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2016企業養老金調整新消息
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2016企業養老金調整新消息
五年來，圍繞努力實現城鄉勞動者充分就業的目標，全市就業規模不斷擴大，城鎮新增就業214.7萬人，就業結構持續優化，三次產業從業人員比例達到4.6：18.2：77.2，就業局勢基本穩定，城鎮登記失業率始終控制在1.6%以內。
五年來，堅持以人人享有社會保障為目標，五項社會保險參保人數保持增長，年均增長8.1%，基金收入穩步上升，收繳率始終保持在99%以上，各項社會保障待遇水平不斷提高，年均增長10%左右。
進一步完善社會保障制度
實現本市機關事業工作人員與企業職工在養老保險制度模式、繳費標準、計發辦法和調整機制等方面的統一。
推進公立醫院醫藥分開改革，在總結友誼、朝陽、天壇、同仁和積水潭5家市級醫院試點的基礎上，將改革擴大到延慶區醫院、延慶區中醫醫院、延慶區婦幼保健院3家區級公立醫院。
擴大社會辦醫院定點醫療機構范圍，在2015年新增的75家醫保定點醫院中，社會辦醫院有73家。將北京清華長庚醫院和北京大學國際醫院納入醫保定點醫療機構，緩解天通苑等大型人口密集區群眾到大醫院“看病難”問題。
全市13個涉農區全部實現城鄉低保標準并軌，全市共有享受低保待遇家庭7.8萬戶，涉及13萬人，其中城市家庭4.8萬戶、8.1萬人，農村家庭3萬戶、4.9萬人。
社會保險基金運行平穩
全年五項社會保險基金累計收繳2282.9億元，同比增長17.6%;支出1607.3億元，同比增長14%，收入增速高于支出，均控制在預算范圍內;當期結余675.6億元，同比增長27.3%。
加大基金收繳稽核力度，共稽核參保單位1.8萬戶，涉及職工216.9萬人，補繳社會保險費2億元。強化基金擴面征繳，五項社會保險基金收繳率均保持在99%以上。
穩步提高社會保障待遇水平
繼續提高社會保障待遇相關標準。企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金、福利養老金、失業保險金平均水平、工傷職工傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費和城鄉低保金的月人均水平分別達到3351元、470元、385元、1176元、3713元、1858元、2322元和710元。
努力減輕群眾醫療負擔。全面落實城鄉居民大病保險工作，對患大病參保人員發生的高額醫藥費給予進一步保障，共為1875人發放大病保險待遇，減輕負擔2286萬元。實施困難職工一次性醫療救助，對患重特大疾病后醫療費用負擔較重、影響家庭生活的參保職工，通過財政資金給予補助，共救助1164人，發放救助資金2040萬元。降低工傷職工醫療支出，取消勞動能力鑒定收費，塵肺職工、截癱職工定額付費標準調高20%。
勞模退休不再提高退休金
根據《辦法》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為參加養老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。此外，機關事業單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只能用于養老，不得提前支取，免征利息稅。
記者了解，北京市機關工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資。在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
《退休人員2016年養老金調整方案》
a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性”為目的。
d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
注：
①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由于個人繳存是養老保險制度改革以后才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。
②原個人養老金數值小于計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大于計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。
③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。
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