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2016社保繳費比例表
昨日，市人力社保局發布《關于階段性降低本市用人單位招用社會保險補貼比例的通知》。通知指出，社會保險補貼的比例自5月1日起隨著社保費率的降低而降低。其中，職工基本養老保險補貼和失業保險補貼比例均有所降低。
據了解，本市自今年5月1日起，階段性降低了職工基本養老保險和失業保險的單位繳費比例。其中企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%;失業保險單位繳費比例由原來的1%調整為0.8%。
而按照《〈用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法〉的通知》，本市行政區域內的企業、民辦非企業單位、事業單位、社會團體及個體工商戶等各類用人單位，招用本市登記失業人員和農村就業困難人員，依法簽訂一年及以上期限勞動合同、按規定繳納職工社會保險、按月足額發放不低于當年本市職工最低工資標準1.2倍的工資，可申請享受崗位補貼和社會保險補貼。而這個社會保險補貼的標準是以本市上年度職工月平均工資標準的60%為最高補貼基數，基本養老保險補貼20%，醫療保險補貼10%，失業保險補貼1%。
市人力社保局表示，隨著企業社保費率的降低，社會保險補貼的比例自然要同步降低。即從今年5月起，職工基本養老保險補貼比例由20%調整為19%，失業保險補貼比例由1%調整為0.8%，醫療保險補貼比例不變，為10%。
對于本通知下發前已經按照原補貼比例撥付社會保險補貼的，多支付部分在下一期撥付補貼資金時扣除或由用人單位按原撥付渠道退回。
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。
養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。 [2]
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;
失業保險
單位1%，個人0.2%;
工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金
以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
計算方法
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金�；A養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。
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