hr面試常見問題

　　面試的時候經(jīng)常被HR的問題唬住，經(jīng)常被問的非常尷尬甚至不知道如何回答。以下是小編整理的hr面試常見問題，歡迎閱讀。*

　　hr面試常見問題

　　問題一：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　面試官提問目的：考核求職的性格、三觀、心態(tài)、思維的深度等。通常專業(yè)的面試官為了獲得深層次的答案會進(jìn)一步提出問題，比如，求職者說喜歡看書，HR可能繼續(xù)問：“看哪一類書(千萬不要說火隱忍者或者海賊王)，最喜欣賞哪一位作家?這個作家的哪一本書你印象最深刻?這本書對你最大的幫助是什么?你能用3分鐘把這本書推薦給我嗎?”通常能夠完整回答的求職者可謂鳳毛麟角。

　　求職者可以這樣做：

　　1、面試準(zhǔn)備；

　　2、 切忌說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、 切忌說低趣味的不入流的愛好。

　　問題二：“談?wù)勀愕膬?yōu)缺點”

　　HR的目的是：了解應(yīng)聘者是否進(jìn)行過自我反思、自我剖析、甚至自我總結(jié)。

　　每個人的精力是有限的，當(dāng)一個人能正視自己的優(yōu)缺點，對工作幫助將會非常大。尤其是善于揚長避短的人，不斷的挖掘自己的優(yōu)勢，正視自己的不足，在工作中提升，不僅自己能成長，也能幫助公司進(jìn)步。

　　求職者：

　　1、針對崗位要求，展開一兩項優(yōu)點，用實例證明；

　　2、 絕對不要說自己無缺點。人無完人，任何人都有缺點。

　　3、對缺點的闡述一條足矣，同時堅決不要提關(guān)系崗位要求的缺點。

　　4、簡單分析自我缺點，強調(diào)你會極力克服。

　　問題三：“介紹你一次最失敗的一次經(jīng)歷”

　　HR的目的是：了解是否經(jīng)歷過困難的磨練，對困難的認(rèn)知，是否培養(yǎng)正確的處世觀。

　　求職者可以這樣做：

　　1、 找一次失敗的經(jīng)歷闡述；

　　2、強調(diào)當(dāng)時對困難的認(rèn)知不足，有盲目自信的嫌疑；

　　3、 這一次經(jīng)歷對自己的影響；

　　4、分析失敗的原因，對你成長的幫助。

　　問題四：“為什么應(yīng)聘我們公司?”

　　HR的目的：判斷求職者的求職動機、求職主動性以及對待公司的態(tài)度。

　　每一個面試官都希望求職者對自己公司十分了解，并且渴望加入。

　　求職者可以這么做：

　　1、 先從行業(yè)開始入手、接著談公司，最后結(jié)合崗位闡述自己的應(yīng)聘理由。

　　2、 例如：XX行業(yè)現(xiàn)在是如日中天，我一直喜歡這個行業(yè)，現(xiàn)在國家也在扶持這個行業(yè)，未來會有很多發(fā)展機會；貴公司在行業(yè)中聲名遠(yuǎn)播，xx產(chǎn)品我從大學(xué)時代就開始使用，非常喜歡；我是xx專業(yè)的，大學(xué)期間參加過xx實踐，對xx技能有一定的把握(此前在xx公司xx崗位工作過，在xx方面有很好經(jīng)歷，熟悉xx技能)，非常適合xx崗位。我相信自己一定能勝任崗位。”

　　問題五：“這份工作你有想過會面對哪些困難嗎?”

　　HR的目的：考察求職者的專業(yè)性、全局觀。

　　切記回答：有!然后就沒有了，等面試官再次發(fā)問才繼續(xù)回答。

　　求職者可以這樣做：

　　1、 從專業(yè)、技能、經(jīng)驗等方面評估可能遇到的困難；

　　2、一定要強調(diào)自己對困難持積極態(tài)度；

　　3、告訴面試官自己一定可以解決這些困難；

　　4、如何解決。

　　如某公關(guān)公司的活動執(zhí)行，可以說：

　　1、客戶的要求不合理，導(dǎo)致方案延遲；

　　2、由于方案延遲導(dǎo)致時間延期；

　　3、場地費用等造成浪費。通常需要在溝通環(huán)節(jié)做到耐心細(xì)致，盡可能的引導(dǎo)客戶按照事先約定的方案走，遇到客戶挑剔要及時處理。并且養(yǎng)成郵件抄送的習(xí)慣，必要是拿出郵件作為證據(jù)等。最后強調(diào)任何工作都會遇到各種不可預(yù)測的困難，但自己的性格就是喜歡解決這些困難，尤其是在團隊協(xié)作中，找到解決問題的辦法。”

