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未休假補(bǔ)貼計(jì)算公式
補(bǔ)貼是指津補(bǔ)貼或福利，也即津貼。中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，“中秋國慶期間違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題監(jiān)督舉報(bào)曝光專區(qū)”近三年中通報(bào)了989起案例，下面是小編為大家搜集整理的未休假補(bǔ)貼計(jì)算公式，歡迎大家閱讀與借鑒，希望能夠給你帶來幫助。
未休假補(bǔ)貼計(jì)算公式一
年休假工資報(bào)酬的計(jì)算公式為：
年休假工資報(bào)酬=全年工資收入÷261(天)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。
享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報(bào)酬按全年工資收入÷261(天)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×2的方法計(jì)算。
機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人當(dāng)年12月份的基本工資、津貼補(bǔ)貼之和乘以12，再加上年終一次性獎(jiǎng)金。
事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人當(dāng)年12月份的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和乘以12。事業(yè)單位在實(shí)行績效工資前，工作人員的全年工資收入為本人當(dāng)年實(shí)際收入。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位全年工資收入不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
未休假補(bǔ)貼計(jì)算公式二
要根據(jù)具體情況進(jìn)行休假工資的計(jì)算：
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%
支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。
機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;
事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個(gè)人原因不休年休假的;
(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
未休年休假工資如何計(jì)算？
1. 連續(xù)工作滿12個(gè)月是同一單位還是不同單位——都包括
根據(jù)《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》【人社廳函（2009）149號(hào)】的規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。也就是說，無論是同一用人單位還是不同用人單位，勞動(dòng)者只要能證明其存在累計(jì)工作滿12個(gè)月以上，就可以在現(xiàn)有單位享受年休假。對(duì)于勞動(dòng)者而言，一般提供社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同等證明材料即可。
注意：“連續(xù)工作”必須是無縫對(duì)接，即勞動(dòng)者在進(jìn)入新單位時(shí)工作日不能間斷，否則不計(jì)算為“連續(xù)工作”。“累計(jì)工作時(shí)間”也必須是“全日制工作”及依法服兵役和法律、法規(guī)規(guī)定可計(jì)算為工齡的期間，“非全日制工作”如沒有約定一般是不適用年休假的。
2. 年休假該怎么休——滿1休5
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
如果休年休假時(shí)遇到法定節(jié)假日、休息日、依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，是不計(jì)入年休假的。
另外，依法享受寒暑假的職工，如老師，是不享受年休假的。但若因工作需要，寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。請(qǐng)事假或病假達(dá)到一定天數(shù)的，也是不享受年休假的。我們會(huì)在事假和病假文章中具體闡述，在此不再詳述。
3. 新員工和離職員工如何休年假——折算天數(shù)
（1）新入職員工若符合休年休假的條件，在現(xiàn)單位享受的年休假并非5天（除用人單位直接有約定外），而是通過折算天數(shù)來計(jì)算，折算不足1整天的部分不享受年休假，具體公式為：
（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
（2）離職員工若未休滿年休假，也是通過折算天數(shù)來計(jì)算其未休年休假工資，折算不足1整天的部分同樣不支付未休年休假工資，具體公式為：
（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)
注意：部分福利較好的用人單位會(huì)在《勞動(dòng)合同》或規(guī)章制度中約定給予勞動(dòng)者年休假天數(shù)多于法定年休假天數(shù)的，多出部分一般視為用人單位給予勞動(dòng)者的福利假期。勞動(dòng)者依此約定要求支付未休年休假工資的，仲裁委一般都是予以支持的。
4. 300%的未休年休假工資是另付2倍還是3倍——2倍
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明文規(guī)定：未休年休假按勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。也就是說，計(jì)算未休年休假工資是另付2倍工資報(bào)酬給勞動(dòng)者。
注意：在下列情形下用人單位只需支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入即可：（1）用人單位安排勞動(dòng)者休年休假；（2）勞動(dòng)者因本人原因不休；（3）勞動(dòng)者書面提出不休年休假。只要同時(shí)滿足以上三點(diǎn)，用人單位就可以按正常工資支付，缺一不可。
5. 未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)——剔除加班費(fèi)的日工資折算
用人單位按照勞動(dòng)者本人的月工資除以21.75天折算未休年休假工資，這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在用人單位支付其未休年休假工資前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
注意：若用人單位實(shí)行包月工資制，即包月制工資中已包含有勞動(dòng)者加班工資的，用人單位能證明包月工資中加班工資計(jì)算基數(shù)的，且該基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以該基數(shù)作為未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)。否則，就以全部包月工資作為未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)。
6. 未休年休假的追溯期是多久——3年
用人單位一般安排勞動(dòng)者當(dāng)年享受年休假。若因工作需要，征得勞動(dòng)者本人同意的，也可安排跨一個(gè)年度享受。若第二年用人單位仍未安排年休假，也未支付年休假工資的，勞動(dòng)者的休年假權(quán)利就受到了侵害，從第三個(gè)年度的1月1日開始計(jì)算仲裁時(shí)效，仲裁時(shí)效為1年。因此，勞動(dòng)者未休年休假的追溯期為3年。
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