2016煙臺高溫補貼

連日來，隨著港城煙臺氣溫的不斷升高，“高溫勞動權益保障”也成為一個熱門話題。記者昨日獲悉，根據我省規定，煙臺防暑降溫費按4個月計發，用人單位不得以因高溫停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資。事室外作業和高溫作業人員每人每月200元，非高溫作業人員每人每月140元。與此同時，企業在崗職工包括了試用期職工、農民工、勞務派遣員工等所謂的“非正式員工”。詳細請看聘才小編收集整理的內容如下：

高溫補貼按4個月計發

根據規定，企業職工防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。

此前山東省企業職工夏季防暑降溫費的標準是2006年制訂的，其中從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。

據了解，防暑降溫費有下限無上限。防暑降溫費應當按時足額支付，企業不得因內部管理制度或薪酬制度規定了低于法定標準的防暑降溫費為由，不足額發放給勞動者該費用。同時，對于生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部同意，可適當提高發放標準。在防暑降溫費的支付上，企業應當在力所能及的范圍內給予勞動者最大限度的保障，從而確保勞動者身體健康和生命安全，保證企業的穩定高效運轉。

嚴格控制企業加班加點

根據規定，高溫天氣期間，凡工作場所存在高溫作業和夏季露天作業的用人單位應根據生產特點和具體條件，認真落實國家、省有關規定，制定和落實夏季工作場所防暑降溫的各項措施，配備必要的通風或降溫設備，提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境，保障勞動者的身心健康;適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，盡量避開高溫時段作業，增加休息和減輕勞動強度，嚴禁延長高溫作業時間和加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害。

禁用飲料沖抵高溫補貼

針對曾出現過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現象，根據規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。如果勞動者合法權益受到侵害，可以到勞動仲裁起訴或到勞動監察舉報投訴，依法維護自己的合法權益。

高溫下的煙臺：各部門做好準備 市民可順利過夏

進入三伏天以來，煙臺連續多日高溫，記者多方了解，煙臺水力、電力等部門已做好高溫準備，全力保障市民高溫天氣下的正常生活。

煙臺供電公司：省調調度和全網用電負荷雙創新高

記者從煙臺供電公司獲悉，7月23日，煙臺電網省調調度負荷達到624.6萬千瓦，創今年以來最高紀錄，與去年電網最高負荷持平，全網用電負荷達到662.2萬千瓦，創歷史新高，較去年同期最高增長1%。

隨著高溫天氣下，空調等制冷設備的大量使用，煙臺電網負荷不斷攀升。7月8日、11日、12日、13日和22日屢創年內新高，電網運行迎來嚴峻考驗。為此，煙臺供電公司加強調度運行管理，密切跟蹤電力供需形勢，優化電網運行方式，加強高溫天氣設備、線路特巡，落實各項應急措施，全力應對用電高峰。

實際上為確保電網安全度夏，煙臺供電公司提前做了大量工作。度夏前，煙臺供電公司完成220千伏西原站投運、110千伏北馬站配出、跨龍煙鐵路線路遷改等工程，優化和網架結構。強重點線路、重要變電站特巡、測溫工作，及時消除設備缺陷和隱患，對部分主變容載比較高的變電站進行方式調整。完成14條220千伏線路共計566個接頭測溫工作，及時消除設備缺陷8處;完成253站次設備巡視，發現消除各類隱患418處，提高設備健康水平等等。

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