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國慶加班工資500多
【導(dǎo)語】：此前的“中秋國慶加班，9天最多可掙1個月工資”鬧的沸沸騰騰，不少網(wǎng)友看到這則新聞均紛紛表示心動，不想出去玩了，想加班。但加班也有可能違法哦，國慶加班7天違法，被舉報后，公司可能被罰500元。
中秋節(jié)與國慶節(jié)，馬上就要到了!此前有媒體報道“中秋國慶加班，9天最多可掙1個月工資”，但你知道嗎國慶加班7天違法，即使是自己自主要求加班也是不允許的!
中秋國慶加班，9天最多可掙1個月工資
從9月26日到10月10日，15天內(nèi)有9天假期，根據(jù)勞動發(fā)節(jié)假日加班規(guī)定，如果把這些加班天數(shù)整合的話，就意味著最高可以拿到22天的日工資。
以一個月薪6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以月計薪天數(shù)21.75天，即275.9元。在按照國家規(guī)定的加班工資倍數(shù)換算，9天下來，這位職工如果9天都上班，可以拿到比一個月工資還高的加班費，即6069元。
然而，這也就是想想吧，因為這可能涉嫌違法哦!
國慶加班7天違法
《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢?因為《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。
如果單位違反該規(guī)定怎么辦呢?《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
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