2024年法定節假日安排時間表

　　每年的假期中最期待的就是法定節假日的放假，因為是全民享有的節日，是真正的帶薪假期，即使不能休假也能有加倍工資安慰著你。2024年已經到了，那么2024法定節假日安排是怎樣的呢？下面是小編精心整理的2024年法定節假日安排時間表，歡迎閱讀與收藏。

　　2024法定節假日安排

　　2023年12月30日至2024年1月1日共計3天；其中1月1日（星期一元旦）為法定假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）照常公休。

　　2024年2月9日至2024年2月15日共計7天，其中2月17日和2月18日周末上班。

　　2024年4月4日（星期四清明節）至4月6日（星期六）共計3天，4月7日上班，4月4日（星期四清明節）為法定假日。

　　2024年5月1日至2024年5月5日共計5天，其中4月27日、4月28日周末需要上班補班。

　　2024年6月8日至2024年6月10日（星期一端午節）共計3天，6月10日（星期一端午節）為法定假日，6月8日、6月9日周末公休。

　　2024年9月17日共計1天，不調休。

　　2024年10月1日至2024年10月7日放假公休共計7天，9月28日、9月29日上班。

　　國家法定節假日工資怎么算

　　（1）法定節假日日常工資：

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　（2）法定節假日加班工資：

　　是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%。即不低于三倍工資。

　　綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。

　　相關法律規定

　　《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。

　　原勞動部發布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。

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