行政事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位加班工資處理

(一) 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般不要延長工作時(shí)間或安排加班，確因工作需要必須延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日安排加班的，除另有特殊規(guī)定外，應(yīng)采取補(bǔ)休或輪休辦法，不發(fā)給加班工資。

(二) 對實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，確因工作需要延長工作(勞動(dòng))時(shí)間或節(jié)假日安排加班的，應(yīng)安排補(bǔ)休;補(bǔ)休有困難的，可支付相應(yīng)的加班工資。其中，延長工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不低于日工資的150%;休息日加班的，工資報(bào)酬不低于日工資的200%;法定節(jié)假日加班的，工資報(bào)酬不低于日工資的300%。

計(jì)算加班工資的基數(shù)為本人的基本工資，即固定部分的工資和按國家規(guī)定比例的津貼(活工資部分)兩項(xiàng)之和，日工資為本人月基本工資÷20.92天。

(三) 對加班問題應(yīng)嚴(yán)格控制，每月加班時(shí)間最多不得超過36小時(shí)(4.5個(gè)工作日)。

[詳見浙江省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員加班問題處理意見的通知》(1995年2月17日 浙人薪[1995]19號(hào))]

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