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請(qǐng)病假工資計(jì)算

時(shí)間:2022-07-03 05:13:11 職場(chǎng) 我要投稿

請(qǐng)病假工資計(jì)算

“請(qǐng)病假有工資嗎?勞動(dòng)法關(guān)于病假工資是如何規(guī)定計(jì)算的?”最近趕上流感生病掛水的小王,對(duì)病假工資感到疑惑,本來(lái)公司說(shuō)病假是不扣錢(qián)的,但是會(huì)計(jì)再做賬卻扣了病假工資,具體的勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,一起看看聘才網(wǎng)小編的整理吧!

1、長(zhǎng)期病假的工資計(jì)算

請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2、短期病假的工資計(jì)算

一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

3、病假工資的計(jì)算公式

月病假工資計(jì)算=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資計(jì)算=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

同時(shí)勞動(dòng)法病假工資規(guī)定職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算:連續(xù)工齡小于1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡大于等于1年且小于3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡大于等于3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)算發(fā)放。




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