成功率高

　　一、介紹自己要自信

　　談?wù)撟约海�可以被認(rèn)為是面試的"前奏"，說得好是"好的開曲"，說不好是"噪音"，所以它的重要性不應(yīng)該被低估。對你來說，這是一個證明你很好的機(jī)會。不要以"我很普通"開頭。要知道自己是候選人中最優(yōu)秀的那一個。二、介紹優(yōu)點(diǎn)要簡明

　　如果你有很多話要贊美自己，請盡量選擇最真實(shí)、最有代表性的。大多數(shù)企業(yè)都喜歡"能吃苦，想法多，事較少"的員工，知道這些標(biāo)準(zhǔn)，更好的幫助你介紹自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　三、表明決心要詳細(xì)

　　還在說"我可以試一試"?在一個商業(yè)社會里，一種態(tài)度不等于能力，而不能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)也是無用的。你可以嘗試提供你準(zhǔn)備的具體行動步驟和目標(biāo)，而對于這些內(nèi)容，你可以在面試前做好功課，以了解公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作要求。當(dāng)面試官聽說你如此務(wù)實(shí)時，他怎么能不被感動呢?

　　四、承諾要有益

　　不要認(rèn)為承諾是不可信的，它取決于你怎么說。企業(yè)需要結(jié)果，不要用"我應(yīng)該能夠勝任"來應(yīng)付面試官，因此，承諾不要給的太滿，要做到可以承擔(dān)、絕對有益。

　　小編覺得在面試中說話是門藝術(shù)，不是一時就可以學(xué)會的，如果自己的口才還不是那么完美，那么在面試前需要提前做好準(zhǔn)備，面試時不要語速過快，需要給自己思考的時間。

　　如何做到面試無一敗績的

　　我在微軟公司內(nèi)部七年已經(jīng)換了四份工作，地點(diǎn)從臺灣、新加坡到北京，而每次過五關(guān)斬六將經(jīng)歷過一個面試問題的人我們應(yīng)該也超過二十人了：有美國人、加拿大人、法國人、新加坡人、俄國人……五花八門，值得驕傲的是至今還沒有面試失敗的記錄過。期間我也面試過不少人，看過不少履歷，下面分析可以跟大家一起分享一些經(jīng)驗(yàn)。

　　逆向工程來評估工作機(jī)會。大多數(shù)人尋找工作首先考慮他們將要做什么，但他們不考慮招聘者需要什么。如果幸運(yùn)的是，當(dāng)大多數(shù)人只是把簡歷扔掉時，專業(yè)人士會首先要求一份工作描述(職務(wù)描述)進(jìn)行評估;一份工作描述將列出工作所需的工作職責(zé)、所需的技能和經(jīng)驗(yàn)、語言或教育等基本要求。例如，如果你想嘗試一份作為產(chǎn)品經(jīng)理的工作，你需要尋找更相關(guān)的工作描述，并確定反復(fù)出現(xiàn)的能力和需求，如協(xié)調(diào)或項(xiàng)目管理，以加強(qiáng)自己。

　　繼續(xù)為王。每個人都在尋找一份好工作，但只有少數(shù)嚴(yán)重的企業(yè)的簡歷，簡歷也低估了采訪的重要性。再次第一眼最重要的歷史，很多人都會把身高，體重和出生日期，與他的大畫面，但相信沒有多少面試官在意(護(hù)理面試官可能有性格或星座，但我相信這是少數(shù))，這是大忌英國歷史上的;相反，我見過很多專業(yè)的簡歷是把個人資料的第一件事。就我自己來說，我會放三個，四點(diǎn)，例如：在IT領(lǐng)域超過15年的豐富背景包括技術(shù)，市場營銷和企業(yè)管理，在亞洲的國際經(jīng)驗(yàn)，包括臺灣，亞洲總部設(shè)在新加坡和大中華區(qū)總部設(shè)在北京。

　　工作生活經(jīng)歷是你職涯的拼圖。履歷第二重要是你的工作發(fā)展經(jīng)歷，多數(shù)人從遠(yuǎn)古時代已經(jīng)開始列起--請從最新的列到最舊的，因?yàn)槎鄶?shù)面試官對你十年前是否在便利商店打工過不是那么的興趣。另外可以列出的經(jīng)歷學(xué)習(xí)內(nèi)容主要不是你做了一個什么，而應(yīng)該是你學(xué)到一些什么并拿到哪些成績。以市場營銷經(jīng)理為例，不需要列你做過研究那些經(jīng)濟(jì)活動或促銷，而是能夠?qū)W到的渠道資源管理、市場環(huán)境分析……等并加上得過的獎項(xiàng)。一位職涯高手的工作像一幅漂亮的拼圖，令人賞心悅目，里面有極強(qiáng)的邏輯性。

　　認(rèn)識公司和面試官..有了前面的準(zhǔn)備，就有了一個良好的開端，然后，當(dāng)然，對想要申請的公司、部門和潛在面試官有了廣泛的了解。因?yàn)橹饕�的問題都來自這些要素，所以要了解產(chǎn)品本身，同時也要關(guān)注公司或部門面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，當(dāng)前的市場趨勢和變化..我還享有一個特殊的優(yōu)勢，因?yàn)槲沂且幻麅?nèi)部調(diào)動，并能夠在面試前通過內(nèi)聯(lián)網(wǎng)跟蹤面試官的個人資料，例如，他的經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上提供的文件、當(dāng)前的問題、為什么需要新工作、為什么我是最好的候選人等。一般來說，有充分的準(zhǔn)備，大致可以涵蓋80%以上的問題，面試也取得了成功。

　　當(dāng)然，完整的面試準(zhǔn)備或簡歷寫作是一個重大的問題，市場上也有非常詳細(xì)的介紹的專業(yè)書籍。我將有一個像磚頭那么厚英文簡歷模板，書籍和討論面試過程不止這些。在近期的市況不佳的投資回報，也許現(xiàn)在是自己在大量投資的最佳時機(jī)。

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