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采購員崗位職責說明
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一、職位概述
職位名稱 | 采購部經理 | 職位編號 | L-01 |
所屬部門 | 采購部 | 職位級別 | |
直接上級 | 經營副總經理 | 定員人數 | 1人 |
直接下級 | 廢鋼采購主管、原輔材料采購主管、燃料采購主管 備品備件采購主管、器材工具采購主管 | ||
二、職位職責
1.職責摘要
在經營副總經理的領導下，負責公司采購部的管理工作。 |
2.職責說明
1) 負責組織制訂采購部各個環節的工作規章制度； 2) 負責組織制訂本部門員工培訓計劃； 3) 負責根據生產技術部下達的物資需求計劃，及時與生產技術部協調，組織制訂原、輔材料、備品備件的采購計劃，確定供貨渠道以及資金預算； 4) 負責按照有關要求，及時向經營副總經理上報采購計劃和采購合同，以及其他所需上報資料； 5) 負責組織采購員落實各類物資采購，并定期檢查； 6) 負責在授權范圍內物資采購計劃的審批和采購合同審批，協調物資采購用款； 7) 負責指導設立供應商檔案； 8) 負責采購物資價格審核控制，接受企管部對于采購物資價格的審核； 9) 負責定期進行供應商供貨質量、報價比較分析，并向經營副總提供分析報告以供決策； 10) 負責開辟新的供貨渠道，新的采購方式，積極推行大宗材料采購的招標制，逐步實現用招標方式確定供應商； 11) 負責開展和推廣多種采購方式，不斷降低采購成本； 12) 負責組織采購員調查和掌握供貨市場情報、動向，以供預測和決策； 13) 負責接洽供應商，協調供需關系； 14) 負責對直接下屬的考核； 15) 負責完成部經理交辦的臨時性工作。 |
三、任職資格
1、年齡 | 40歲以上 | 2、專業要求 | 不限 | ||||
3、性別 | 不限 | 4、特殊資格要求 | |||||
5、技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧) | |||||||
技能 | 技能要素 | 要素 最高分 | 職位 要求分 | 技能要素要求描述 | |||
價值觀 | 團隊精神 | 5 | 5 | 積極營造團結合作的文化氛圍，成功地管理復雜、有沖突及分歧的工作集體 | |||
知 識 | 最低學歷要求 | 5 | 3 | 大專 | |||
專業知識 | 5 | 4 | 具備的專業知識能夠在業務范圍內有創新并可以指導他人的工作 | |
行業市場知識 | 5 | 5 | 深入、全面、掌握行業知識，并創新應用、對市場機會感覺相當敏銳 | |
工作經歷 | 5 | 4 | 有5~10年的相關工作經歷 | |
技 巧 | 表達溝通能力 | 5 | 5 | 開發概念，能用強有力的說服力、激發性的方法來傳達難理解的信息 |
決策能力 | 5 | 4 | 對較復雜的工作能立即做出正確決策 | |
計劃能力 | 5 | 5 | 需能制定復雜的公司或部門的長遠計劃和戰略計劃，并能結合實際適時進行調整 | |
創新能力 | 5 | 4 | 能夠主動地獲取公司內外的信息資源，并經常性地進行創造性的思考和工作 | |
人員管理能力 | 5 | 4 | 能發現人才、挖掘人才，公正地評價人才，并能為人才提供發揮的平臺，并能給予指導 | |
組織能力 | 5 | 5 | 具有卓越的組織才能，能號召組織職工開創性地完成任務 | |
解決問題能力 | 5 | 4 | 能在復雜環境下高質量解決本職或部門內不確定問題 |
談判能力 | 5 | 5 | 談判經驗豐富，能準確地把握對方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高 | |
計算機技能 | 5 | 2 | 能用計算機進行簡單文字處理 | |
外語能力 | 5 | 2 | 能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業文章的閱讀 |
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