最低工資標準2016上海
最低工資標準調整：
從2016年4月1日起，上海市月最低工資標準從1820元調整到2020元，增加200元;小時最低工資標準從17元調整到18元。
小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
失業保險金標準調整：
上海市失業保險金標準根據失業人員的累計繳費年限和年齡確定，目前分為三檔。從2016年4月1日開始，將調整為：第1-12個月失業保險金三檔標準每檔增加190元，分別提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24個月的失業保險金標準為第1-12個月的失業保險金標準的80%，并按照高于本市城鎮“低保”標準10元左右確定托底標準。
下列項目不作為最低工資的組成部分，企業應另行支付：
1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
2、延長法定工作時間的工資。
3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
4、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇、不得列入最低工資。
支付形式工資應當以法定貨幣形式支付。不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。
支付時間在職單位與勞動者具體約定。遇法定假或休息日，不得推遲支付。
離職辦妥手續時一次性付清勞動者工資。
特別規定：實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，單位每月按不低于最低工資標準預付，年終或考核周期期滿時結算。
代扣情形單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，單位可以代扣工資：
1、由勞動者個人繳納的個人所得稅;
2、由勞動者個人承擔的社會保險費;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以扣除的其他費用。
職工維權單位無故拖欠(克扣)工資的，勞動者可向勞動保障監察部門舉報。
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