面試未通過怎么回復

　　面試就是應聘。找工作，都要經過面試，通過了才會讓你加入公司。下面是小編整理的面試未通過怎么回復，歡迎大家閱讀與收藏。

　　首先。為什么要給面試未通過的應聘者回復呢?

　　所知道的有兩點：

　　1、讓應聘者知道企業有始有終;

　　2、也讓應聘者不用漫無時日地等待。

　　那HR同仁們是怎么回復未通過面試的應聘者的呢?

　　看法是：

　　1、感謝應聘者參加企業組織的面談、對公司的關注和肯定;

　　2、告訴應聘者暫時的自身條件與企業崗位不匹配，企業在用人方面一直尋求找最合適的人，所以不是應聘者本人不優秀，只是不適合而已，故企業只能忍痛割愛;

　　3、代表企業祝福應聘者事業順利，早日找到理想工作、心想事成。

　　面試未通過可以通過短信或者電子郵件的方式發送回復。

　　面試未通過回復面試人原由：

　　1、讓應聘者知道企業有始有終；

　　2、也讓應聘者不用漫無時日地等待。

　　回復要求：

　　1.要用稍微官方但是又平等視角的語言發送通知,不要給人一種居高臨下的感覺。

　　2.要表明會收錄簡歷，后期可能會出現別的崗位適合的，期待繼續合作，給予求職者繼續的信心。

　　3.給予一定的祝福和問候，體現企業的親和力，獲得良好口碑。

　　面試沒有回復原因

　　其實，面試沒有回復原因可能有以下幾方面：

　　1.面試未通過

　　當你面試沒有通過，可能沒有收到面試結果的消息。HR的工作比較忙，每天忙著邀約面試，面試沒有通過的情況下，大多數情況是把面試材料存檔。

　　2.HR不專業

　　特別是中小企業的HR不夠專業，面試未通過不會將面試結果告知候選人。許多求職者對企業和崗位比較認可，往往得不到HR的及時反饋，選擇了其他的工作機會。大企業的HR比較好，受過專業訓練指導。領導會要求HR進行這個步驟，做好對求職者的及時反饋，也彰顯出人力資源的專業性及企業的品牌。

　　3.擇優錄取

　　企業在進行招聘工作時，通常是擇優錄取。HR邀約十幾位求職者進行面試，只選擇錄取一個，這種招聘流程拉得比較長。你是第一個面試的，可能等到半個月后才會出最終的面試結果。企業會將候選人的工作能力、薪資、家庭地址等因素進行對比，選擇最佳的候選人。

　　4.審批流程長

　　你的工作經驗很豐富，被面試官所認可，但你的薪資可能超出了崗位的標準。這種情況下需要提前走審批流程，當審批流程走完了才會通知你被錄取了。還有另外一種情況，確定了候選人但還未入職，需要把候選人的薪資崗位等審批流程走完了才能入職。你需要足夠的耐心，等待HR的通知。

　　5.領導出差

　　你初面和復試都結束了，HR讓你等通知。有時候碰到領導出差，HR沒有將你的面試情況當面讓領導匯報，沒辦法將面試結果告知你。作者曾遇到這種情況，對企業比較滿意，面試過程很愉快。作者在面試后3天打電話詢問面試結果，被告知領導出差不能答復。于是作者在半個月內打了4次電話，才確實了入職時間。

　　面試本來就是雙向選擇，遇到這種情況也不足為奇。

　　首先，要看這個崗位是否是自己心儀的，如果是從薪資待遇到職業發展等都很符合個人期待，就繼續問問爭取一下吧。不過下次如果遇到這種情況一定要盡快答復，好的崗位競爭是非常激烈的，稍微抻一抻可能就談崩啦。

　　一般在招聘時，同個崗位會有很多人報，尤其是大企業或待遇好的崗位。而且既然公司有招聘需求就說明這個崗位可能有亟待開展的工作，不能長期空缺。有些好機會是可遇而不可求的，HR在篩選的過程中萬一遇到更適合的人選，且對方入職意愿更強烈，你這又遲遲拿不定主意的話，HR肯定會優先考慮他人。

　　其次，如果這個崗位你是真的有點糾結，不是那么滿意，只是退而求其次的話，陰差陽錯沒得到這個機會也好。說不定很快會遇到更適合你的崗位哦。畢竟興趣是最好的老師，如果是你更心儀的崗位，不僅在工作的過程中可以很好地激發自身潛力，而且會更有激情和動力去完成。這樣的崗位，工作倦怠感少，個人提升也會更快。

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