正確的面試流程

　　很多求職者在找工作的過程中，都要經歷面試的階段，許多求職者都對未知的面試有恐懼心里，其實面試官也是人，也有七情六欲，他們都有自己的一套規律和面試過程。小編過去的經歷比較復雜，曾經面試過或被面試過上千次，下面我就對面試的過程做個總結。

　　流程：

　　1、電話預約

　　面試以前一定要和去面試的公司電話溝通好，要了解公司的地址及去哪個辦公室面試，到了公司以后需要找誰等，面試時間也要確定下來。

　　2、按時到場

　　求職者按照約定時間及時到公司進行面試，如果臨時有事或者因為其他事情而造成遲到，求職者需給面試公司打個電話講明原因。

　　3、前臺接待

　　求職者到了公司后，到公司前臺說明來意，如果公司沒有前臺，就直接去約定好的辦公室進行面試。

　　4、填表格

　　一般的公司都會給求職者發一張表格讓求職者填寫，這個時候求職者一定要認真填寫，內容要和個人簡歷上的一樣。有的公司還會發一套選擇題讓求職者做題，題目內容就是讓求職者寫一些平常日的習慣或者是職場的路線規劃等，通過試題來看求職者的能力和習慣是否符合公司的需要。

　　5、正式面試

　　這個時候公司人事專員會對求職者進行一個簡單的交流，內容主要是了解求職者的以往工作經歷和簡單的個人情況，感覺求職者能勝任所面試的工作的話就可以進入下一場。

　　6、部門經理面試

　　如果人事專員覺得你還不錯就會讓你和部門經理見個面，進行一下工作方面的交流。部門經理會對你的專業知識，人品做一個初步的了解，如果覺得你還不錯的話，就會在你的簡歷后面寫上高分，讓你再找人事專員，如果部門經理對你的能力不是很認可，但是公司實在是不好招人，這種時候會讓你找副總、總經理再談談，讓他們拍板。

　　7、談待遇

　　經過部門經理的認同之后，這個時候你就需要和人事經理談相關的待遇問題，工資、保險、獎金、節假日福利等。這個時候人事經理一般是讓你先說一個你的期望值，這個時候你要結合以前的工作待遇說一個雙方都能接受的，并給自己設定一個底線，人事經理一般是會對你說的工資往下壓一部分的，求職者一點要把握好底線，訂的太高公司不同意，訂的太低工作又沒動力。

　　8、面試結束

　　經過一系列的談話之后，工資待遇都已經談好了，繁瑣的面試終于結束了，這個時候求職者要主動的和面試人員握手告別，并詢問就職時間及所要準備的材料等。對求職者十分滿意的公司會當場通知面試者上班的時間，而對面試者某一方面不太肯定的就會告訴面試者回家等候通知。

　　9、等待消息

　　很多企業面試完以后并不是馬上通知求職者上班，而是通知求職者回家等候，這個時候求職者要做好充分的心理準備，一般的公司會在面試結束后的2-3個工作日內對面試者進行回復，如果面試者在2個星期之后還沒有收到用人單位的電話通知，那表明這次面試基本上失敗了。

　　注意事項

　　求職者一定要正確對待面試，無論面試結果怎樣，去面試以前一定要對用人單位做一個簡單了解，要做好充分的面試準備，盡量做到不是公司決定咱們能不能就業，而要做到咱們自己決定去不去這個公司。

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