　　問題六：“如果你發(fā)現(xiàn)上司做錯了，你將怎么辦?”

　　HR的目的：考核求職者的職業(yè)性、危機處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、以及人際關(guān)系。

　　求職者可以這樣說：

　　1、先要判斷這個錯誤是什么性質(zhì)的，如果是小錯誤，委婉指出來。比如說，領(lǐng)導(dǎo)，某個問題是不是這樣做更好呢?或者說xx事不會出什么問題吧?暗示性的提醒領(lǐng)導(dǎo)!當(dāng)然作為新人，估計發(fā)現(xiàn)不了什么大錯誤；

　　2、如果真有，肯定是以公司利益為重，相信公司也會有這樣的機制或者流程的，我按照公司的流程走。

　　(暗示性的一般效果都不錯，按照流程走，這個就是戳HR的死穴，沒有hr會承認(rèn)自己的公司制度不健全的，如果你回答其他的，估計都是錯)

　　問題七：“公司為什么要聘用你?”

　　HR的目的：考核求職者換位思考的能力，能否站在公司的立場考慮問題，也進(jìn)一步考核求職者對崗位和自我的認(rèn)知程度。

　　任何公司都希望找到一個符合崗位要求的人，同時也希望求職者對公司有足夠的了解。

　　求職者可以這樣做：

　　1、根據(jù)崗位要求和面試官之前的問題分析崗位需要什么樣的人；

　　2、強調(diào)自己基本符合要求；

　　3、強調(diào)自己非常想加入公司，恭維公司；

　　4、可以說如果我應(yīng)聘成功，我將帶給公司帶來什么(具體結(jié)合崗位和個人說)。

　　具體說法參考：“我認(rèn)為公司需要一個xx的人。我具備xx能力，符合公司的崗位要求，我非常期待能加入公司，通過自己的努力與公司一起成長。成為公司xx領(lǐng)域未來的專家!”

　　問題八：“作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，你將如何勝任工作?”

　　HR的目的：這是典型的下馬威題，也算是簡單的壓力面試。重點考核的是求職者的心態(tài)，有無勝任工作的思路和自信度，以及責(zé)任心。

　　求職者可以這樣做：

　　1、正視自己沒有經(jīng)驗，但這并不是劣勢。

　　2、集合崗位要求強調(diào)自己的能力以及責(zé)任心；

　　3、強調(diào)自己是潛力股。

　　如：“的確如您所說我確實欠缺經(jīng)驗，但這也會是我的優(yōu)勢，我會毫無保留的學(xué)習(xí)，投入我的熱情。大學(xué)期間我爭取到兩次機會在這個行業(yè)里實習(xí)。結(jié)合理論知識，通過實踐積累一定的經(jīng)驗，誠然這經(jīng)驗不足以和工作過的人比，但我確定喜歡這份工作，我做了充足的準(zhǔn)備。同時我的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力以及較勤奮，會幫助我更好的勝任崗位，請您放心，我一定能勝任這個職位，和公司一起成長。”

　　問題九：“你希望什么樣的上司?”

　　HR的目的：測試求職者的性格以及工作態(tài)度。

　　典型的問題陷阱，但是回答好肯定加分。

　　求職者應(yīng)該這樣做：

　　1、避開希望，直接強調(diào)自己的不足，希望獲得領(lǐng)導(dǎo)的幫助，和公司一起成長。

　　2、同時強調(diào)自己快速適應(yīng)環(huán)境，努力做好崗位職責(zé)，期待為公司創(chuàng)造價值。

　　問題十：“上一家公司的離職原因?”

