雀巢面試常見問題

雀巢在全球擁有500多家工廠，為世界上最大的食品制造商。面試都會問些什么問題呢?下面是小編整理的雀巢面試常見問題，希望對大家有幫助。

雀巢面試常見問題1

1.對雀巢的理解?

2.問我理解理解的雀巢使什么樣的?

3.競爭對手的追問。

4.對什么類型的職位感興趣?

5.如果以后有深造的機會，會如何選擇?

6.問我有沒有英文名字。

雀巢面試常見問題2

(1)英文的自我介紹?

(2)為什么選擇雀巢?

(3)除了申請的職位，還對什么樣類型的職位感興趣?

(4)如果有機會深造的話，會如何選擇?

(5)對雀巢公司有何認識?

雀巢面試常見問題3

1、列舉出雀巢旗下的十個品牌

2、實習中遇到的最大的困難和挑戰是什么(英文)

3、出國和工作如何選擇

4、MKT和SALES的區別和聯系是什么

5、愿不愿意調劑去別的地方工作，并說出理由

6、評價同組伙伴的表現

7、對雀巢的理解是什么

8、即興演講：你認為中國的考試制度該不該取消?

9、你對你的職業生涯有什么規劃?

10、你覺得你是更加適合自己當老板呢?還是在當公司當雇員?為什么?

11、如果進不了雀巢，你最想進哪家公司?為什么?

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面試中的6大禁忌

1.面試答案無法令人滿意

“你認為十年后你能晉升到什么職位?”別小看，這個俗得不能再俗的老問題。

就是這個老生常談的問題，求職者給出的答復足以改變HR對一個人的印象認知。

切記信馬由韁的暢想未來。。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻夢想著十年后成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。

這些人在HR眼中，都屬于“沒有良好的職業規劃”的族群。

2.對面試官不了解

當應聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所了解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。

通常情況下，應聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這么做。

3.與領導對職位的需求，契合度不高

在這一點上，應聘者只能“盡人事，聽天命”。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求，并獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者，逢面試必過，場場被領導挑中。

有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的業務能力;也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。

總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。

4.高不成低不就

如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那么親愛的很遺憾，對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。

畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復印打印、部門訂餐、網購機票…等。

事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人，反倒最招領導喜歡。

5.缺乏后續跟進措施

應聘和招聘是個雙向選擇的過程。

當應聘者離開后，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應聘者對企業的向往意愿不高。也就是說：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。

6.如果應聘者自身條件過于優越，那么HR和招聘主管，往往都會心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現實生活中，這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。

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