新人求職面試注意事項(xiàng)

　　面試是畢業(yè)生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鐘內(nèi)，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。下面是聘才網(wǎng)為大家整理的新人求職面試注意事項(xiàng)，希望可以幫助到大家!

　　簡歷有錯別字做事不仔細(xì)

　　看簡歷是招聘的第一個環(huán)節(jié)。經(jīng)常代替用人單位招聘的周園發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生簡歷中經(jīng)常有錯別字，有的畢業(yè)生還會把身份證號碼少寫一位。這種小錯誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數(shù)簡歷的他們對這種小細(xì)節(jié)卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細(xì)節(jié)中，面試官能發(fā)現(xiàn)一個人做事是不是認(rèn)真、仔細(xì)。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位，簡歷上有一個錯別字，就會被招聘官篩掉。

　　有的畢業(yè)生覺得簡歷千篇一律，想在簡歷上表現(xiàn)一下個性。簡歷上就寫一句話：“我很有能力，請給我一個機(jī)會!”他們想以這樣的個性簡歷做敲門磚，但在招聘人員那里卻行不通。因?yàn)楹啔v的功能是要體現(xiàn)你如何有能力適應(yīng)這份工作，而不是空口說白話。

　　面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鐘，但是對待畢業(yè)生的簡歷還是會更仔細(xì)、更認(rèn)真，大約要用1分鐘。因此，簡歷不要太嗦，也不要太簡單，把實(shí)習(xí)經(jīng)歷等主要內(nèi)容分點(diǎn)寫清楚，讓人一目了然就可以了。簡歷不是彰顯個性的載體，畢業(yè)生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規(guī)中矩的簡歷為好。

　　遲到不吭聲不為他人想

　　面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢?面試官通常在一段時間內(nèi)要面試好幾個人，一個人遲到10分鐘，下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔(dān)心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最后一個。

　　周園說，她曾經(jīng)面試過一個女生，遲到10分鐘沒有打招呼。但是周園還是給了她復(fù)試機(jī)會，沒想到這個女生提前20分鐘就到了。她說上次遲到以為自己沒有機(jī)會了，公司給了她二次機(jī)會，她一定改過。就因?yàn)檫@一點(diǎn)，周園錄用了這名女生，她在以后的工作中表現(xiàn)非常出色。面試經(jīng)理能從這樣的細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)一個人的人品及做事風(fēng)格。一個人犯點(diǎn)小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負(fù)責(zé)的人。

　　開口問薪水沖錢來工作

　　面試時能不能問薪水?答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業(yè)生工作后要自謀生活，還有很多學(xué)生要補(bǔ)貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生找工作時要先想清楚自己能做什么。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學(xué)生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業(yè)的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時也擔(dān)風(fēng)險，如果員工入職后離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細(xì)節(jié)。

　　小組搶說話缺團(tuán)隊(duì)精神

　　小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神。小組面試時搶先發(fā)言，并占用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因?yàn)檫@樣的人會被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭，占用其他人時間，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在面試時，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應(yīng)該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享一下其他人的觀點(diǎn)。”或者說：“我贊同你的觀點(diǎn)，但是有幾點(diǎn)補(bǔ)充。”打斷別人或者遇到不同意見時，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。

　　小組面試時，面試者應(yīng)該認(rèn)真聽每一個人的發(fā)言，一個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼里。這是不尊重別人的表現(xiàn)，會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現(xiàn)。一般來說，想問題時眼神比較固定，說話時60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現(xiàn)。

　　新人面試技巧

　　一、專業(yè)的衣著

　　當(dāng)你走進(jìn)面試的會議室時，你的衣服著裝的給面試官第一印象的一個點(diǎn)，無論你是面試什么工作，切記太所以的穿著。假如你要應(yīng)聘白領(lǐng)類的工作，還是以西裝或套裝出現(xiàn)在面試上吧。假如你的工作是技術(shù)類的，那么你至少要保證自己衣服得體，不要皺巴巴臟兮兮。

　　二、語氣謙卑

　　謙卑的人走在哪都會引起大家的好感，這是不變的定律。千萬不要吝嗇自己的言語，放低聲調(diào)，說話時面帶微笑等，這些細(xì)節(jié)都決定著你給人的一個性格問題。切忌大嗓門，說話態(tài)度傲慢，且沒有教養(yǎng)，不要和自己的生計過不去。

　　三、靈活的應(yīng)變能力

　　在面試時，當(dāng)你陳述完自我介紹后，面試官就會對你出一些問題來考你。此時要挺清楚問題，再做回答，不要搶答來表現(xiàn)自己的獨(dú)特。深思熟慮后作出的回答相對來說會中肯很多，即便答案不讓人滿意，但至少不會對你有壞印象。

　　職場新人面試技巧：

　　1、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

　　2、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

　　3、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

　　4、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

　　面談面試的有關(guān)注意事項(xiàng)

　　1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨(dú)立性的感覺。

　　2、勿對自己的學(xué)校持指責(zé)態(tài)度，試想對培育自己的學(xué)校都不能熱愛，如何去熱愛新的學(xué)位、新的工作。

　　3、勿以社會關(guān)系來自大。

　　4、切勿夸夸自談。

　　5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實(shí)際的過高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績貢獻(xiàn)，才會有你應(yīng)得的合理利益。

　　6、面談面試結(jié)束后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會失去你本應(yīng)有的良機(jī)，你給在恰當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)，函電或電話查詢，查詢時，應(yīng)首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢你，打宅電話，應(yīng)讓對方先掛電話。

　　7、面談面試結(jié)束后，要自我回顧，反省總結(jié)，即使面試不成功，也可虛心向?qū)Ψ皆儐栕约河心男┣啡保�這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。

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