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2016陜西省退休人員養老金
8月25日，記者從“陜西省調整退休人員基本養老金視頻會議”上獲悉，陜西省決定從今年1月1日起，對2015年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人)的基本養老金(含退職生活費)水平進行調整提高。這是陜西國企業和機關事業單位養老保險制度“并軌”后，陜西省首次統一安排、同步調整企業與機關事業單位退休人員基本養老金。
陜西省企業和機關事業單位退休人員統一定額調整標準，每人每月增77元
企退人員養老金：按繳費年限每滿1年每人每月增3元
機關事業單位退休人員養老金：以同類人員2015年末月平均養老金水平為基數增加4%
高齡(70歲及以上)退休人員適當提高調整水平：80歲以上的，每人每月增30元;79歲至75歲的，增20元;74歲至70歲的，增10元
算算養老金能增多少
企業退休人員
80歲李大爺
養老金繳費35年
今年養老金每月增212元
包括：
定額增加77元加每月多拿的部分35 3+30=135元
76歲王奶奶
養老金繳費30年
今年養老金每月增187元
包括：定額增加77元加每月多拿的部分30 3+20=110元
機關事業單位退休人員
80歲李大爺
同類人員上年度末月基本養老金為3000元
他今年養老金每月增227元
包括：定額增加77元加每月多拿的部分3000 4%+30=150元
76歲王奶奶
同類人員上年度末月基本養老金為3000元
她今年養老金每月增217元
包括：定額增加77元加每月多拿的部分3000 4%+20=140元
上調時間：今年1月1日起
涉及人員：企退人員、機關事業單位退休人員
上調標準：定額每人每月增77元，此外還會按繳費年限、養老金水平調整，高齡者每月還有適當提高
落實時間：9月底前發放到位
2016年是我國企業和機關事業單位養老保險制度“并軌”后，首次統一安排、同步調整企業與機關事業單位退休人員基本養老金。雖說比往年晚了幾個月，但2016年陜西省退休人員基本養老金調整工作終于要開始了，昨日，我省召開調整退休人員基本養老金視頻會議，從今年1月1日起，陜西省對退休人員基本養老金進行調整提高，總體調整水平按上年度退休人員人均基本養老金水平的6.5%左右確定，9月底前發放到位。
調整涉及哪些人員?
涉及此次調整的人員是，在2015年底以前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養老金(含退職生活費，下同)進行調整提高。
定額調整每人每月增77元
此次調整重點體現社會公平，參加本次調整的企業和機關事業單位退休人員實行統一的定額調整標準，每人每月增加77元，讓每個符合條件的退休人員都能充分分享經濟社會發展成果。
企退人員、機關事業單位人員增加額度依據不同
企業退休人員：調整基本養老金的人員中，企業退休人員養老金調整與繳費年限和養老金水平掛鉤，長繳多得。此次調整，按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算)。
舉例說明：
企退人員李大爺，養老金繳費35年，除定額增加77元外，每月還要多拿35 3=105元。
機關事業單位人員：以前，機關事業單位人員退休費標準的確定和調整，主要與退休前的工資和工作年限掛鉤。此次調整，機關事業單位退休人員養老金按同類人員2015年末月平均基本養老金水平為基數增加4%。
舉例說明：
機關事業單位退休人員李大爺的同類人員上年度末月基本養老金為3000元，那么，除定額增加的77元外，2016年李大爺每月基本退休金還要增加的額度為3000 4%=120元。
高齡(70歲及以上)退休人員適當提高調整水平
企業和機關事業單位退休人員中：
80歲以上(1935年12月31日以前出生)的，每人每月增加30元;
79歲至75歲(1936年1月1日至1940年12月31日出生)的，每人每月增加20元;
74歲至70歲(1941年1月1日至1945年12月31日出生)的，每人每月增加10元。
此外，此次調整后，企業退休軍轉干部基本養老金低于所在市(原行業統籌企業退休軍轉干部低于全省)企業退休人員基本養老金調整后平均水平的，予以補足。
舉例說明：
80歲的企退人員李大爺，養老金繳費35年，除定額增加的77元外，他2016年每月還會多拿35 3+30=135元，也就是說，2016年李大爺每月拿到的退休金比2015年每月多拿77+105+30=212元。
76歲的企退人員王奶奶，養老金繳費30年，除定額增加的77元外，她2016年每月還要多拿30 3+20=110元，也就是說，2016年王奶奶每月拿到的退休金比2015年每月多拿77+90+20=187元。
80歲的機關事業單位退休人員李大爺的同類人員上年度末月基本養老金為3000元，那么，除定額增加的77元外，李大爺2016年每月基本退休金還要增加的額度為3000 4%+30=150元，也就是說，2016年李大爺每月拿到的退休金比2015年每月多拿77+120+30=227元。
釋疑1
企事業單位為什么一并調整
此前，我國改革企業職工退休養老制度，逐步建立并完善了社會統籌與個人賬戶相結合的制度。而機關事業單位仍實行原有退休制度，退休工資主要與退休前的工資和工作年限掛鉤。
2015年，國務院下發了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)，明確規定從2014年10月1日起對機關事業單位養老保險制度進行改革，2016年4月，經國務院同意，人社部、財政部下發了《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2016〕37號)，從2016年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。這是我國企業和機關事業單位養老保險制度“并軌”后，首次統一安排、同步調整企業與機關事業單位退休人員基本養老金。
釋疑2
調整養老金水平的依據是什么
我省2016年調整退休人員基本養老金水平的政策依據是人力資源和社會保障部、財政部《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》。
根據國家規定，2016年調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整重點體現社會公平。掛鉤調整要體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤。企業應兼顧繳費年限掛鉤和基本養老金水平掛鉤，體現長繳多調、多繳多調。機關事業單位可主要與養老金水平掛鉤，也可以考慮工作年限、職務職級等因素，但不宜簡單按職務職級確定具體標準。對高齡退休人員可適當提高調整水平。對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。
國家要求，2016年調整退休人員基本養老金，總體調整水平按照2015年退休人員月人均基本養老金水平的6.5%左右確定，在總體調整水平內，企業調整比例可略高于機關事業單位調整比例。各地區不得自行提高調整水平、突破調整政策。國家審批時將對地區之間調整水平進行適當平衡調控。各地要在9月底前將調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
釋疑3
如何進行掛鉤調整
在掛鉤調整中，企業退休人員與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，繳費年限每滿1年每人每月增加3元，在國家整體調整比例下降的情況下，繼續保持了去年的調整標準，體現了“長繳多得”。機關事業單位退休人員與基本養老金水平掛鉤，以2015年12月份同類人員按月領取的基本養老金為基數增加4%，主要是考慮機關事業單位養老保險制度改革剛剛開始，絕大多數退休人員視同繳費年限較長，沒有實際繳費年限或實際繳費年限較短，不宜與繳費年限掛鉤。
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