廈門一公司克扣工資繳交社保費 法院判返還其克扣的工資

廈門一公司克扣工資繳交社保費 法院判返還其克扣的工資

克扣員工工資，繳交社保費用。近日，廈門一家公司為此被判敗訴，法院要求將其克扣的所有工資返還給勞動者。

老王9年前進入廈門一家金屬工業公司擔任作業員，公司按外來員工標準為老王繳納社保。2011年3月，老王取得廈門戶口，就向公司提交《申請書》，希望按公司規定辦理本市社保，多余部分由老王承擔。

于是，從2011年4月開始，公司按照廈門戶口標準為老王繳交社會保險費，社保差額由老王負擔。

后來，因老王個人原因，雙方于去年11月解除勞動關系。解除勞動關系后，老王申請勞動仲裁，主張公司克扣他的工資用于繳納單位應承擔的社保，要求公司返還11170元。

仲裁裁決支持了老王的主張。公司不服，起訴到集美區法院。

近日，集美區法院作出判決，認定公司行為違法，判決要求公司支付勞動報酬11170元給老王。

繳納社保費用屬強制性規定

法官說，繳納社會保險費是用人單位的法定義務，屬于強制性規定，不因當事人之間的約定而變更。《申請書》中關于用人單位承擔的社會保險費繳納部分轉由勞動者承擔的約定，違反了強制性規定，屬無效約定。《申請書》不具有法律效力，其中關于老王承擔相關社保費用的約定亦屬無效。

因此，公司用老王的工資繳納公司應繳的社保費，屬于無故克扣工資的情形，違反了勞動法中不得克扣或無故拖欠勞動者工資的規定。

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