　　HR的目的：考核求職者的求職動機以及求職心態(tài)。

　　切忌回答原來的公司不好，原來的主管不好。面試官會假設(shè)自己的立場，如果你說領(lǐng)導(dǎo)不好，未來自己是不是也這樣被你說。

　　求職者可以這樣做：

　　1、多找客觀原因，比如公司解散、拖欠工資、發(fā)展不順等；

　　2、千萬不要說主觀情緒感受：加班嚴(yán)重、人際關(guān)系混亂、競爭大、業(yè)績高、領(lǐng)導(dǎo)不好、干的不開心等。

　　3、切忌說想換換環(huán)境、不想干這種隨意答案；

　　4、主觀上可說：職業(yè)發(fā)展停滯，急需更好的發(fā)展機會，恭維一下現(xiàn)在應(yīng)聘的公司。

　　5、記得感謝你的前任雇主。

　　如“主要是因為這家公司項目重組，我被調(diào)到其他部門，不擅長，還是希望做原來的職位。當(dāng)然我在公司工作4年，領(lǐng)導(dǎo)對我非常好，和同事關(guān)系也不錯，離開非常不舍。但我還是想繼續(xù)做原來擅長的事務(wù)，所以期待加入貴公司。”

　　我要說的是，問題是死的，參考答案也是死的，關(guān)鍵是如何靈活運用。說到靈活運用，不得不說，企業(yè)的需求就是希望能找到一個勝任自己崗位的人，所有的問題都不是在刁難你，只為幫助你去勝任這個職位。基于這點，求職者的答案一定圍繞著我能勝任這個崗位，我是最合適的人選，我具備崗位要求的能力這些點來回答。這樣的話你就不覺得問題是在刁難，你也能清楚該說什么不該說什么。同時一定要認(rèn)可你現(xiàn)在應(yīng)聘的公司，表現(xiàn)出你非常想加入。

　　關(guān)于個性和共性，公司是一個集體，所以招聘的時候，HR通過問題了解求職者的個性，目的是看看是不是適合企業(yè)的氛圍，相對來說任何企業(yè)都需要禮貌謙遜上進(jìn)的人，所有有一些特主觀的個性盡量收斂，因為如果有妨礙的工作和企業(yè)氛圍，面試會減分。

　　最后對于女性經(jīng)常關(guān)注的問題，你是不是有男朋友，什么時候會結(jié)婚?這個問題企業(yè)只想判斷自己的招聘風(fēng)險，畢竟短時間內(nèi)女性結(jié)婚，那么很多企業(yè)會覺得很麻煩。所以這個時候盡量降低企業(yè)的顧慮，只需要回答暫時沒有這方面的計劃!

　　有關(guān)資深HR面試常見問題及回答

　　面試常見問題一：你知道這個崗位的要求是什么嗎？

　　HR：這個問題主要考察求職者對此次面試的態(tài)度，是否認(rèn)真準(zhǔn)備過。如果回答不出來，只能說明他是隨便投遞簡歷的。

　　回答：就是公司掛在網(wǎng)上的招聘要求。

　　面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？

　　HR：這是從問題一衍生出來的，如果求職者可以回答出第一個問題，這個問題就是考察求職者的自我認(rèn)識。沒有記住這個崗位的要求是什么，怎么能回答第二個問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準(zhǔn)備過呢？你重視這個崗位嗎？我怎么能夠認(rèn)為你非常迫切想得到這份工作呢？

　　回答：按照個人能力、經(jīng)驗如實回答即可。

　　這兩個問題引申開來，普遍存在一個問題，很多求職者對崗位的理解都是基于自己的想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個公司里又有特性，這個特性才是關(guān)鍵。

　　面試常見問題三：對于XXX問題，你知道如何解決嗎？

　　HR：這是針對崗位技能的問題，考察求職者的專業(yè)知識及技能。

　　面試常見問題四：說說你適合做XXX的理由。

　　HR：這個問題對于有工作經(jīng)驗的人來說你叫容易回答。

　　回答：緊扣崗位特點回答，并捎上自己與崗位相關(guān)的優(yōu)點即可。

　　這四個都是資深HR面試常見問題，求職者可以針對這幾個問題，根據(jù)HR的解釋想一下自己如果遇到這些問題，該怎么回答。

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