如何讀懂職場人的心理

　　當今世界里，職場的竟爭力是很大的，職場如戰場，身處職場中的，存在著許多的“勾心斗角”“爾虞我詐”，要想在這樣的環境中生存下去，不但需要很高的智慧，還必須學會一些“讀心術”。下面是小編收集的讀懂職場人的心理的技巧，希望大家喜歡!

　　1.喜歡評論的人

　　一些人喜歡發表自己的評論，各行各業的事情都點評一二，這種人腦子里容納的東西非常豐富，也能從侃侃而談中產生一些奇思妙想，這類人做事可能會生出十幾條主意，但很可能都落實不到點子上。因為他們往往只求駁雜而缺乏精深，難以把握要領實質，也通常忽視重要的細節。并且這類人容易自以為是，很難謙虛謹慎。

　　2.說話溫柔的人

　　還有一些人說話溫柔、語速平緩，這種人往往性格柔弱，比較寬厚溫潤，不爭強好勝，不愿輕易得罪人。這類人常常比較膽小保守，怕惹麻煩，對人對事容易逃避。如果他們通過磨煉膽氣，知難而上，勇敢果決，那么會成為一個寬厚仁慈的堅毅之人，也會擁有從容平和的長者風范。

　　3.不屈不饒的人

　　另外一些人說話鏗鏘有力，言辭之間常透露出不屈不撓、是非分明的堅定立場。這類人通常內心的原則性很強，說一不二，義正言辭，相應的缺點便是處理問題容易不聽他人意見，一意孤行，不懂變通，顯得十分固執。說話鏗鏘而又辭令豐富的人，往往對人對事有著深刻而精辟的理解，其思想見地既具備復雜的厚度，也具備清晰的條理。但由于其言辭激烈而尖銳，容易在談話中抓住對方的弱點一針見血，嚴厲攻擊，常常因此得罪人。

　　4.標新立異的人

　　言談中喜歡標新立異，引用新詞新語的人，思維活絡、好奇心強，他們通常不拘泥于現狀，對新鮮事物充滿樂趣和激情，常常迸發出奇思妙想。這一類人的缺點是容易隨波逐漸，左右徘徊，難以形成自己的主見，遇到困難常常不敢獨立面對并想出解決辦法。如果他們可以沉下心來，專心冷靜地琢磨一個問題，不難成為一個走在潮流頂端的人物。

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