2016年婚假產假新規

導語：2016年1月1日起全面二孩政策落地，晚婚晚育假取消，各地婚假產假休假方案陸續出臺。目前，全國至少已經有18個省份修訂了本地區的計生條例，分別為河北、遼寧、北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧、青海。其余各省市的有關條例也在加緊修訂中。

【婚假】甘肅、山西兩地最長，可休30天

記者統計發現，截至目前，已經有包括北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、云南、湖南、甘肅、海南、貴州、內蒙古等在內的20余個省份修訂了本地區的計生條例。

上述省份無一例外的都取消了原有的“晚婚假”，但對婚假做出了不同的調整。其中，天津、山東、浙江、安徽、江西、廣東、廣西、湖北、寧夏、四川、湖南等省份都執行了基本的法定3天婚假。

而北京、上海、福建、山西、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、云南、甘肅、海南、貴州等10余省份均增加了原有的婚假天數。增加后，上述地區婚假天數在10到30天不等。值得一提的是，甘肅、山西兩地的婚假天數均達到了30天，為上述省份中最長。

【產假】重慶最長可休至子女一周歲

除了婚假，20余省份均對產假進行了調整，在原有98天生育假基礎上進行了不同程度的延長。延長后，各地產假最短的也達到128天，最長的則可休到子女一周歲。

在所有省份中，北京、吉林、重慶三地的產假制度最為寬松。北京新計生條例明確，除國家規定的98天產假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時，女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。

吉林規定，只要符合法律、法規規定生育的夫妻，增加產假60天。另外，女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。

而重慶女性則有望享受“超長產假”福利。新修改的計生條例中指出，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假30日，產假期間享受在崗職工同等待遇。

另外，重慶符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。

【護理假】云南最“奢侈”，可休30天

在配偶的陪產假、護理假方面，20余省份也均在新修改的計生條例中做出明確。各地最少的護理假有7天，最長的則達到了30天之久。

目前，護理假最短的為天津、山東兩地，為7天，其次是上海，為10天。

北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、海南、貴州等10余省份的男性陪產假或護理假都達到15天。湖南、四川兩地男性護理假為20天，寧夏為25天。

安徽、甘肅兩地則根據夫妻是否是異地生活進行區別對待。安徽明確，夫妻非異地生活的，男方享受10天護理假，異地生活的，護理假為20天。甘肅規定，夫妻非異地生活的，男方享受護理假20天，異地生活的，護理假為25天。

而在上述所有省份中，云南的男性最令人羨慕，新計生條例中明確，符合法律、法規規定生育子女的，男方給予護理假30天，為20余省份中最長。

從目前已出臺的規定來看，在取消晚婚晚育、規定延長生育假的大原則之下，絕大多數地區的婚假天數與國家法律規定相一致，不過因延長產假天數各有規定，導致各地員工能夠享受的總產假天數存在較大差異。

截至目前，各地婚假、產假、陪產假/護理假的最新天數，具體可見下表：

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