被公司非法辭退了，我該如何申請勞動仲裁呢？

您好，很高興回答您提出的關(guān)于公司非常辭退該怎么申請勞動仲裁的問題。下面就勞動仲裁的程序給您做一些介紹。

具體說來，申請勞動仲裁都要遵循的程序為：

1、申請及舉證。遭到非法辭退，在決定申請勞動仲裁后，除了按照要求完成勞動仲裁申請書并遞交外，還必須收集能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

2、案件受理。如果申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人(即用人單位)，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、調(diào)查取證。在用人單位收到仲裁申請書副本后，10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書，不過即便用人單位未提交答辯書的，也不影響仲裁程序的進行。

此間勞動仲裁委員會對雙方提供的證據(jù)進行調(diào)查認證。

4、仲裁調(diào)解。在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，仲裁一方會對勞動爭議案件先行調(diào)解。

若調(diào)解達成協(xié)議則制作仲裁調(diào)解書，由雙方簽字加蓋確認;

若調(diào)解失敗或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，即讓仲裁庭再行仲裁。

5、裁決與執(zhí)行。

在仲裁庭作出裁決后，制成裁決書送達雙方當事人，并應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行裁決責任，逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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