醫院產假請假條

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篇一：

尊敬公司領導：

由于本人預產期(20**年5月7日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領導申請從20**年4月25日開始休產假。根據公司規定，產假為165天，預計將于20**年10月6日恢復上班，望領導批準 !

申請人：

年 月日

篇二：

尊敬的領導：

本人已懷孕 個月，預產期在 年 月 日，因妊娠后期反應較大，經醫生建議，需提前休產假，回家調養身體并定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從 月 日至 月 日，共計 天。懇請領導給予批準。

申請人：

申請日期：

【關于產假】

勞動法62條規定：女職工生育享受不少于九十天的產假

女職工勞動保護規定第8條規定女職工產假為90天，其中產前休假15天難產的，增加產假15天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天 根據以上規定，法定的產假期為90天用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天難產的，增加產假十五天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假(根據國務院頒布的女職工勞動保護規定相關規定)

勞動部還下發了一份勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知，對女職工產假產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

一 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假產假期間，工資照發 二 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理，另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定，至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇 產假期間，工資如何發放：

產假期間，工資照發對于產假國家政策有詳細規定：

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天另外，每個地區對產假都有自己的補充規定 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天難產的，增加產假十五天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假(根據國務院頒布的女職工勞動保護規定相關規定) 勞動部還下發了一份勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知，對女職工產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

一 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假產假期間，工資照發 二 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理 另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定 您在私營單位上班，看來他們僅僅是按國家規定的最低待遇(不少于90天)，給您支付工資的如何解決?一.您要看一看您們地區有沒有自己的補充規定;二.超90天部分如果可取,可以考慮按患病的有關規定向單位提出申請,不知您單位是如何規定的 孕婦之夫按國家條例有多少產假? 產假可以提前休嗎?

所以，你可以找醫生開個需要休假的證明，相信你們單位不應該為難你的!

怎樣請產假?

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天另外，每個地區對產假都有自己的補充規定 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天難產的，增加產假十五天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假(根據國務院頒布的女職工勞動保護規定相關規定) 勞動部還下發了一份勞

動部關于女職工生育待遇若干問題的通知，對女職工產假產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

1. 如何理解孕婦產前檢查算作勞動時間?

答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假事假曠工處理對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額 ，以保證產前檢查時間

2. 如何理解產前休假15天的規定?

答：女職工產假90天，分為產前假產后假兩部分即產前假15天，產后假75天所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假產前假一般不得放到產后使用若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理

3. 休產假能否提前或推后?教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間?

答：國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康因此，休產假不能提前或推后至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定

4. 按原規定休56天產假的女職工，1988年9月1日還在休產假者，如何計算產假?

答：應按本規定休產假90天計算

5. 女職工流產應休息多長時間?

答：女職工流產休假按勞險字19882號關于女職工生育待遇若干問題的通知執行，即女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予

15～30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假，產假期間，工資照發

6. 本規定發布前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應按本規定執行?

答：凡哺乳(包括人工喂養)一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行企事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期

7. 哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期?

答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。

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